其中属员工过失性辞退的 ， 公司不支付经济补偿 。
7.2试用期内 ， 除有关法律法规和公司规章制度规定可以辞退外 ， 如有下列情况 。

7、之一的 ， 将被视为不符合录用条件而被辞退 ， 公司不支付经济补偿：7.2.1试用期内事假超过5天或病假超过10天的；7.2.2旷工1天或迟到、早退累计达3次（含3次）以上的；7.2.3在试用期间不能完成工作任务或工作要求的 ， 或者不能达到面试时员工自行承诺之能力的；7.2.4隐瞒患有严重疾病 ， 或患有不适合从事本岗位工作的疾病的；7.2.5不能在规定期限内补齐应缴证件、资料的；7.2.6在规定期限内拒不签订劳动合同的；7.2.7不符合录用条件的其它情形 。
7.3辞退员工所在部门车间和人力资源部门共同行使与被辞退员工相关的事宜处理 ， 并知会工会 。
7.4对管理、技术、业务等各类专业人员的辞退 ， 由所在部门车间申报 。

8、 ， 提交总经理批准 。
8离职生效日8.1离职生效日 ， 是指员工与公司之间劳动关系解除、终止之日 ， 也是公司依法应当支付员工工资的截止日期 。
8.2员工正常辞职获批准的 ， 自员工向公司提出书面申请之日起满30日的当天 ， 为员工离职生效日 。
如员工确有急事而提出愿意向公司支付一定代通金的 ， 公司可酌情确定离职生效日 。
8.3员工自动离职的 ， 按照公司有关处理决定之意见确定员工离职生效日 。
8.4员工过失性辞退的 ， 公司作出辞退决定之日为员工离职生效日 。
8.5员工无过失性辞退及经济裁员的 ， 公司提前30天通知员工的 ， 自公司通知员工之日起满30日的当天 ， 为员工离职生效日；公司支付代通金的 ， 自公司通知员工之日为员工离职生效日 。
8. 。

9、6员工在离职生效日前仍需照常上班 ， 尽职进行和完成工作任务 ， 或者办理好工作交接 。
9离职手续9.1员工应在离职生效日当天前往所属部门车间按有关规定办理工作岗位交接手续 ， 移交个人保管的装备、工具、资料及文件等；经交接接收人员在员工离职登记表上记录并签名确认 ， 才可认定其已经办结工作岗位交接 。
9.3离职人员个人保管的装备、工具资料及文件等人为损坏或遗失应当赔偿的的 ， 造成公司其它经济损失应当赔偿的 ， 或者违反公司规章制度规定应当接受罚款惩处的 ， 均应在离职手续终结前付清上述款项；公司可以在其离职前未结算薪资或其他应付款项中抵冲上述款项 。
9.4离职人员按上述规定办结工作岗位交接后凭签署齐全的员工离职登记表 ， 以及 。

10、相关材料到人力资源部门办理相关手续 ， 包括薪资结算、出具离职（解除/终止劳动合同）证明、办结社会保险关系转移等事项 。
9.5员工无论以何种原因离职 ， 均须办妥离职工作各项交接手续方可离开公司 ， 否则公司有权冻结其劳动关系、未结算薪资或其他应得款项 ， 且员工本人将承担由此造成的损失 ， 必要时按照法律法规的规定追究其责任 。
10附则10.1本办法由人力资源部门起草 ， 公司职工代表大会讨论并审议通过 ， 公司总经理批准 。
10.2本办法于2014年10月1日起公布实施 。
职工代表大会代表确认签字：日期： 年 月 日总经理批准签字：日期： 年 月 日-下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已 。

11、婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail: 求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态 ， 可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作 ， 喜欢有挑战的工作 ， 大学四年一直在挑战自己 ， 挑战自己的极限 ， 一直在做营销的兼职 ， 坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己 ， 在各方面都要从严要求自己 。
相信自己总有一天会成 。

12、功的！只有自己不敢做的 ， 没有做不成的 ， 做销售10分靠天 ， 九分靠人做 ， 市场是人做出来的 。
工作经历2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫 ， 并且为各用户提供售后维护工作 。

稿源：(未知)

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标题：离职|入职与离职管理办法(最新范本模板)( 二 )