扶贫培训就是要直面贫困农民 ， 直接扶持到户到人 ， 因此必须坚持择贫而扶 ， 让迫切需要培训转移的农民得到培训 。
在培训对象的确定上 ， 由县乡（镇）扶贫办对贫困户进行了建档立卡、登记造册 ， 并对贫困户需要参训的中青年劳动力逐一登记到人 ， 分类排队 ， 弄清培训人员家底和需求 。
在此基础上 ， 突出重点 ， 把培训 。

7、对象牢牢地锁定为具备转移培训基本条件的急需培训转移的贫困农户 。
同时 ， 也充分尊重贫困农民的意愿 。
对参训的贫困农民 ， 为了让贫困户能真正受益 ， 采取户申请、村证明、乡（镇）审核、县审批的阳光操作程序 ， 由扶贫部门对照贫困农户建档立卡数据库及劳动 力名册审批 。
2、扶持要分类 ， 突出扶贫培训的扶贫性 。
针对培训学员家庭贫困的实际 ， 应该制定因人而异地的优惠政策 ， 最大限度减轻了贫困农民的经济负担 。
对于贫困家庭参加培训的学员 ， 学校免收一切费用 ， 另由扶贫部门负责安排生活费、交通费 。
对于培训后愿意创业的扶贫部门可以提供创业担保基金或创业贷款贴息 。
同时 ， 严把培训对象审核关 ， 做到公开、公正、公平 ， 杜绝扶富不扶贫和贫富不分平均 。

【扶贫|扶贫办雨露计划工作报告范文】8、扶持的现象 。
3、培训要灵活 ， 讲求扶贫培训的实效性 。
根据学员学历教育和实用技术培训需求 ， 扶贫培训确定为长、短期培训结合模式 。
对初中毕业生、高中毕业和复员退伍军人进行一年制以上长期班学历教育培训；对农村其它符合培训条件人员 ， 依据就业岗位和县级骨干企业及县域支柱产业、重大建设项目 ， 采用3个月短期培训 。
雨露计划培训的教学工作由扶贫培训基地组织实施 。
4、就业要稳定 ， 体现扶贫培训的实用性 。
培训的最终目的是为了实现劳动力的就业 。
在转移贫困劳动力的途径上 ， 在突出抓好订单就业的基础上 ， 我们认为要围绕特色产业 ， 努力挖掘农村人才潜力 ， 立足本地产业就业 。
要注重对农业技术人员、村干部、退伍军人培养专业技术的培养和提高 。
围绕魔芋、柑桔、茶叶、清江鱼、传统养殖、药材等特色农业支柱产业开展专业技术知识更新培训 ， 给农业技术人员、村干部、退伍军人充电 ，把农业技术人员、村干部、退伍军人培养成为实战家 ， 让他们真正成为农业科技应用推广的排头兵 。
【扶贫办雨露计划工作报告范文】-全文完 。

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标题：扶贫|扶贫办雨露计划工作报告范文( 二 )