学校考核主要以作业本的量、质、批 阅的情况为依据 。
1、学生的作业本要整齐、干净、书写规范 。
2、学生的作业要按时完成 ， 并批阅 。
每个学生批阅的次数要相同 。
3、学生的作业本数量要与人数相符 。
4、为体现学校、家庭共同管理学生 ， 学生的作业布置要适量 ， 并每周 与学生家长见面 。
5、教师的批阅作业次数最低标准见下表:科目语文数学英语政治物理化学历史地理生物品 德自然社会美术次数中学4444444442小学6622226、三年级以上学生每天坚持写日记 ，。

7、语文教师每周每生批阅一次 。
7、作文要求每月三篇 ， 至少精批两次 ， 每月安排一节作文讲评课 。
作业与备课两项考核由教导处组织教研组长、校委成员共同检查打分 。
教研活动（10分）为提高教师教学能力 ， 教师要按学校要求 ， 积极参加教研活动 ， 此项 考核在校委的监督下 ， 由教研组长具体执行 。
1、各组教师要按时参加本组教研活动 。
2、教研活动每月两次 ， 分别为集体学习、公开教学与集体评课 。
3、参加听课要做好记录 ， 评课要积极发言 ， 提出优缺点和改进意见 。
4、 积极撰写教学论文 ， 积极参加“金园丁” 、“名师”、“标兵”、“优秀 课”评比活动 ， 服从教研组安排 。
5、积极配合教研组长完成各项竞赛活动 。
6、教师要积极参加学校组织的以上 。

8、各项活动 ，听课、评课、小组活动 缺一次扣2分 ， 拒绝公开课展示扣10分 ， 以上累计扣分直接从期末总积分 中扣除 。
六、管理岗位补贴的分配：1、班主任补贴（学校出）：中小学班主任每月按班级人数 ， 分三个档次 ， 分别补贴1.5元、1.8元、2元；2、取消年级组 ， 只设教研组 。
组长每月补贴 20元 。
七、奖金发放学校每学期筹资至少1万元 ， 作为教师奖金 。
业绩奖励分配：教学质量优质奖：根据期末联校教学质量检测成绩 ， 联校第一名得 30 0元 。
除此之外 ， 每名教师所带科目按以下办法奖励 （名次奖以联校考试为 准 ， 成绩奖以本校考试为准）：以近三年来我校各年级三次联校统考成绩 的平均分降低3分为基准 ， 用奖励总款（扣除名次奖） 。

9、除以各位教师基准 分以上分值总数 ， 再去乘以教师提高的分值 ， 为教师本人的奖金 。
8、音、体、美教师的业绩奖励：音乐教师每学期教会学生5首以上歌曲 ， 组织一个小乐队且有一定效 果 ， 记学校所有教师提高分的平均分.体育教师 ， 按抽查班级达到国家体育锻炼标准百分之 70以上 ， 记学校 所有教师提高分的平均分.美术教师期末缴上各班优秀作品（作业外） 30幅 ， 记学校所有教师提 高分的平均分.9、其他奖：学校安排的对外公开观摩教学：联校级每次奖50元 ， 区级每次奖100 元 ， 市级每次奖200元；学期末（或教师节）学校政教处推出文明班级（文 明班级不得超过学校班级数的30% ） ， 奖励班主任100元 。
绩效工资发放情况当月公 。

10、示 ， 学期末累计发放 。
上述每一大项发放总额中 ， 若有剩余的连同出勤补贴中的罚款 ， 期末累计按在岗教师均分 。
七、其他具体事项1、不参加绩效工资分配的对象故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日； 失职 ， 其他严重违纪行为 ， 被依法追究刑事责任；不胜任工作；以及因个 人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等 。
2、当月取消绩效工资参评的对象每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法 定假除外） 。
3、经组织选派参加进修学习人员 ， 按有关规定完成任务的 ， 按满工作 量计算 。
八、有关要求（一）学校应成立绩效工资分配工作领导小组 ， 小组成员由校领导、教 师代表组成 ， 负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核 ， 以及 绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作 ， 确保绩效工资公平、公正的 发放 。
（三）学校要切实加强领导 ， 提高认识 ， 创造性地开展工作 ， 坚持科学 发展观 ， 正确处理好改革、发展与稳定的关系 ， 积极稳妥地进行分配制度 改革 。
教师绩效工资及奖金分配方案王村学校二一二年九月 。

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标题：学校|学校教师绩效工资及奖金分配方案设计( 二 )