积极组织女职工参与以“阳光女性、幸福中国”为主题的第二届全国“书香三八”读书征文活动 ， 引导女职工塑造积极健康的阳光心态 ， 树立与时俱进的人生观、 。

12、世界观和价值观 。
2、继续深化女职工“双争”表彰活动 。
继续通过层层表彰女职工五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵 ， 大张旗鼓地宣传女职工工作的先进典型、模范人物 ， 展示女职工丰硕成果和时代风采 ， 充分发挥先进典型的示范引领作用 ， 在全市女职工中唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律 ， 在全社会营造尊重女职工、关爱女职工的浓烈氛围 。
进一步深化“双争”活动 ， 把“双争”品牌在我市女职工建功立业活动中擦得更亮 ， 叫得更响 ， 做得更实 。
3、创新开展女职工主题宣传活动 。
“三八”期间 ， 在全市开展“中国梦、劳动美、巾帼情”主题宣传系列活动 ， 引导和激励广大女职工支持改革、参与改革 ， 积极投身切合企业实际和女职工特点的技能竞赛和合理化建议活动 ， 努 。

13、力在本职工作中创先、创新、创优 ， 全面激发女职工的劳动热情和创造潜力 。
二、源头参与 ， 切实维护广大女职工合法权益各级工会女职工组织要注重源头参与、强化法律宣传 ， 以维护女职工特殊权益为重点 ， 加强维权机制建设 。
1、设法健全女职工维权机制 。
将女职工权益维护工作融入企业民主管理、和谐劳动关系创建活动中 ， 推进女职工体面劳动、舒心工作、全面发展 。
充分发挥女职工组织在推进基层民主协商制度建设中的重要作用 ， 扩大女职工代表在职代会等基层民主管理体制中的比例 ， 畅通女职工利益诉求渠道 。
主动参与有关法律法规的执法检查 ， 协助有关部门加强对女职工职业危害、事故隐患的检查监督 ， 监督企业特别是非公企业落实女职工特殊保护规定 。
积极 。

14、参与侵害女职工合法权益的典型案件的调查处理 ， 由点及面 ， 防范类似侵权案件的发生 。
2、切实加强女职工专项合同制度 。
在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫 ， 努力提升专项合同质量 ， 积极推动企业将女职工特殊权益 ， 特别是平等就业、同工同酬、禁忌劳动、四期保护等纳入制度性协商内容 ， 真正发挥女职工专项合同制度在维护女职工合法权益和特殊利益中的重要作用 。
针对小微企业平等协商难以开展的现实 ， 积极探索加强行业女职工特殊权益协商制度建设 ， 以此带动和覆盖面广量大的小微企业建制和履约 。
建立督查工作长效机制 ， 将女职工权益专项合同建制情况纳入各级人大、政协和政府劳动关系三方重点督查内容 ， 纳入各级工会劳动法律监督检查目标体系 。
。

15、3、继续加大女职工法律法规宣传工作 。
继续广泛开展女职工劳动保护特别规定等法律法规的宣传活动 ， 送法律进社区、进企业、进车间、进班组 ， 使维护女职工合法权益和特殊利益的相关法律法规家喻户晓 ， 使女职工特殊保护规定在各类企业都能得到落实 。
三、倾情关爱 ， 落实帮扶服务举措惠及广大女职工各级工会女职委要以“面对面、心贴心、实打实”服务女职工作为工作主线 ， 加大帮扶服务力度 ， 进一步落实女职工阳光关爱行动 。
1、继续加强女职工心理关怀工作 。
进一步发挥心理疏导屋、xxx网站、心理疏导师资队伍的作用 ， 通过多种形式关爱女职工心理健康 ， 打造女性关爱特色品牌 。
积极组织女职工干部参加省总举办的首期三级心理咨询培训班 ， 为各级工会女 。

16、职委开展心理关怀工作培训骨干 。
将心理疏导知识纳入各级工会女职工干部培训的必要课程 ， 探索建立基层女工委员和女职工心理健康辅导员“二员合一、持证上岗”制度 ， 努力把这项工作打造成为具有女性特点的协调劳动关系、创建和谐企业的特色品牌 。
2、全面维护女职工生命健康权益 。
推动普遍建立每年一次妇检的制度 ， 组织开展女职工健康知识讲座 ， 增强女职工自我保健意识 。
继续把环卫女工、女农民工和单亲困难女职工及其家庭作为重点 ， 组织实施“两癌”检查工作 。
开展新一轮安康互助保障入会工作 ， 宣传发动更多女职工加入互助保障 ， 不断扩大保障金规模 ， 增强其救助功能 。
3、尽心尽力开展女职工扶贫帮困活动 。
精心策划和组织好三月“女职工关爱月”活 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0819/0023818064.html

标题：电信|电信工会女工委年度工作总结范文( 三 )