1、学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性 ， 建立公平合理、公开透明、有效激 励的内部分配机制 ， 结合我校实际情况 ， 特制定本分配方案 。
一、指导思想根据本校实际 ， 在上级核拨的绩效工资总量内 ， 以实行聘用制和岗位 管理为重点 ， 科学安排 ， 建立符合本校实际的分配激励机制 ， 调动广大教 职工工作积极性 。
二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先 ， 兼顾公平的分配原则 。
对教师工作量、 岗位职责和工作业绩进行考核 ， 适当拉开分配距离 ， 向一线教师及成绩突 出的教师倾斜 ， 充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则 。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系 ， 科学安排 ， 建构 符合我校实际的分配激励机制 。
3、坚持“公 。

2、开、公平、公正”的原则 。
绩效工资考核分配的全过程公 开 ， 切实做到公平、公正 ， 确保安定、稳定 ， 构建和谐校园 。
三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组 ， 小组成员由校领导、中层干部、 工会组成 ， 负责对教师常规及工作业绩的考核 ， 以及绩效工资、奖金的分 配、发放、解释等方面的工作 。
四、发放对象本校在编在岗教师 。
五、绩效工资发放（一）职业道德凡有下列情形之一的 ， 绩效考核确定为不称职：1、违反教师职业道德规范 ， 师德考核不合格的；2 .擅自脱离工作岗位 ， 考核等级为不合格：3 .体罚和变相体罚学生的 。
4. 向学生、家长索要钱物、有价证券的；5. 擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利 的；6 。

3、. 无教案上课经批评教育屡教不改的；7. 凡玩忽职守、管理不善 ， 致使学校设施造成损失 ， 甚至造成人身 伤害的；8. 其它违犯法律法规师德行为规范 ， 造成不良影响后果的；（二）、出勤（30）为提高教学质量 ， 保证工作时间 ， 对教师出勤予以如下积分规定：此项考核以签到表、请假条为依据 ， 由学校统一管理执行 。
1、请假一天扣3分 。
3天以内由校长批准 ， 3天以上7天以内由联校 长批准 ， 7天以上由教育局批准 。
没有学校规定履行请假手续的一律按旷工 处理 。
2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天 ， 直系亲属陪侍假换课陪侍 。
3、请课时假的累计六节为一天 。
4、迟到一次扣1分 。
迟到30分钟按旷课处理 。
早退一次扣一分 ， 旷 课一节扣3分 。

4、 。
5、事假、病假必须与班主任协调把课调换（如教导处安排调课 ， 每节 课扣5元 ， 从期末本人所得款项中扣除 ， 并付给替课教师） 。
6、上班时间查岗 ， 不在教室或不在校的教师一次扣除绩效工资 30元, 当天公示 ， 期末直接从绩效工资中扣除 。
（三）、常规教学（60分）上课（10分）1、按课表上课 。
2、上课必需带教案和必要的教学用具 。
3、教师要认真组织教学保证课堂纪律 ， 不得出现课堂混乱 。
4、教师上课不得看报纸、杂志和其它与教学无关的书籍 。
5、教学目的要明确 ， 讲授正确 ， 重点突出 ， 难点突破 ， 体现新课程理 念 ， 大胆改革创新 。
6、理化、自然、生物等实验课要依据教材实际 ， 结合我校现有设施情 况进行实验 。
7、对学生提出的知识 。

5、性问题 ， 要及时解决、不得推诿 。
8、音、体、美、信息课、必须按照课程内容上课 。
9、上课时不准以接打电话或接待私客为由外出教室 。
10、各学科必须根据科目特点渗透德育教育 。
此项考核以学校不定时检查和听课为依据 。
违规一项次扣2分 。
备课（25分）1、备课要提前备课 ， 不得月底突击备课 ， 或不备课 。
2、备课要根据本班学生实际情况 ， 不能抄袭他人备课 。
3、教师按照新课改要求去写教案 ， 环节齐全 ， 紧跟进度；带多个班的 教师 ， 至少写两本教案 。
教案要求：至少有教学目标、教学重点、难点、 教学方法、教学程序、板书设计 ， 教后记 。
有缺项 ， 酌情扣分 。
4、备课要依据学科的特点 ， 渗透德育教育 ， 适应课改、不断创新 。
5、学习笔记：每学期 。

【学校|学校教师绩效工资及奖金分配方案设计】6、五千字 ， 每月一千字 ， 字数不够者 ， 酌情扣分 。
作业的布置与批阅（25分）凡开设的课程要根据学科的特点 ， 教师要精选习题 ， 布置适量的课堂 作业 ， 课外作业 ， 加强学生的训练 。

稿源：(未知)

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标题：学校|学校教师绩效工资及奖金分配方案设计