（二）应届研究生毕业 ， 有工作经历的 ， 试用期为三个月；无工作经历的 ， 试用期为六个月 。
试用期满经考核合格后 ， 硕士毕业研究生定级为副主任科员 ， 博士毕业研究生定级为主任科员；有工作经历的应届研究生在工作期间曾任职务（级）如果高于定级职务（级） ， 按曾任职务（级）确定 。
（三）晋升主任科员、副主任科员 ， 需分别在副主任科员 。

7、、科员岗位上工作三年以上 ， 任（聘）期内各年度考核合格 。
（四）处以下干部的职务（级）的评定及晋升 ， 由人事部门会同用人部（室）对拟定级和晋升人员进行考核后提出意见 ， 经分管人事部门的局领导同意后 ， 由人事部门办理相关手续 。
第十条晋升处级领导干部 ， 参照___领导___选拔任用工作条例有关规定执行 。
第四章辞职辞退第十一条辞职（一）根据国家人事部有关规定 ， 职工可以提出辞职 。
下列情况之一的人员 ， 其辞职必须经过批准：___局机关重要岗位的管理人员 ， 在辞职后可能给工作造成损失的；___从事国家___工作 ， 或曾从事国家___工作 ， 在规定的保密期内的；___正在接受___ ， 尚未结案的；___由单位公派 ， 正在学习、进修 。

8、的（不含分流培训人员）；___法律、法规、规章规定的其它情况 。
（二）辞职人员须提出书面申请 ， 所在部（室）主要负责人签署意见 ， 人事部门审核 ， 经分管用人部（室）和人事部门的局领导签署意见 ， 由局党组会议审核或批准 。
（三）符合本规定第八条第___款的辞职人员 ， 局收取一定比例的违约金、培训费 。
违约金、培训费的收取标准按本规定第八条第___款计算 。
(（四）辞职应按规定的程序办理手续 ， 不得擅自离职 。
对擅自离职人员 ， 要批评教育 ， 符合辞职条件的 ， 要补办辞职手续；其余的要动员返回 。
对拒不返回和拒不补办手续的 ， 按自动离职处理 。
（五）办理辞职手续包括工作移交、办公设备等财物交还、党政人事关系转移等内容 。
辞职手续必须由 。

9、辞职本人办理 ， 不能委托他人代办 。
（六）辞职人员不得私自带走属于局的各种成果、___和设备器材 ， 违者责令其赔偿经济损失 ， 并视情节轻重给予行政处分 。
（七）辞职的其它有关事宜 ， 按全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定执行 。
第十二条辞退（一）根据国家人事部有关规定 ， 局机关对有下列情况之一、经教育无效的职工 ， 予以辞退：___未完成工作任务 ， 连续两年考核不合格（不称职） ， 又不服从___另行安排或重新安排后仍不能完成工作任务的；___单位进行撤并或缩减编制需要减员 ， 本人拒绝___安排的；___无正当理由连续旷工时间超过十五天 ， 或者一年内累计旷工时间超过三十天的；___损害单位经济利益 ， 造成严重 。

10、后果以及严重违背职业道德 ， 给单位造成极坏影响的；___无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导 ， 严重影响工作秩序和社会秩序的；___、盗窃、___、营私舞弊 ， 情节严重但不够刑事处分的；___违犯工作规程或操作规程 ， 发生责任事故 ， 造成严重经济损失的；___犯有其它严重错误的 。
（二）辞退职工 ， 由人事部门提出书面建议 ， 报分管人事部门的局领导签署意见后 ， 由局党组会议决定 。
（三）辞退的其它有关事宜 ， 按全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定执行 。
第五章请假休假第十三条请假、休假的审批权限和程序 。
（一）局副总工程师和各部门主要负责人请假、休假 ， 须经分管局领导批准 ， 并及时报告局办公室综合处 。
（二）各 。

11、部门副主任和处（室）主要负责人请假、休假 ， 须经所在部门主要负责人批准 ， 并及时告所在部门综合处 。
（三）各部门副处长和一般人员请假、休假 ， 须经所在处（室）主要负责人批准 ， 并及时告所在部门综合处 。
（四）请假、休假三天以上（含三天） ， 按以上程序批准后 ， 及时报局人事部门备案 。
（五）请假、休假未被批准或不请假无故缺勤的 ， 按旷工处理 。
第十四条职工请病假 ， 超过一天须出具医院或局医务室证明 。
第十五条职工请事假 ， 超过一天须书面请假 ， 如遇___需请假 ， 应及时向直接领导报告 ， 假后补办手续 。
第十六条凡参加工作满一年以上的职工可享受年休假 。

稿源：(未知)

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标题：2021|2021年人事局机关人事管理制度( 二 )