1、机关干部奖罚管理制度为切实加强机关干部队伍建设 ， 以开展“作风纪律建设年”活动为主题 ， 进一步调动机关干部的工作积极性和创造性 ， 齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务 ， 实现“重塑富有实力大新店、打造充满活力新新店”的奋斗目标 ， 推进全镇经济社会又好又快发展 ， 经镇党委、政府研究 ， 特制订镇机关干部管理考核办法 。
一、总则1、本办法考核范围为机关在编全体干部 。
2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则 。
3、本办法旨在激励和约束相统一 ， 着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力 。
4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行 ， 坚持民主、客观、公正、公开的原则 。
二、考核形式和标准坚持按 。

【机关干部|机关干部奖罚管理制度】2、月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩 ， 在考核各个方面分别实行加减分 。
具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分 ， 二是本职工作和中心工作考核35分 ， 三是述职测评25分 。
成立考核工作领导小组 ， 由党委书记任组长 ， 党委副书记具体负责 ， 分片领导和相关负责人为成员 ， 办公室负责考核工作的牵头和综合（考核工作领导小组名单附后） 。
三、考核内容（一）机关日常工作考核(基本分40分)2、严格请销假制度 。
因事需请假者 ， 必须提前一天请假 ， 中层以下干部请假一天以内的 ， 经分管领导签字同意后 ， 存办公室备查；请假一天以上的 ， 经分管领导签字同意后 ， ）报党委书记或镇长签字 ， 存办公室备查 。
科级干部直接向党委书记或镇长请假 。
请假一律以请假条为准 ， 特殊情况不能当时书面请假的 ， 要先按程序电话请假 ， 事后补办请假手续 ， 否则按旷工处理 。
3、严格执行领导带班、夜间值班制度 。
值班期间要严格执行值班制度 ， 遵守值班时间 ， 带班领导在自己办公室值班 ， 其他值班人员必须在值班室集中值班 ， 做好值班记录 。
值班时 ， 不准缺岗 ， 不准请假；如有事情可找人替班 。
发现缺岗一次扣3分、罚款30元 。
值班、值夜期间 ， 因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分 ， 严重的加倍扣分 ， 特别严重的作待岗处理 。
4、严格财经纪律 。
认真执行派餐单、派事单、维修单制度 ， 严格财务报销、用车.【机关干部奖罚管理制度】-全文完 。

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