为充分体现民主 ， 我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表 ， 对照应聘条件严格审查每名应聘人员 。
在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表 ， 大家为每名参加竞聘人员打分 ， 投出自己神圣的一票 ， 使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来 。
在4月16日召开的签约大会上 ， 我每名职工都与签订了为期两年的 。

23、聘用合同 。
通过一系列的改革准备工作 ， 到4月20日我人事制度改革工作圆满结束 ， 我台实行全员聘用制 。
2、健全制度3、完善管理按照年初制定的工作计划 ， 继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度 ， 加大执行力度 。
xx年 ， 我大部分职工均已转正 ， 这带来了一些新出现的问题 。
为与里的实际情况协调 ， 我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定 ， 及时制定出切合我台实际情况的规定、制度 。
围绕人事制度改革 ， 制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等 。
4、整理基建档案 ， 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成 。

24、 ， 在机房有关人员的支持下 ， 参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定 ， 对工程相关资料进行了分类、归档和造册 ， 全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分 ， 共计十九卷 ， 107册 ， 1007份 。
其中：工程资料共计16卷 ， 71册 ， 776份 。
包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;
土建招标、装修及道路邀标资料;
工程概预算、审计报告、财务决算报告;
监理文件;
施工资料;
锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;
电力工程资料;
工程竣工文件资料;
工程汇报等 。
技术资料共计3卷 ， 36册 ， 231份 。
包括天馈线工程技术资料;
监测网络技术 。

25、资料;
电气设备资料等 。
6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作 ， xx年新招调职工xxxx ， 人教科为他们办理了招录手续和调入手续 ， 为他们工资定级 ， 并上报中心得到批复 。
为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作 。
人事个人年终工作总结（四）转眼间 ， 来到“公司”已经半年多了 。
在经过了一段时间的新员工入职培训后 ， 我了解到了公司的概况 ， 包括公司的起源和发展 ， 学习了公司的企业文化 ， 对公司的组织结构 ， 日常工作流程等方面有了一些初步认识 。
而随后的人事专员岗位职责培训 ， 在行政人事部主管的悉心教导和帮助下 ， 我边学习边工作 ， 从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握 ， 让我有 。

26、感而发写下这篇报告 ， 既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累 ， 又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助 ， 同时以此文章来鞭笞自己 ， 让自己更好的对这份工作全面具体的认识 ， 也让部门领导看到我想做好这份工作的决心 。
行政人事部 ， 这个开始让我感到陌生的部门 ， 在经过一段时间的学习工作后 ， 现在的我已经充分认识了这个部门 。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门 ， 行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责 。
而我担任的人事专员一职 ， 主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作 ， 配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划 ， 最大限度地开发人力资源 ， 为实现公 。

27、司经营发展战略目标提供人才保障 。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作;
a、结合20xx年各部门人员需求计划 ， 并根据各部门人员的实际需求 ， 通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、20xx年行政人事部共参加了次招聘会（其中次毕业院校双选会） ， 吸引了大量人才前来应聘 ， 并最终满足了相关岗位的人员需求 。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
a、为新员工办理入职手续 ， 建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息） ， 并为其发放员工手册 ， 20xx年公司新入职职工人数为：人;

稿源：(未知)

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标题：人事|人事个人年终工作总结( 五 )