1、姓名考核项目管理制度及工作流程的执行（7分）现金库存差错（5分）资金收付外联工作（9分）报销款项支付（9分）收、付款业务的办理（3分）工资、奖金发放（8分）发票开具及核销（3 分）ERP 系统数据的录入和审核（5分）学员档案管理（5分）报表编制（ 12 分）精品文档出纳员绩效考核表岗位考核日期考核内容上级上级平均评分评分分违反公司管理制度及工作流程 ， 扣2分/次；违反公司管理制度及工作流程 ， 且给公司造成损失 ，直接责任扣5 分 ， 间接责任扣 25 分每日准确清理现金 ， 做到帐实相符 ， 否则依据差错大小扣2 5分/ 次到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜 ， 若不及时扣13 分/次 。
及时到银行获取银行回 。

2、单 ， 次月5 日下班前应将上月所有银行回单前全部取回以及打印银行对账单 ， 若不及时扣13分/次 。
到税务局购买发票具体事宜 ， 若不及时扣13 分/ 次 。
按照公司费用报销规定 ， 及时准确为公司各部门员工报销费用 ， 若报销不及时扣 13 分 / 次报销数额错误依据损失大小扣13分/次未按公司费用报销规定进行费用报销扣13 分/ 次收付款后 ， 要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记 ， 未按要求的扣 13 分/ 次及时准确发放员工工资及奖金 ， 若发放不及时扣13 分/ 次出现发放错误扣25 分/ 个开票、核销及时、准确 ， 做好学员领票登记 ， 未按要求的扣13 分/ 次登记及时、准确 ， 条理清晰 ， 摘要清楚 ， 日清日结 ， 出现错 。

【出纳员|出纳员绩效考核表】3、误数据扣 25 分/ 个1） 所有保管的纸质学员合同需与ERP系统中的学员合同记录核对相符；2） 所有保管的纸质需与ERP 系统中的课时记录核对相符 ， 若出现丢失及不完整现象 ， 扣25 分/ 个根据每日资金收付情况 ， 编制资金日报表 ， 次日 10:30 前 ， 提交财务会计审核无误后 ， 提交相关管理层 ， 出现错误数据扣13 分/ 个根据银行对账单和银行存款日记账明细 ， 编制银行存款余额调节表 ， 每月 10 日前 ， 提交财务会计审核 ， 出现错误数据扣13 分 / 个.印章、档案管理（ 11 分）财务制度执行（ 3 分）财务数据泄密（ 5 分）上级交办的其他工作（ 3 分）工作能力（4分）团队精神（4分）工作态度（ 4。

4、分）合计得分精品文档根据 ERP 信息和相关单据、合同 ， 编制DSR 报表、定金转化表等业绩报表； 次日 10:30 前 ， 提交财务会计审核 ， 出现错误数据扣13 分/个根据ERP 信息和相关单据、合同 ， 编制分期学员汇总表于每月15 日前发给CC 进行催款 ， 若不及时扣1 3 分/ 次 。
支票按规定用途签发 ， 不签发空头支票 ， 若出现签发空头支票 ， 直接扣 5 分/次规范管理空白支票等 ， 若造成毁损或填写错误扣13 分/ 次妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙 ， 若管理混乱造成遗失扣 13 分/ 次严格执行财务制度 ， 否则扣13 分/次严守公司财务数据 ， 出现泄露公司财务数据的情况 ， 直接扣5分/次没有及时完成 。

5、或上级对完成情况不满意扣13 分/ 次在工作中 ， 能够应用相关理论、知识展开调查研究 ， 改进工作 ， 提出新建议、新方案 ， 进行改进或革新 。
随机应变处理各种环境考验的能力热爱本职工作 ， 具有明晰的发展目标 ， 不断进取 ， 努力学习业务技术知识和相关技能的能力有胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平的能力能准确领会领导意图 ， 能及时、正确地运用知识、经验 ， 根据有关情况 ， 分析问题 ， 判断原因同事之间相处融洽 ， 能够在工作和生活上给予主动的帮助服务对象明确 ， 待人处事热情 ， 与各部门间团结合作各部门之间分工不分家 ， 能够实现高效率 ， 高速度的配合善于上下沟通、平衡协调 ， 能自动自发与人合作服从公司调遣、安排 ， 努力做好交办的工作 ， 不把情绪因素带到工作当中 , 对工作中的失误不推诿 ， 勇于承当 ， 并及时找出应对措施随时携带本和笔 ， 不管是会议还是平时 ， 只要是有用的东西都能及时记录 ， 好好消化 ， 并运用到工作迅速、适当地处理工作中的失误及临时工作任务无需具体命令和批示 ， 都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情 ， 不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工严格遵守公司考勤制度 ， 上班不迟到、早退 ， 未经领导批准擅自离开工作岗位 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0813/0023654815.html

标题：出纳员|出纳员绩效考核表