1.21.2 现状与分析现状与分析 我国人事考勤管理系统开发起步非常晚 ， 很多的企业都不能实现计算机信息 化 ， 都还是停留在用手工操作 ， 这样对企业的开展、监督存在着一定的问题 。
如 何实现人事考勤管理信息化 ， 提高工作效率 ， 减少人力物力 ， 实现企业科学化管 理 ， 一直是各企业考虑的问题 。
随着计算机的不断发展 ， 信息时代的到来 。
如何在激烈的竞争中提高企业工作 效率、保证企业人事管理质量 ， 合理运用好这些信息并准确地为企业制定好的经 营方针与决策 ， 在企业发展过程中将起到重要的作用 。
第 1 章 引言 -2- 1.31.3 研究目标及意义研究目标及意义 研究目标 人事考勤管 。

11、理系统应以人事管理为中心 ， 以考勤管理为出发点 ， 满足企业管 理的需要 ， 实现人事、考勤、工资的一体化管理 。
为了达到预期设定的应用目标 ，最基本的要求是系统能够运行起来 ， 实现集成化应用 ， 建立人事管理完善的数据 体系和信息管理机制 。
实现人事和考勤的电子化管理 ， 达到规范操作、辅助管理 决策、提高工作效率、促进业务发展、降低管理成本、优化资源配置的目的 。
研究意义 （1） 现代信息资源化 ， 实现人员信息 ， 考勤和工资一体化管理和有条件共享； （2） 实现管理现代化 ， 高效及时的监督、控制 ， 规范和辅助业务过程 ， 规范人 事考勤管理 ， 提高业务和统计工作效率； （3） 实现决策科学化 ， 进行深入和全方位的人事考勤分析 ， 帮 。

12、助各级工作人员 及时做出准确的决策 。
第 2 章 需求分析 -3- 第 2 章 需求分析 2.12.1 系统功能系统功能 2.1.1 基本资料基本资料 部门资料：本模块对各部门及其分级部门的资料进行编号和录入 ， 并可根据 实际情况进行修改或删除 。
班次安排：本模块安排公司员工的所有上下班次 。
出差请假代码：是对员工异常上班情况（如出差、请假、病假）加以编码 ，有利于对各种请假、出差以及非正常刷卡情况的进行适当的处理 。
人事资料：是对员工学位、职位和类别进行分类 ， 便于人事管理和统计 。
员工资料管理：是一个详细的人事资料档案.也时考勤管理工资管理提供主要 依据 。
集体厂休安排：本功能可对固定厂休日进 。

【人事|人事考勤管理系统计算机毕业设计(论文)】13、行预先登记 。
有两种方式登记 ， 一 种是休星期的固定休息日 ， 比如星期日、星期六休息；另一种是按日期登记 的休息日 ， 比如节假日或特殊情况休息 。
还可以用来做全厂停工处理 。
出差请假登记：将员工异常上班情况（如出差、请假、病假）记录备案 ， 以 供日后考勤处理 。
加班登记：本功能用来安排平时加班和节日加班 ， 在此登记的班次必须进行 考勤 ， 缺勤者按迟到、早退或旷工来处理 。
加班班次必须是“班次安排”表 中已存在的班次 。
特殊班登记：当员工的自动排班无法满足复杂的班次安排时 ， 则可指定员工 特殊上班日历 。
如果在这指定了员工的上班日历 ， 则自动排班将自动失效 ，以这里登记的上班班次为准 。
考勤参数设定：用户可在此设定迟到 。

14、、早退、旷工(未加班)时限 。
2.1.2 人事报表人事报表 入职人员报表：主要用于统计单位内某个时间段各部门员工的入职情况 。
离职人员报表：主要用于统计单位内某个时间段各部门员工的离职情况 。
第 2 章 需求分析 -4- 人力资源一览表：可根据部门编号、学位、职位和类别查阅在职员工相关基 本资料 ， 也可把该些基本资料另存备份 ， 以供日后翻查 。
年龄统计表：是根据员工的不同年龄段和性别而汇总出来的统计表 。
学历统计表：是根据【人事资料】中【学历】和性别来划分统计单位内员工 的学历水平 。
2.1.3 考勤处理考勤处理 月考勤初始化：设置考勤时间段 ， 作为考勤统计、工资统计的时间依据 。
作 此功能时 ， 许多资 。

15、料库将自动刷新 。
如有上个时间段的数据 ， 需处理完考勤 统计、工资统计等模块并作好备份方能作此功能 。
进行新的一个时间段考勤 时,用户必须运行此功能模块,即能保证高效的速度及准确的数据 ， 又能使每 月考勤记录都清晰有序 。
处理考勤数据：是本系统的核心模块 。
作此功能前 ， 需作好处理时间内的员 工班次安排、加班班次安排 。
修改考勤数据：依多种条件查询修改考勤数据,本功能还可人工修改考勤结果 以便应付复杂的考勤情况 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0820/0023837253.html

标题：人事|人事考勤管理系统计算机毕业设计(论文)( 二 )