1、2021年人事局机关人事管理制度第一章职工调配第三条调入（一）职工调入坚持优化结构、提高素质 ， 在编制内从严掌握、逐步补充的原则 。
（二）各部（室）在编制内 ， 确因工作需要从局机关以外单位调入工作人员 ， 由用人部（室）提出书面申请 ， 人事部门审核 ， 经分管用人部（室）的局领导同意 ， 人事部门会同用人部（室）对拟调入人员进行考察 ， 形成书面考察材料 ， 报分管人事部门的局领导同意后 ， 由局党组会议决定 。
调入人员实行试用期 。
试用期满 ， 考核称职 ， 正式聘用；试用期满 ， 考核不称职 ， 视局机关空岗情况重新竞争上岗或由___另行安排 。
（三）人事部门根据局管理工作需要和编制情况 ， 提出年度接收毕业生计划指标建议 ， 经分管人事部门的局领导 。

2、同意后 ， 报上级主管部门审批 。
对拟接收的应届毕业生 ， 由人事部门会同用人部（室）进行考察 ， 形成书面考察材料 ， 经分管人事部门的局领导同意 ， 由局党组会议决定 。
人事部门与毕业生签订协议 。
（四）政策性接收安置人员 ， 经局党组会议同意后 ， 按上级有关规定办理 。
第四条招聘（一）需要公开招聘的局___工作人员 ， 由人事部门会同用人部（室）提出招聘工作的建议方案 ， 经分管用人部（室）和人事部门的局领导审核 ， 由局党组会议研究决定 。
（二）招聘工作在局党组的统一领导下进行 ， 成立局招聘工作领导小组 ， 并在人事部门下设招聘办公室 ， 负责具体工作 。
（三）根据招聘岗位的职责确定招聘范围和任职条件 。
（四）招聘工作按公布岗位、报名申请、资格_ 。

3、__、面试答辩、民主测评、___考察、局党组会议研究决定等程序进行 。
（五）对应聘录用人员实行试用期 。
试用期满 ， 考核称职 ， 正式聘用；试用期满 ， 考核不称职 ， 视局机关空岗情况重新竞争上岗或由___另行安排 。
第五条内部人员调整（一）部（室）内部人员调整由部（室）提出调整建议 ， 经分管用人部（室）和人事部门的局领导同意 ， 报人事部门备案 。
（二）部（室）之间人员调整 ， 由拟调入部（室）商调出部（室）同意后提出调整建议 ， 经人事部门审核 ， 并征得调入、调出部（室）和人事部门的分管局领导同意后 ， 由局长办公会决定 。
第六条借调（一）各部（室）因工作需要 ， 在本部（室）编制内对一般管理岗的干部可采取借调方式 ， 但应从严控制 。
借调 。

4、时间一般不超过一年 。
超过一年如需继续借调 ， 按借调程序重新办理借调手续 。
（二）各部（室）借调人员 ， 由用人部（室）提出书面申请 ， 人事部门审核 ， 经分管用人部（室）的局领导同意后 ， 人事部门会同用人部（室）对拟借调人员进行考察 ， 并征求借调人员所在单位的意见 ， 报分管人事部门的局领导批准 ， 由人事部门办理借调手续 。
（三）各部（室）有紧急突击性任务 ， 经分管用人部（室）的局领导同意 ， 可向局直属单位或相关单位临时借用工作人员 ， 时间一般不得超过一个月 。
临时借用人员 ， 不纳入借调人员管理 。
第七条聘用临时工作人员各部（室）原则上不采用聘用临时工作人员的用工形式 ， 确因特殊情况和工作需要 ， 需聘用临时工作人员 ， 由用人部（室）提出 。

5、书面申请 ， 人事部门审核 ， 经分管用人部（室）的局领导同意 ， 报分管人事部门的局领导批准 ， 由人事部门办理临时聘用手续 。
第八条调出（一）调出人员须提前一个月写出书面申请 ， 所在部（室）领导签署意见 ， 人事部门审核 ， 经分管用人部（室）和人事部门的局领导签署意见后 ， 由局党组会议决定 。
（二）下列人员申请调出 ， 收取一定比例的违约金、培训费：___接收的应届毕业生 ， 服务期未满协议规定的年限；___公派出国留学、进修 ， 回国后服务期未满___年；___公费学习、培训一年以上（不含分流培训人员） ， 毕（结）业后在局服务期未满___年 。
（三）违约金数额为申请调出人提出终止协议前五年___市年均工资之和 ， 每服务一年 ， 违约金递减 。

6、___ 。
培训费收取标准按学习培训后在局服务的年限 ， 以每年递减培训费___的比例计算 。
（四）因工作需要 ， 由___安排的调出人员不需交纳违约金、培训费 。
第三章职务（级）评定及晋升第九条处以下干部职务（级）评定及晋升（一）应届大学专科和本科毕业生 ， 见习期一年 ， 见习期满经考核合格后 ， 转正定级为科员 。

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