1、镇“两委”换届工作汇报材料根据会议安排 ， 现将我镇村“两委”换届选举工作开展情况汇报如下：村“两委”换届工作启动以来 ， xx镇坚持把村“两委”换届选举工作作为一项重大政治任务 ， 加强组织领导 ， 统筹谋划部署 ， 截止12月23日 ， 全镇13个村选举工作圆满完成 ， 整体实现“一降一升”目标 。
一、工作开展情况一是精心安排部署 ， 组织推动有力 。
成立了由镇党委书记任组长 ， 党委副书记、镇长任副组长 ， 班子成员、组织干事、民政专干为成员的村“两委”换届工作领导小组 ， 并成立了13个换届工作指导组 。
围绕换届工作程序、资格条件、选举方式、纪律要求、组织领导等阶段任务 ， 制定了xx镇村“两委”换届工作实施方案 ， 并指导各村制定换届工作推 。

2、进计划 。
围绕政策规定、选人标准、程序步骤和纪律要求等重点内容 ， 采取集中培训、专题辅导等方式 ， 对驻村干部、驻村第一书记和村干部等90多人进行专题培训 ， 督促各村党支部与11月24日通过召开党员大会和开展“主题党日”活动等形式开展模拟演练 ， 熟悉村“两委”换届选举工作操作流程 。
通过悬挂宣传横幅240条 ， 发放致全县村(社区)党员群众的一封信5000余份 ， 积极调动党员群众积极参与换届选举工作 。
二是全面排摸调研 ， 打牢换届基础 。
全面落实党委领导班子成员包村联户制度 ， 采取召开村社干部座谈会、党员大会、群众代表会议、走访调查等形式 ， 逐村逐户开展调研排摸 ， 建立“七个摸清”工作台账 ， 切实做到底数清、情况明 。
结合调研排 。

3、摸和全镇村干部实际情况 ， 从优化村班子结构出发 ， 镇党委先后4次召开党委会议逐村分析研判 ， 确定新提名村党支部书记5名 ， 继续提名8名 ， 公开招聘6名村文书 。
11月19日至20日由镇党委书记、副书记、党建办主任共同对全镇13名村党支部书记、5名村委会主任全覆盖谈话 ， 党委班子成员与其他74名村“两委”成员全覆盖谈心谈话 。
围绕软弱涣散党组织突出问题是否解决到位、整顿成效是否明显、群众是否知晓是否满意 ， 对今年整顿提升的xx村党支部开展“回头看” ， 严格人选标准 ， 调整撤换石灰楼村党支部书记 ， 把可能影响换届的问题提前解决到位 。
三是坚持从严从实 ， 程序执行规范 。
按照县委组织部统一安排部署 ， 严格换届程序、紧盯时间节点 ， 镇 。

4、党委召开专题会议研究制定了村党支部换届“两推一选”实施方案 ， 指导各村制定了“两推一选”具体办法 ， 于11月23日召开村支委会 ， 研究召开党员大会进行换届选举有关事宜 ， 并上报相关请示报告 。
11月28日 ， 各村召开党员群众代表会议 ， 对现任村党支部领导班子及成员进行了民主测评 ， 并按照“两推一选”工作要求 ， 在测评会上 ， 按照不少于应选人数20%的差额比例 ， 推荐产生了新一届村党支部委员会委员、书记、副书记候选人初步人选 。
11月29日召开镇党委会议进行推荐 ， 并及时将推荐情况通报各村党支部 。
同时 ， 会同镇纪委、政务服务中心、司法所、派出所等对确定的76名支部委员会委员、书记、副书记候选人初步人选进行了资格初审 ， 并上报 。

【换届|镇“两委”换届工作汇报材料(五页)】5、县委组织部联审 ， 及时将联审结果反馈村党支部 ， 指导13各村党支部研究确定新一届支部委员会候选人预备人选 ， 镇党委成立考察组 ， 逐村逐人进行考察 ， 并将考察结果反馈村党支部 。
四是班子结构优化 ， 实现“一降一升” 。
准确把握村“两委”换届政策要求 ， 着力改善支部班子年龄、知识、能力结构 ， “一降一升”目标顺利实现 。
新一届村党组织书记平均年龄32.8岁 ， 较换届前下降8.8岁;
村党组织班子成员平均年龄44.1岁 ， 较换届前下降4.7岁 。
村党组织书记大专及以上学历的占69.2% ， 分别较换届前提高46.2% ， 一次性选举成功率达到100% ， 总体实现“一降一升”目标要求 。
五是强化宣传引导 ， 严明换届纪律 。
始终把换届纪律挺在前面 ，。

6、坚持教育在先、警示在先、预防在先 ， 强化宣传教育 ， 畅通监督渠道 ， 始终保持对各种不正之风的高压态势 。
充分利用广播、网络、微信等媒体 ， 持续宣传换届政策、人选条件和纪律要求 ， 引导广大党员群众严格遵守换届纪律 ， 着力营造风清气正的换届环境 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0812/0023646662.html

标题：换届|镇“两委”换届工作汇报材料(五页)