热爱我们赖以生存的集体 ， 把团队利益放在首位 ， 你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感 。
在中海阳 ， 我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热 ， 只有对每个小团队充足的爱与希望 ， 凝聚成对这个大家庭最真实的爱 ， 心甘情愿的奉献我们个 。

7、人的每一分力量 ， 才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦 。
团队创新：创新之于民族 ， 它是一个民族的灵魂 ， 一种民族精神 。
创新之于团队 ， 它是一个团队的精髓 ， 一种团队生命力 。
随着科学技术日益更新 ， 无论是科研领域还是生产部门 ， 每一项新成果的诞生 ， 都是集体智慧的结晶 ， 都体现着创造者的灵魂和精神 。
创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施 。
最初的创意往往_于个人 ， 却是在团队的实施行为中将其实现 。
所以说 ， 创新源于团队 ， 完美于团队 。
创新需要每个成员充分发挥个人潜力 ， 鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我 ， 使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围 。
在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新 。

8、精神 ， 才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力 。
所以 ， 从现在开始：1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长 ， 慢慢建立技能互补、各有所长的团队 。
2、打造良好的团队工作氛围 ， 形成积极向上的团队愿景、团队文化 。
3、建立一套适合自己团队的管理制度 ， 在有约束的同时显示着充分的自主性 ， 赋予团队成员适度的自由发挥空间 ， 尽情展示其风采 。
包容：我们的团队协作精神 ， 要充分信任同事和工作团队中的每一个人 ， 信任别人本身就是一种美德 。
在与同事相处的时候 ， 一定要给予充分的信任 ， 共事者的一句话 ， 有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗 ， 从而使问题迎刃而解 。
同时 ， 和周围的人共事 ， 自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容 。

9、、多一点主动 。
人性化的管理模式 ， 积极宽松的工作环境 ， 有助于员工的个人成长和团队建设 ， 在相互交流中协调问题 ， 在共同探讨中提高认识 ， 把工作的主动性与前瞻性结合起来 ， 把解决问题的针对性和实效性统一起来 。
这样不仅能够形成良好的工作氛围 ， 也有利于提高工作效率 。
同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容：在日常工作中既要有团结协作的意识 ， 也要有克己容人的处世态度 。
你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事 ， 还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里 ， 使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢？想想 ， 您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强 。
厚德载物：厚德是北京人传统 。

10、精神、首善精神之魂 ， 是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物 。
我们提倡团队的团结协作精神和互补精神 ， 就是要在目标一致的前提下团结起来 ， 同心协力 ， 取长补短 ， 群策群力 ， 创一流的企业团队 。
同时 ， 我们要避免恶性竞争 ， 消除同门相害 ， 力戒猜疑妒忌和相互拆台 ， 这就是厚德载物 。
汉高祖刘邦平定天下以后 ， 设宴款待群臣时说：“运筹帷幄 ， 决胜千里之外 ， 朕不如张良 。
治国、爱民和用兵 ， 朕不及萧何 。
统帅百万大军 ， 百战百胜 ， 朕不及韩信 。
但是 ， 朕懂得与这三位天下人杰合作 ， 所以朕能得到天下 。
反观项羽 ， 对的贤臣范增反而不加以信任和团结 ， 这才是他失败的原因 。
”团队共事中 ， 牢记企业团队宗旨 ， 心往一处想 ， 劲往一处使 ， 每个人都能发挥特长 。

11、、发挥优势 ， 尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；甚至团结那些与自己有不同意见的人 ， 承载你我 ， 包容丑恶及一切繁琐杂碎之事 ， 共同把事情办好 ， 特别是在工作中遇到挫折时 ， 更要相互理解和谅解而不是互相推诿 ， 能够同舟共济 ， 共渡难关 ， 而不是树倒猢狲散 。
只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性 ， 发挥集体的通力协作作用 ， 产生1+12的效果 。
最后 ， 我想分享歌德的一句话：“不管努力的目标是什么 ， 不管他干什么 ， 他单枪匹马总是没有力量的 。

稿源：(未知)

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标题：团队精神|团队精神演讲稿模板汇编8篇( 二 )