在新员工试用期期间 ， 希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助 ， 关注新员工的工作表现 ， 及时做好新员工的转正工作 。
工资制度1、提成工资制 。
适用于从事营销的工作人员 。
工资总额=底薪+提成+奖金+年终奖金 2、固定工资制 。
适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员 。
3、绩效工资制 。
使 。

7、用于车间操作人员 。
六、员工离职手续办理条件1、转正后离职 ， 需提前30天向部门、人事部提出申请 ， 递交书面的辞职报告 ， 经批准后 ， 填写辞职申请表 ， 逐级上报 ， 按规定权限审批 ， 最后由人事部确认相关手续办理完 ， 方可离职；2、 员工离职或调职离岗前 ， 应由上级或主管指定专人与其办理工作移交 ， 并填写离职移交表 ， 离岗前须结清财、物、事等事项；3、未得到领导批准 ， 擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者 ， 即解除劳动合同 ， 以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金 。
第五章 请假制度一、目 的：为规范人员管理及公司考勤管理制度 ， 严格请假纪律 ， 保障公司的正常运作 ， 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度 ， 结合 。

8、公司的实际情况 ， 特制定本办法 。
二、适用范围：公司全体员工三、请假程序:连续旷工五天以上 ， 或全年累计十天以上者；将予以开除的处理 。
日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资 ， 病假扣相应比例工资 ， 旷工扣双倍日工资 。
第六章 劳动合同管理一、公司招用员工实行劳动合同制度 ， 员工转正后即订劳动合同 ， 劳动日期自员工入职之日起算 ， 劳动合同由双方各执一份 。
员工领取劳动合同时应当签收 。
二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本 ， 劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效 。
三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同 。
员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书 。
五、 。

9、员工有下列情形之一的 ， 公司可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；严重失职 ， 营私舞弊 ， 对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指造成公司名誉损失或经济损失 。
被依法追究刑事责任或者劳动教养的；法律、法规、规章规定的其他情形 。
六、有下列情形之一 ， 劳动合同自动终止：劳动合同期满 ， 双方不再续订的；员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；法律、法规、规章规定的其他情形 。
八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的 ， 提前30天通知员工 ， 并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的 ， 在合同期满 。

10、前通知员工 ， 在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续 。
篇二：模具厂管理制度 益铭模具厂管理制度为了进一步搞好加工厂管理 ， 适应激烈的市场竞争 ， 塑造良好的品质信誉及过硬的核心竞争力 ， 促进本厂的模具制造质量和现场管理能力不断提升 ， 规范员工行为 ， 特制订以下制度 ， 本制度作为员工考核、工资升级的标准！一、工作制度1、工作时间规定为上午8:00-12:00 ， 下午14:00-18:00 ， 晚上18：30-21:00 ， 如有变动以最新时间为准 。
2、所有员工应按时上下班 ， 不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不离岗 。
3、矿工1天扣3天工资 ， 矿工3天以上者按自动离厂处理 。
4、迟到或提前下班每分钟罚款1元 ， 超过30分钟者 。

11、应及时请假 ， 否则按矿工处理 。
如需加班每小时10元当场现金结算 ， 严格执行！5、上班时间不得串岗、聊天、看书看报、玩手机和做工作以外的事情 ， 否则每次罚款10元 。
6、因特殊情况离岗 ， 要向厂长或老板说明情况方可离开 ， 离岗时间每次不能超过10分钟 ， 一天不能超过四次 ， 否则按离岗时间长短给予处罚 。
7、请假须在修机修模其间必须听从上级安排、不可私自离岗或下班 。
8、到上班时间必须准时开机 ， 到上班时间没按时开机的 ， 一律按迟到论处 。
9、上下班人员必须交接清 ， 包括生产数量、技术要求、机台运行状况、机台卫生等 ， 否则造成事故后果自负 。
10下班人员应尽快离开生产车间 ， 不得和上班人员聊天影响他人工作 。

稿源：(未知)

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标题：模具厂|模具厂规章制度( 二 )