1、文件名称：入职与离职管理办法文件编号：GC/F114100112入职与离职管理办法1总则1.1为规范公司人员入职与离职管理程序 ， 加强人员的流动管理 ， 特制定本办法 。
1.2本办法坚持员工与公司权责对等原则 ， 确保员工和公司的合法权益 。
2人员增补2.1增补普通员工由各部门车间根据需求状况进行确定 。
2.2增补管理、技术、业务等各类专业人员由各部门车间提出申请 ， 提交总经理批准 。
3人员招聘3.1公司的招聘渠道包括网络、报刊等各种媒体发布招聘信息、现场招聘会、中介机构、内部员工举荐等 。
3.2公司的招聘以面试方式为主 。
3.3应聘人员应聘时先行填写面试人员登记表 ， 由用人部门车间对应聘者进行各方面的沟通、了解、考察 。

2、 ， 将面试的评估意见填入面试人员登记表并做出最终聘用与否决定 。
3.4各部门车间应将拟聘用人员的面试人员登记表递交人力资源部门 ， 由人力资源部门办理入职手续 。
3.5应聘人员须同时符合以下条件才可以聘用：3.5.1符合用人部门车间需求 ， 具备拟任岗位之基本条件；3.5.2不具有本办法3.6条款规定的情形之一 。
3.6凡有下列情形之一者 ， 公司不予聘用（如已录用 ， 一经查实立即解聘）：3.6.1年龄未满16周岁的；3.6.2在应聘过程中故意隐瞒真实信息或提供虚假证件、信息的；3.6.3经公司认可的医疗机构健康检查不合格 ， 或经发现患有严重疾病的；3.6.4与原单位未解除劳动关系的；3.6.5无法胜任工作的；3.6 。

3、.6因触犯法律被司法机关批捕、拘留、服刑 ， 或涉案未决等人身自由被依法限制者 。
4入职手续4.1应聘人员得到录用通知后 ， 应在指定日期到人力资源部门办理入职手续 ， 逾期取消录用资格（特殊情况除外） 。
4.2由于工作需要 ， 新进人员未办理入职手续而先行上岗的 ， 须于5个工作日内办妥入职手续 。
4.3新进人员在入职时须向人力资源部门提交下述资料：4.3.1本人身份证、毕业证、健康证、资格证及其它有效证件原件、复印件及近期半身免冠彩照3张；4.3.2与原单位解除或终止劳动关系的 ， 应当提供相关证明；4.3.3如实正确填写员工入职登记表 ， 不得填写任何虚假内容 ， 阅读全部内容并签字 。
4.4公司有权对员工提供上述资料的真实性 。

4、进行调查核实 。
编造虚假个人经历、资料或使用假证件的 ， 一经发现公司有权立即辞退 。
4.5新进人员入职手续办理过程中 ， 还须接受对其进行公司文化、规章制度等方面的培训 。
4.6当员工个人信息如姓名、家庭地址、联系地址、电话号码、婚姻状况、培训结业或进修毕业情况等内容需要更改或补充时 ， 员工应在变更事项发生后5天内向人力资源部门申报更正 ， 以确保员工档案记录的准确性 。
否则 ， 以公司的原记录为准 。
4.7新进人员办妥入职手续之日起 ， 员工与公司正式确立劳动关系 。
4.8自用工之日起一个月内 ， 公司与录用员工签订劳动合同 ， 员工本人与公司各执一份 。
5到岗手续5.1录用手续办妥后 ， 员工应及时到用人部门车间办理下列到岗手续：5. 。

5、1.1办理考勤登记；5.1.2领取工作服、工作鞋和与工作岗位相关的劳动保护用品；5.1.3领取与工作岗位相关并需个人保管的装备、工具、资料及文件等；5.1.4接受岗位操作技能、工作程序等方面的培训 ， 或做好岗位接收工作及其它需要办理的手续 。
6员工辞职6.1员工辞职 ， 是指员工主动提出解除公司和员工之间的劳动关系或劳动合同 ， 包括正常辞职和自动离职 。
员工辞职 ， 根据有关法律法规规定 ， 公司不支付经济补偿 。
6.2员工有下列情形之一属正常辞职：6.2.1根据员工自己的选择 ， 提前30天提出书面申请（试用期内员工提前3天提出申请） ， 主动提出解除劳动合同得到公司同意的；6.2.2合同期满 ， 员工不愿意续约的 。
6.3员 。

6、工有下列情形之一属自动离职：6.3.1员工单次或连续请事假超过10天；全年累计请事假超过30天（特殊情况除外）；6.3.2连续旷工3日或三个月内累计旷工达5日及以上的；6.3.3未经申请擅自出走离岗的；6.3.4未经公司同意 ， 在书面申请辞职30天内自动离开公司的；6.3.5未依公司离职规定办妥离职交接手续而自动离开公司的 。
7公司辞退7.1公司辞退 ， 是指公司提出结束与员工的劳动合同 ， 包括员工过失性辞退、员工无失错性辞退及经济裁员等 ， 其处理办法按照有关法律法规和公司规章制度规定执行 。

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