1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！找工作为何会被拒当一位雇主回绝你的时候 ， 不要因此而消沉 。
回绝背后的缘由通常更多在于公司而不是你 。
接下来 ， 我给大家预备了找工作为何会被拒,欢送大家参考与借鉴 。
找工作为何会被拒 By Jeff Schmitt Youve probably read plenty of job-hunting articles. And theyre all the same. 也许你已经看过大量有关求职的文章 。
它们都万变不离其宗 。
A so-called expert will advise you to develop a plan, broaden your ski 。

2、lls, and network. On rsums, they will counsel you to customize, use keywords, and quantify your accomplishments2. If you land an interview, they will remind you to mind your body language, ask good questions, and convey confidence and enthusiasm. 所谓的专家将建议你制定方案、拓展技能以及人际关系网 。
在简历方面 ， 他们会让你定制简历、运用关键词、量化成就 。
。

3、假如你获得一次面试时机 ， 他们会提示你留意肢体语言、问好的问题然后传递出自信和热情 。
This isnt one of those articles. 可是本文要谈的和其它文章都不一样 。
These are troubled times. We hear the horror stories daily. Unemployment swelling3. Nest eggs dissolving. Prices rising. Businesses failing. Debts mounting. Workloads4 crushing. Politicians squawking. We liv 。

4、e at the mercy of larger forces;
anxious about the lives we know;
wondering what will happen next. For most, this is not the time to switch companiesor lose a job. But many will be forced to, through no fault of their own. 如今是糟糕的时期 。
每天我们都会听到可怕的消息 。
不断膨胀的失业率、养老储蓄金消逝、价格上涨、企业倒闭、债台高筑、宏大的工作量、政治家们在发牢骚 。
在更大力气下 。

5、身不由己、对生活感到焦虑、想知道下一步会发生什么 。
对多数人来说 ， 这不是一个跳槽或失业的时侯 。
但是很多人将被迫因为并非自己的错误而跳槽或失业 。
Even worse, a job hunt is often a demeaning process. The rejection can leave you demoralized. Youll jump through countless5 hoops6 and operate on other peoples terms. In the end, youll still hear, Youre not quite what were lookin 。

6、g for (if you hear anything at all). 更糟糕地是 ， 求职常常会成为一个贬低的过程 。
回绝会让你失去斗志 。
你要穿过数不清的跳环 ， 遵照别人给定的条件去做 。
最终 ， 你还是会听到(假如还有得听的话)：你不太符合我们的人选要求 。
In todays economy, a job hunt requires more time, sweat, and money than ever. Youll follow the fundamentals and still have little to show for it. At some point, it is only nat 。

7、ural to ask yourself, Whats wrong with me? 在现今的经济情况下 ， 求职比以往任何时候都需要付出更多的时间、汗水和金钱 。
你得遵循那些根本原那么 ， 可是又不知该怎样表现 。
所以有时问自己我哪里有缺点是件很自然的事 。
Maybe nothing. Maybe its them. 或许一切都正常 。
或许是他们的缘由 。
By Jeff Schmitt So when your fruitless search fills you with angst and self-doubt, always remember the following truths about j 。

8、ob hunting: 所以当你毫无结果的搜寻让你布满焦虑和疑心自己 ， 肯定得记住下面有关求职的事实: Job Hunting is Unfair 找工作是不公正的 The best person isnt always pickedand the playing field is rarely even. The clich, its not what you know, but who you know is extremely relevant. 公司选择的并不总是最优秀的人而且 ， 求职之路也极少平坦 。
那句你知道什么没关系 ， 你认识谁才要紧用在这里再适宜不过 。
There are so man 。

9、y ways to get passed overand many reasons for it. A company may already have a candidate in mind, such as a proven internal applicant2 who represents little risk. They may hire someone who struck a chord, whose pop and polish masked his deficits3. It could come down to a gut4 feeling. There could be 。

10、 political, considerations too. 被忽视掉的状况简直太多了而且背后有很多缘由 。
公司心中或许已有人选 ， 比方一位已经确定、不存在多少风险的内部申请者 。
他们雇佣的或许是一位意气相投 ， 极好地掩饰了自己缺陷的人 。
可能最终还是凭感觉 ， 还可能存在政治、报偿考虑 。
Bottom line: Companies want to deal with people they know. They want to hire people they like and implicitly5 trust. Like all of us, their judgment6 is sometime 。

11、s faulty. Dont view it as an indictment7 of you as a person. 结论：公司盼望与自己理解的人相处 。
他们盼望聘用自己喜爱、并且信任的人 。
和我们每个人一样 ， 他们的评判有时是错误的 。
不要把它看成是对你本人的评判 。
Decision-Makers Arent Always on Target 决策人目光不准 Many times, screeners are far removed from the front lines. Dont assume they are aware of industry developments. Dont as 。

12、sume they study what works outside their company. Most important, dont assume they are well-versed in a positions daily responsibilities and requirements. 很多时候 ， 挑选人与一线人员相差很大 。
不要认为他们理解行业的进展 。
不要认为他们讨论过企业外部的状况 。
最重要的一点是 ， 不要认为他们精通某个职位的日常责任和要求 。
Even more, employers dont always apply the right formula in hiring 。

13、 decisions. They may apply a successful organizations methodology without taking underlying8 variables like stage of growth into account. They may mine the company history for specific traits and success stories, without examining how positions evolve. Worst of all, they may evaluate candidates base 。

【找工作|找工作为何会被拒】14、d on the values they preach, not the ones they actually practice (or vice9 versa). 更有甚者 ， 雇主在做出聘请打算的时候不会用法正确的程序 。
他们可能会用法一个胜利组织的方法 ， 而不将潜在的改变比方成长阶段考虑在内 。
他们或许依据公司历史状况查找特定品质或胜利故事 ， 而没有审视职位演化的状况 。
最糟糕的是 ， 他们或许依据自己鼓吹的而不是实际身体力行的(反之亦然)价值观来评估候选人 。
Sometimes, hiring efforts get off track. Often, it is the candidates themselves who expose flawed suppositions during the interview process. In the end, all you can do is research, network, and be yourself. The rest takes care of itself. 有时候 ， 聘请过程会脱轨 。
常常是候选人本人在面试过程中揭露出了那些缺陷假设 。
最终 ， 你能做的一切就是去调查、建立人际网络、做你自己 。
让其它事情顺其自然吧 。
62021年6月 Word版本 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0816/0023746840.html

标题：找工作|找工作为何会被拒