月考勤数据统计：根据考勤数据处理结果 ， 统计出每个员工在设定的考勤时 间段里的考勤数据 。
浏览月考勤表：查询考勤明细 ， 并打印月考勤报表 。
浏览考勤历史数据：查询【月考勤初始化】前所有月份的考勤历史 。

16、记录 。
2.1.4 工资管理工资管理 月工资数据统计：根椐考勤结果、工资结构定义及其来源定义统计每个员工 的应得薪金 。
作此功能前,必须处理完月考勤数据统计模块 。
修改月工资表：可根据多种条件查询员工工资表（单）， 并作修改 。
浏览月工资表：根据多种条件打印工资明细 。
2.1.5 系统维护系统维护 本系统的安全权限控制 。
本功能可以设定多种权限的用户 ， 使系统的安全得 第 2 章 需求分析 -5- 到保证 。
操作口令修改：修改注册口令 。
为了安全性 ， 每个用户都可随时更改自 己的口令 。
当用户第一次进入本系统时 ， 其初始口令是其代号 ， 用户进入系统后 务必请立即修改口令 。
2.2 人事考勤管理系统设计原则人事考 。

17、勤管理系统设计原则 人事考勤管理应考虑以下三个原则： （1） 先进性和实用性相结合的原则：由于信息技术的快速发展 ， 人事考勤管理 模式也在不断改革创新 ， 因此 ， 系统的设计必须具有先进性 ， 体现在系统 设计的管理思想先进、实现业务功能先进和应用技术先进；另一方面 ， 必 须从用户的实际技术环境、使用环境出发 ， 做到先进性和实用性的相结合 。
（2） 安全性和稳定性原则：由到人事考勤管理可以自动结算人员工资 ， 涉及到 企业财务问题 ， 要求系统设计和实现时必须充分考虑诸如信息的保密性、 访问的可控性、数据的完整性、系统的冗余性等安全可靠性因素；系统运 行应稳定可靠 ， 当发生突发性故障 ， 如掉电、非法操作等时 ， 系统在故障。

18、排除后能自动将数据恢复到故障前的状态 。
（3） 可扩充性、易维护性和易操作性原则：系统设计结构要合理 ， 能方便地扩 充功能模块 ， 并为今后的发展预留相应接口 ， 在条件成熟时实现更高层次 的管理信息化的需要；系统能根据技术的更新和人事考勤管理方法的创新 方便地进行升级和维护 ， 通过相应技术处理便可适应人事考勤管理的不断 变化；应具有良好的用户界面 ， 容易学习和使用 ， 并能在线帮助 。
2.3 可行性分析可行性分析 2.3.1 经济可行性经济可行性 人事考勤管理系统开发所用的软件几乎都是现有在使用的 ， 而且现在电脑越 来越廉价 ， 购买电脑也不需要太多的钱 ， 开发人事考勤管理系统也不需要太多时 间和人力投入 。
由此可见 ，。

19、开发此系统在经济上是完全可行的 。
而且 ， 由于系统 能够在未来较长的一段时期内稳定地发挥作用 ， 这对于人事考勤管理将有很大的 第 2 章 需求分析 -6- 帮助 。
2.3.2 技术可行性技术可行性 从目前 IT 业界比较流行的数据库开发、管理软件来看 ， 对于比较简单的中 小型数据库 ， VB 和 Windows 2000 Server 以及 Microsoft SQL SERVER 2000 的 结合无疑是在实际应用中较为成功的一种解决方案 。
为用户提供了业界软件开发 一直坚持的非常友好、操作简单的用户界面、完善强大的数据库操作功能和简洁 明了的数据库接口 。
可以用一台普通的微机既做数据库服务器 ， 又可以同时运 。

20、 行人事考勤管理系统程序 。
在组成局域网的环境下 ， 为了提高系统的可靠性 ，安装 Microsoft SQL SERVER 2000 数据库的微机也可以考虑使用专门的服务 器 ， 这样具有良好的安全性和稳定性 ， 系统的运行速度也会有所提高 。
2.3.3 操作可行性操作可行性 大多数的职工都有使用过微软 Windows 操作平台 ， 而人事考勤管理系统是基 于微软 Windows 操作平台来开发的客户端 ， 相信人事考勤管理系统也会有简单易 学的操作 。
只要设计系统有友好的用户界面、良好的安全性设置和详细的操作说 明书 ， 这样更能使操作员很快地掌握系统的使用方法 。
2.4 开发工具论述开发工具论述 2.4.1 C/S 。

21、 体系结构基本概念体系结构基本概念 客户机/服务器网络模式下的软件结构简称为 C/S 结构 ， Client/Server(C/S)是 当前数据库应用程序中极为流行的一种方式 ， 尤其是网络技术的充分发展后 ， 当 前很多系统都采用这种方式进行构造 ， 其最大优点是将计算机工作任务分别由客 户端和服务器端来共同完成 ， 这样有利于充分合理利用系统资源 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0820/0023837253.html

标题：人事|人事考勤管理系统计算机毕业设计(论文)( 三 )