【教师|教师教职工评先评优方案(经典)】1、教师教职工评先评优方案(经典)元曲中学评先、评优办法（本方案于2017年10月15日四届一次教代会讨论修订通过）评先、评优是对辛勤工作、做出突出成绩的教师的充分肯定和主要奖赏方式 。
每学期、每学年认真工作且工作业绩突出的教师是很多的 ， 但表彰名额有限 ， 所以我们只能按规定的指标数进行评比 。
为了让评先、评优尽量公平、公正 ， 特根据本校实际制定本办法 。
一、年度考核优秀 ， 学年评先、评优评比办法年度考核优秀和学年评先、评优都从月考核和工作效果考核两方面进行 。
年度考核优秀以秋季学期考核结果为主要依据 ， （如秋季学期无成绩 ， 按春季学期成绩进行核算）学年评先、评优以春季学期考核结果为主要依据 。
根据上级划定指标 ， 分为考 。

2、试科目任课教师和音体美、信息、工勤管理人员两大类别 ， 按各类别人员人数划分指标 ， 指标数四舍五入取整数 。
评比办法相同 。
（一）绩效月考核分（分数1）（占60%）按照元曲中学绩效工资考核实施方案 ， 以每月实际考核得分为标准计算 。
分数1=学期每月考核分之平均分60%（二）工作效果考核分（分数2）（占40%）工作效果考核分按元曲中学教职工工作绩效评定办法核算工作效果积分为标准计算 。
分数2=学期工作效果考核总分40% 。
（三）奖励分1.学校组织的优质课竞赛获一、二、三等奖的 ， 分别加2分、1.5分、1分 。
2.积极参加上级部门组织的竞赛活动 ， 获一、二、三等奖的分别奖励2分、1.5分、1分 。
（学生竞赛辅导奖除外）（四 。

3、）最后考核得分考核分=分数1+分数2+奖励分二、有下列情况之一的 ， 不能评为年度考核优秀和学年评优、评先优秀 。
1、任考试科目教师 ， 一学期请假节数超过周课时数的；工勤管理人员请假超过五天的 。
（丧假 ， 婚假 ， 孩子、家属生病住院的护理假 ， 父母生病住院规定护理时间的护理假除外）2、在师德上存在问题的 ， 受到党纪、政纪处分或者强制执行、刑拘的；车辆在城区内乱停乱放导致学校被扣分的 。
在学校QQ群、微信群发表低级下流、违法违纪、人身攻击、侮辱、诋毁等言论 ， 影响极坏 ， 说服劝解不听的；在校内打架扯皮 ， 相互辱骂影响极坏的 。
3、教学质量（年度全县统一检测）所上科目有一科人均分全县排名倒数二十名（含二十名）以内的；（中途 。

4、接班原本在倒数行列的除外）4、一年来 ， 无故旷工达2节课（含2节）以上的 ， 工勤、管理人员无故旷工达1天（含1天）以上的；5、不服从学校工作安排 ， 工作中故意刁难学校的；学校安排其他工作任务 ， 找借口推托或不认真完成的 。
6、一年来 ， 出现安全、消防、禁毒责任事故的；7、继续教育学时未达到规定标准 ， 培训不合格的 。
8、校委会认为不应该评为先进、优秀的 。
三、优秀班主任评比办法1.优秀班主任以教育处班主任学年考核总分为评选的唯一依据 。
2.有下列情况之一的不能评为优秀班主任（1）一学期财产损坏严重的；（2）完成学校规定任务不好的；（3）一学年学生缺勤人次超过班级总人数的；一学期辍学2人以上的；（4）班级负责卫生区域受到上级批评的；（5）班级纪律差、管理不好的；（6）一年来 ， 出现安全责任事故的；（7）校委会认为不应该被评为优秀的；四、补充规定1、具有评优评先条件 ， 按所得分数由分数最高人员选择参评 ， 如果参评落选 ， 不得参与其他级别的评优评先 。
2、如果有特殊情况出现 ， 由校委会集体讨论决定 。
3、本办法在施行过程中逐步完善 。
4、本办法从2017年10月10起执行 ， 如与上级相关文件精神相违背 ， 以上级相关文件精神为准 。
元曲镇初级中学2017年9月30日-全文完-4 。

稿源：(未知)

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标题：教师|教师教职工评先评优方案(经典)