应该选择上名牌大学 ， 出国深造 ， 以后的工作趋向于专家型 ， 高技术性 ， 高级管理型人才 。
朝所谓的国际性人才发展 ， 在全世界范围内流动 ， 自由选择 ， 从就业到创业都占绝对优势 ， 在世界范围内择业 ， 创造世界财富 ， 体现自身的全球性价值 。
这类人才应该注重基础课 ， 比如数学、物理、英语等等 。
上大学也该学基础学科 ， 到研究生和博士 ， 再选择专业方向 。
这样基 。

7、础知识才牢靠 ， 才有可能成为大家 ， 有可能去争取期待已久却毫无国人问津的诺贝尔奖 ， 这是科学家的最高境界！就是没那么高 ， 也可以是什么院士、专家之类的 。
2、技术型人才：就是学习成绩好 ， 能考上大学（当然不是那些二级学院或者民办） 。
这类学生大部分是不考研究生或者博士（少部分可以的） 。
除了读好书 ， 应该培养自己的能力 ， 如人际交往、口才等等 。
最好每个学期都安排与学业有关的见习或者实习 ， 每学期都能做一份自己的实习或者考察报告 ， 争取到大企业大公司实习 ， 分工也力争到大企业 ， 或者政府、事业单位 ， 当然也可以自己创业 。
这类学生是高级白领的代表 ， 也是创业先锋 。
只要认真努力 ， 积极进取 ， 就有可能获得机会 ， 成为社会栋梁 ， 诸如高官厚 。

8、禄 ， 行业专家 ， 厂长经理 。
但是 ， 成功需要一个很长的过程 ， 很多人缺乏足够的耐心 ， 在成功之前失去机会 ， 或者没有从小事做起 ， 缺乏实践积累而失去机会 。
我们建议：做好职业规划 ， 甚至可以到艰苦的地方去锻炼 ， 从乡镇或者基层工作做起 ， 前途无量！3、实作性人才：这类学生学习成绩不好 ， 考大学无望 。
应该做好思想以及心理准备 。
以后的路不是靠高学历 ， 而是靠自己的实际操作能力 ， 更多是人际交往能力、实际操作能力 ， 应该学习专业操作知识 ， 也就是所谓的技校、职中、中专 。
由于初中毕业就开始学习 ， 三年就毕业 ， 在别人上大学时 ， 自己开始工作 ， 别人大学毕业时 ， 自己已经工作4年 ， 4年应该能考到高级工水平 ， 甚至可以准备考技师 ， 只要努力 ， 成功不是 。

9、梦 ， 成就事业或者体现价值也不是没有可能 。
很多人不成功 ， 是因为没有珍惜自己走过的每一步 ， 消极对待人生 。
浪费时间和精力 ， 结果什么也做不成 。
4、特殊人才：是指具有特殊天分的人才 ， 如艺术、体育人才 。
不是努力就可以做到的 ， 努力是必需的 ， 还需要天分（遗传因素是一部分） 。
人生规划非常复杂 ， 没有不变的规划 ， 每个人都是由自己努力、成长环境、发展机会决定了大多数人的价值取向和职业选择 。
我们只是提倡努力改变人生命运 ， 只要努力 ， 总比什么都不做强 。
做规划总比不做的强！A态度（Attitude）工作中有很多影响个人职业发展的因素 ， 如知识技能、职业机遇等一些客观因素 ， 但还有一个非常关键的因素就是职业态度 ， 即用什么样的态度进 。

10、行工作 ， 它会影响到你的工作行为 ， 进而决定着你的职业成功 。
研究也证明 ， 导致职场成功的关键因素中 ， EQ（工作态度相关因素）的重要性 ， 至少是IQ（知识技能相关因素）的两倍 。
而且职位愈高 ， EQ的影响就愈重要 。
作为一个职场新人 ， 必须要具有以下职业态度：1忠诚负责 。
古人言：人无忠信 ， 不可立于世；不信不立 ， 不诚不行 。
在职场中 ， 忠诚意味着责任 ， 责任意味着爱岗敬业 。
即使是最普通的工作 ， 也不要轻视它；即使是最细微的事情 ， 也值得我们全力以赴 ， 尽职尽责 ， 认真完成 。
当工作出现问题时 ， 如果责任在己 ， 应该勇于承认 ， 并设法补救 ， 切忌投机取巧 ， 敷衍塞责并置之度外 ， 以为无人知晓则更是大错特错 。
频繁跳槽就是一种缺乏忠诚不负责的表现 。

11、 。
其实我们都明白：如果我们愿意去做一件事情 ， 就能为它找出千万种方法；如果不愿意 ， 也会找出千万条借口 。
所以 ， 一味追求喜欢做的事情不如喜欢正在做的事情 ， 既然从事了这一职业 ， 选择了这一岗位 ， 至少要尝试先接受它的全部 ， 而不能仅仅只是享受它带给你的益处和快乐 。
职场新人一定要珍惜自己的第一份工作 ， 在换工作之前不妨先换视角 。
2积极乐观 。
在日常生活和学习中 ， 人们不喜欢与那些郁郁寡欢、吹毛求疵、处处计较的人交往 ， 在职场中也是如此 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0813/0023653891.html

标题：成功|成功职业生涯的必经之路( 二 )