许多用人单位会对新员工实施“蘑菇管理” ， 即把新员工像蘑菇一样置于“阴暗的角落”（不受重视的部门 ， 或者做一些无足轻重的工作） ， 再浇上一头“大粪”（无端地受批评 ， 指责或者代人受过） ， 使其仿 。

12、佛要在自然界自生自灭（得不到必要的指导和提拔） 。
如何高效率地度过这个时期 ， 并从中汲取经验 ， 消除不切实际的幻想 ， 树立良好的个人形象 ， 快速成熟起来 ， 这是职场新人必须面对的课题 ， 只有你为企业创造出价值 ， 企业才会给你想要的发展机会 。
3持续学习 。
微软公司在录用新员工时 ， 往往注重员工的综合能力而不仅仅是一纸文凭 。
在微软 ， 文凭唯一能代表的就是新员工前3个月的基本工资 。
大学教育的结束 ， 并不是学习的终结 ， 相反却是新学习的开始 。
在知识就是力量的今天 ， 学习无止境 ， 不管你从事哪行哪业 ， 不懂得知识和能力的继续深化是可悲的 ， 一个人只有终身学习 ， 才不会被时代所抛弃 。
在职场中 ， 学习不是一天两天或一个阶段的事 ， 你只有随时随地、 。

13、不遗余力地学习 ， 才能提高竞争力 。
D工作（Do）爱因斯坦说过:“人生真正的快乐 ， 是对生活的乐观 ， 对工作的愉快 ， 对事业的热心 。
”在职场中 ， 衡量一个人的价值 ， 取决于他所实际创造的价值 ， 一个员工价值的真正落脚点最终还是要体现在工作上 。
所以 ， 你必须用你的业绩来说话 。
职场新人 ， 必须要做到以下三点：1主动工作 。
我们到底为谁工作？事实上 ， 很多人认为企业是老板的 ， 自己只是替别人打工 。
有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工 ， 天天按部就班工作 ， 缺乏活力 。
成功的好员工都是在为自己工作 ， 他们是为提高自身人力资本 ， 提高自己的工作满意度 ， 成就自己的人生价值而工作的 。
毕竟 ， 相对于外界因素 ， 个人对自己的可控性最强 。
主动工作包 。

14、括：主动熟悉你的工作环境 ， 主动弄清你的工作流程 ， 主动计划好你的工作 ， 主动为老板分忧解难 ， 主动与同事搞好关系 ， 主动承担自己的责任大学毕业生要想有一个辉煌的职业前景 ， 就不要仅仅为薪水而工作 ， 不依靠说而通过做来证明自己 ， 让主动成为生活的习惯 ， 让主动成为工作的准则 ， 那么未来就由你掌控！2 管理时间 。
效率的关键在于懂得良好的时间管理 。
意大利经济学家帕累托提出来的“二八法则”无时无刻不影响着我们的生活 ， 在工作过程中 ， 我们会发现 ， 80%的价值是由20%的时间创造的 。
许多人在学生时代就养成了办事拖沓、不拘小节的习惯 ， 以至于在工作中也是懒散成风、心不在焉 ， 结果最终演变成处处投机取巧 ， 蒙混过关的恶习 。
职场新人要在 。

15、工作初始就做一个能够有效管理时间的人 ， 这就要求我们合理分配自己的时间 ， 做事要明确目标 ， 制定详尽的计划 ， 设定具体的期限 ， 分清事情的轻重缓急 ， 有效规划不拖沓 ， 不让事情牵着鼻子走 ， 并善于总结记录 ， 从而掌控自己的每一天 。
3关注细节 。
“九层之台 ， 起于垒土；千里之行 ， 始于足下” ， 细节决定着成败 。
每个人所做的工作都是由一件件小事组成 ， 不能因为是小事而敷衍应付或轻视懈怠 。
一个人能否取得职业成功 ， 往往取决于他是否能够日复一日地把平凡的小事做好 ， 忽视小事的人总会丧失很多机会 。
在工作中 ， 注意细节 ， 包括：严格遵守企业规章制度 ， 不在工作时间做与工作无关的事情 ， 不随便请假 ， 不贪占企业的小便宜等 。
只要我们忍得住平凡 ， 耐得住寂寞 ， 把日常工作做好 ， 我们自然会升级为不平凡 ， 获得职业上的辉煌 。
准备就业或已经就业的朋友们 ， 想想你是否已经为自己铺好了这样一条路（ROAD） ， 如果没有 ， 那么就从现在开始努力 ， 我们完全可以做自己人生的CEO 。

稿源：(未知)

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标题：成功|成功职业生涯的必经之路( 三 )