1、成功职业生涯的必经之路职业生涯路（ROAD）R人际关系（Human Relation）事业成功者最推崇的成事法则之一就是：先做人后做事 。
罗斯福也曾经说过:成功公式中,最重要的一项因素是与人相处 。
在组织行为学中有一种重要的管理技巧就是印象管理（impression management） ， 即试图控制他人对自己形成印象的过程 。
大学毕业生如何在新工作环境下调整行为、重塑形象 ， 处理好自己的人际关系呢？首先 ， 初入职场 ， 我们没有选择上级的权利 ， 要努力做个上级喜欢的好下属 。
领导者成员交换理论（leader-member exchange theory） 告诉我们 ， 领导者倾向于把态度性格等方面与自己类似的人划 。

【成功|成功职业生涯的必经之路】2、为“圈内人” 。
与圈外人相比 ， 圈内员工得到的机会更多 ， 绩效评价更好 ， 工作满意度更高 ， 离职率也更低 。
当大学毕业生进入一个陌生单位工作时 ， 那个无形的圈子也许已经形成 ， 又如何巧妙而成功地成为上级的圈内人呢？一定要学会以下与上级相处的艺术 。
第一 ， 了解上级 ， 体谅上级 。
知己知彼 ， 方能百战百胜 ， 对一个职场新人 ， 更是如此 。
要想处理好与上级的关系 ， 首先要了解你的上级 ， 人是千差万别的 ， 不要永远以一种行为模式同各类上级打交道 。
但请牢记：你首先要实实在在地做人做事 。
关心体谅上级 ， 要求你遇事学会站在上级的角度去理解上级 ， 对上级宽容和支持 ， 不抱怨 ， 关键时刻替上级分忧解难 ， 甚至勇于承担可能不是你的责任 。
还有 ， 无论在什么情况下 。

3、 ， 都不要盲目地以为上级不如你 ， 要知道他既然能做你的上级 ， 必然有你所不能及的能力 ， 与其盲目自信 ， 不如向上级好好学习 。
第二 ， 维护上级的权威 ， 对上级忠诚 。
要避免与上级发生正面冲突 ， 尤其在公开场合 ， 你必须与上级保持一致 。
对上级忠诚不是要你像仆人一样言听计从 ， 它是你对上级的一种心理契约 ， 也是一种负责的职业精神 。
这就要求无论上级在不在你都要努力工作 ， 对上级给予的任务不推三阻四、敷衍了事 ， 而是立即采取行动 ， 充满热情地圆满完成 。
其次 ， 处理好与同事的关系 ， 形成良好的工作氛围 。
职场新人必须牢记以下三点：首先 ， 要真诚待人 ， 做一个正直的人 。
不要在同事背后搬弄是非、造谣生事 ， 懂得欣赏别人 ， 不以自我为中心 ， 即使你能力很强 。

4、 ， 也不要凡事冒尖 ， 要给别人表现的机会 。
其次 ， 宽容是与人交往的润滑剂 。
人非圣贤 ， 孰能无过？遇到问题时要学会站在他人的立场上去理性分析 ， 很多摩擦往往都是由误会而生 ， 所以要善于与同事沟通 。
如果错在你 ， 你要敢于主动承认 ， 不可修饰掩盖、推卸责任；如果真理在你一边 ， 你要以理服人 ， 但不要得理不饶人 ， 要尊重他人面子 ， 给别人留有余地 。
最后 ， 避免陷入办公室政治 ， 远离小帮派 ， 但要成为优秀团队中的一员 。
在工作中要与同事相互协作、取长补短 ， 团队精神源于点点滴滴 ， 比如 ， 关心同事 ， 善于分享 ， 重视群策群力 ， 持续学习 ， 共同进步等等 。
O职业目标（OccupationObject）哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调 。

5、查 。
调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人 ， 调查发现 ， 他们中间：3%的人 ， 有十分清晰的长期目标；10%的人 ， 有比较清晰的短期目标；60%的人 ， 目标模糊；27%的人 ， 完全没有目标 。
结果通过25年的跟踪调查发现：那3%有长期清晰目标的人 ， 25年后 ， 几乎都成了社会各界顶尖成功人士 ， 大都生活在社会的最上层 ， 他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英；那10%有比较清晰的短期目标的人 ， 25年后 ， 都成为各行各业不可缺少的专业人士 ， 大都生活在社会的中上层 ， 如医生、律师、工程师、高级主管等等；那60的目标模糊者 ， 几乎都生活在社会的中下层面 ， 他们能够安稳地生活与工作 ， 但都没有什么特别的成绩；剩下2 。

6、7的是那些25年来都没有目标的人 ， 几乎都生活在社会的最底层 ， 生活都过得不如意 ， 常常失业 ， 靠社会救济 ， 并且常常都抱怨他人、社会和世界 。
明确的职业目标决定着你所期望事业的成功 。
首先 ， 根据学生的实际情况 ， 将学生划分为几类：1、学术性人才：学习非常优秀 ， 成绩非常突出 ， 学习轻松愉快 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0813/0023653891.html

标题：成功|成功职业生涯的必经之路