3.深化开展“导师带徒活动 ， 促进青年员工尽快成长 。
建立公司导师带徒台帐 ， 加强岗位导师带徒的指导性、针对性和有用性;
并对青年学习过程的记录进展跟踪 ， 加强师徒过程考核和监视 。
五 4 年来 ， 在两级公司团组织与人力资源部门的共同努力下 ， 签订师徒合同1700余份 。
该活动不但培育了一批技能精湛、品德优良的人才队伍 ， 更为______的科学进展和稳步进展增加新生力气 。
四、五年来 ， 我们贴近团员青年需求 ， 青年文化建立再上新台阶 。
公司团委亲密关注青年文化需求 ， 创新形 。

46、式、丰富载体、做好青年贴心人 。
团委依据新时代青年人特点 ， 利用重大节庆活动契机 ， 针对性的开展了“______唱歌竞赛、“______演讲竞赛、“______联欢会、篮球、羽毛球、乒乓球竞赛等富有活力、青年欢送的一系列文化体育活动 。
这些活动不仅发挥了青年人的特长 ， 更使青年员工深化理解企业 ， 加强了青年员工同企业间的沟通 ， 提升了青年业余生活的内涵 。
同时 ， 公司团委与______等友好单位开展青年联谊活动 ， 为青年间的沟通搭建桥梁 ， 加强共青团凝聚力、亲和力和效劳力 。
五、五年来 ， 我们固本强基 ， 团的自身建立呈现新相貌 。
1.加强组织建立 。
五年中 ， 随着青年团员队伍的不断壮大 ， 截止到如今公司共有14个二级团委、7个 。

47、团总支、79个团支部 。
同时 ， 在经过与______团委就______公司团委属地化工作进展主动的沟通 ， ______团委已顺当移交______区团区委 ， 正式纳入了______团委的管理 ， 成为公司首家属地化管理的团组织 。
2.标准制度建立 。
公司团委不断加强和改良团组织建立 ， 修订了______集团团委方针目的考核方法 ， 严格标准团支部工作手册的用法 ， 建立健全基层团建整体推动、基层团组织横向联络和协调 5 团组织与团员青年的联络机制 。
3.强化队伍建立 。
优秀的团干部队伍是团组织有效开展工作的重要保证 。
公司现有团干156人 ， 根据建一流队伍的要求 ， 公司团委要求团组织中的党员带头、团干部带头 ， 进一步增加团干工作 。

48、的敏锐性、制造性和工作的实效性 。
通过内训加外培的方式组织团干部参与多内容、多形式的培训班 ， 加强团干部素养训练 ， 促使他们成为“复合型人才 。
五年来 ， 共有20名青年员工、40个青年集体荣获市级以上荣誉称号 。
集团所属9个二级团委、团支部被评为“______市五四红旗团委、团支部 。
过去五年 ， 公司团委严密围绕在公司党委四周 ， 以消费经营为中心 ， 主动适应公司改革进展 ， 大力开发青年人才资源 ， 不断加大探究力度 ， 开拓创新 ， 在推动公司共青团工作方面获得了肯定的成果 。
五年的理论 ， 使我们进一步体会到： 1.“党建带团建是加强共青团建立的保证 。
只有主动主动将团的工作纳入党的工作大局 ， 促进“党建带团建工作的有力开展 ， 才能 。

49、让公司共青团工作保持正确方向和安康进展 ， 才能更好地团结、训练、引导、效劳青年 ， 不断创始共青团工作新场面 。
2.融入企业消费经营是团工作的根本动身点 。
企业团组织全部活动必需要自觉服从于企业中心工作 ， 融入公司进展大局去思索、把握、支配和部署 ， 只有在公司改革进展中发挥作用 ， 团组织才能真正成为公司进展的生力军 ， 也才能具有更加牢固的根底 ， 更有效 6 地推动共青团事业的不断提升 。
3.效劳青年成长成才是当好后备军的关键 。
作为党的后备军 ， 共青团应大力发扬“党有号召、团有行动的荣耀传统 ， 挖掘、培育有潜力的青年 ， 制造有效平台将其推举给各级党组织 ， 使真正优秀的青年可以找到发挥作用的最正确位置 ， 把广阔青年严密团结在 。

50、各级团组织四周 。
4.创新是共青团与时俱进的动力源泉 。
新时期、新任务给共青团工作提出了更高层面的新要求 。
只有以创新的精神、创新的思维、创新的方法推动共青团工作 ， 才能使团的组织永葆活力 ， 使共青团真正在企业中发挥作用 ， 得到广阔青年的认可 。
各位代表 ， 五年的成果令人鼓舞,这些成果的获得,是集团公司党委顽强指导、上级团组织大力支持的结果,也是公司1500多名团员和广阔青年共同努力的结果!在此 ， 请允许我代表共青团______集团第一届委员会 ， 向全部关怀、支持集团共青团工作的各位指导,向为共青团事业勤奋耕耘、悄悄奉献的各位团干,向为集团进展做出奉献的广阔团员青年表示由衷的感谢和崇高的敬礼!总结过去 ， 开拓将 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0815/0023727638.html

标题：学校|学校团代会年度工作报告( 九 )