二、突出职能 ， 强化效劳 ， 在效劳企业中心工作中再立新功 。
融入企业中心工作 ， 结合青年特点 ， 创新性地开展实效强的主题活动 ， 是发挥共青团战斗力、带着团员青年在活动中受训练、起作用、做奉献、长才能的重要途径 。
今后五年公司团委将在工作中不断适应新形势 ， 应对新挑战 ， 坚持将传承与创新相结合 ， 将理论与理论相结合 ， 围绕公司中心工作 。

57、发挥好党的助手作用 。
1.“青字号阵地 ， 是企业团组织活动的主要载体要深化开展青年突击队的创立活动 ， 围绕公司重点工程 ， 把突击队建立在时间紧、任务重、要求高、技术新、难度大的工程工程上 ， 使其真正成为推动施工消费的有效载体 ， 成为工程施工的一种管理手段和方法 ，10 成为提升企业核心竞争力的组成局部;
要成立隧道掘进、钢构造制安、幕墙制安等专项青年突击队 ， 使突击队成为把握专项施工技术、表达核心竞争力的先进集体;
要成立以青年姓名命名的青年突击队 ， 使突击队成为培育人才、培育典型的载体 。
要持续开展“青年平安消费示范岗创立活动 。
以“开展“青安杯竞赛为载体 ， 根据事前有防范有预警、事中有检查有活动、事后有考核有保 。

58、障的工作思路 ， 不断完善活动机制 ， 强化保障措施 ， 落实工作制度 ， 注重发挥“青安岗的带动和监视保障作用 ， 通过开展“团员身边无事故、“三查一反、“平安隐患大排查等活动 ， 全面推动创立工作 ， 为企业消费进展筑牢平安屏障 。
质量是企业生存之本 ， 深化开展青年质量监视岗创立活动是团组织效劳企业消费经营的又一新抓手 。
通过青质岗的创立 ， 创新开展质量活动载体 ， 进一步进步青年员工对工程质量掌握的意识 ， 加强施工过程中质量管控工作 ， 充分发挥青年员工在进步企业质量竞争力的主体作用 。
2.务实深化青年创新创效 。
青年是社会上最富活力、最具制造性的群体 ， 团组织要发动青年在创新活动中发挥作用 。
公司团委要在深化开展活动的根底上 ， 进一步引 。

59、导团员青年立足岗位在推动原始创新、集成创新和引进消化汲取再创新中大显身手 。
各级团组织要进一步统一思想、抓好宣扬、营造气氛;
进一步抓好活动载体建立 ， 如合理化建议、“五小攻关、QC小组、青年科技论坛等;
要进一步抓好组织机制、推动机制、评价机制、鼓励机制和转化机制 11 的建立 。
各级团组织要真抓实干 ， 努力使青年创新创效活动成为在新的历史起点上企业共青团和青年工作最靓丽的风景线 。
3.结合当前公司的人才需求趋势 ， 针对性地开展青年员工职业生涯导航 。
随着公司的不断进展壮大 ， 人才需求方向也随之改变 ， 虽然近几年公司青年员工数量增加许多 ， 但是他们的思维活泼、价值取向呈现多元化 。
因此各级团组织要针对新状况、新问题 。

60、 ， 实行行之有效的方法 ， 大力宣扬公司的员工职业进展通道 ， 指导青年员工结合自身实际状况完善职业生涯规划 ， 把青年的个人职业生涯规划与企业的人才需求方向有机地结合起来 。
在青年员工中开展大争论、大沟通 ， 努力转变重管理轻技术、重行政管理轻专业管理的传统理念 ， 坚持在青年员工中“去行政化、“去官本位化 ， 提倡技术成才、岗位成才 ， 调动青年的工作主动性和制造性 ， 把青年员工的成才之路与企业进展之路严密联络在一起 。
4.开展与公司新形势、新需求相适应的职业培训、职业竞赛 。
各级团组织要在青年中大力提倡学习成才、岗位成才的观念 ， 激发青年成才的自觉性和主动性 。
团组织特殊是工程团组织可充分利用工余时间 ， 以工程课堂、青年夜校等形 。

61、式组织开展有目的、有方案的业务培训、业务竞赛等 ， 以赛代训关心青年早日成为公司需要的优秀人才 。
团组织要加强与人力资源等部门的协作 ， 主动拓展技能竞赛的范围 ， 在开展传统的操作层竞赛工程的同时 ， 开展财务、工程管理、预决算、建筑设计等操作与管理并重的竞赛工程 。
5.强化职业道德 ， 推动职业文明 。
深化青年文明号活动 ， 重在 12 窗口行业效劳质量标准打造, 努力成为引领职业文明新风的旗帜 。
深化文明号志愿效劳活动, 发挥团员的模范作用,营造比、学、赶、帮、超的深厚气氛 。
广泛开展学雷锋活动, 引导青年从日常做起, 从身边做起, 践行雷锋精神,在公司弘扬“奉献、友爱、互助、进步的志愿精神,提升专业化程度, 实现常态 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0815/0023727638.html

标题：学校|学校团代会年度工作报告(11)