要进一步细分数据采集、情报交换的重点项目 ， 提升国、地税数据交换时效性 。
着力做好普通发票开具信息的挖掘、转换、应用工作 ， 认真开展普通发票风险分析 ， 进一步提升数据信息情报管理水平 。
（六 。

12、）深化国税文化建设 ， 打造一支干事创业的优秀团队 。
认真开展国税文化建设深化年活动 。
按照市局国税文化建设三年规划 ， 今年是“国税文化建设深化年” 。
根据市局制定具体的实施方案和工作计划 ， 县局要结合实际 ， 进一步细化目标 ， 明确任务 ， 制定措施 ， 强化考核 ， 确保取得实效 。
要通过参加第六届全市国税系统体育运动会、演讲比赛、组织国税文化大讨论和外出培训等载体活动 ， 着力在组织引导上下功夫、在力求实效上下功夫 ， 积极营造浓厚的和谐团队建设氛围；要把文化建设与思想政治工作、精神文明创建有机结合起来 ， 形成互动促进、整体提高的新格局 。
县局要在内网开辟国税文化网上论坛 ， 推进国税文化创新发展；要把国税文化建设与全面推进“五好”和 。

13、谐基层建设结合起来 ， 进一步分解、细化、量化建设目标和措施 ， 强化日常检查和考核 ， 确保国税文化建设深化年活动取得实效 。
进一步强化基层领导班子建设 。
要以提高领导水平和执政能力为核心 ， 认真落实省局关于加强县局班子建设意见和加强分局长队伍建设指导意见 ， 把基层领导班子建成坚强的领导集体 。
配合市局做好基层领导班子后备干部队伍建设 ， 适时补充和调整现有基层领导班子科级后备干部队伍 ， 加大后备干部的培养 ， 建设一支素质精良、结构合理、数量充足的基层后备干部队伍 。
要坚持从严教育、从严管理、从严监督的要求 ， 加大对年轻干部的培养选拔 ， 采取上挂下派、横向交流等多种形式 ， 拓展年轻干部锻炼渠道 ， 使年轻干部在重要部门、关键岗位、 。

14、基层实践中 ， 经受锻炼、增长才干、加快成长 。
要健全多种方式并举的选人用人机制 ， 坚持竞争性选拔领导干部的改革方向 ， 促进优秀人才脱颖而出 。
认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度 ， 全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度 ， 进一步提高选人用人的公信度和群众满意度 。
大力实施人才强税战略 。
要深入推进人才强税战略 ， 创新教育培训形式 ， 拓宽人才培养渠道 ， 形成多形式、多渠道、多层次培养造就人才的新格局 。
认真落实全省国税系统专门人才管理暂行办法 ， 积极选拔推荐人员参加省局组织高层次复合型人才培养班 ， 壮大复合型人才队伍 。
积极组织参加省局组织的专业等级考试 ， 继续落实“政治上重用 ， 经济上重奖” ，。

15、鼓励干部参加学历教育和“三师”等资格考试 ， 大力表彰“五员”能手 ， 激发干部学习的积极性 。
坚持以提高执法水平、管理水平和岗位技能为重点 ， 对基层一线干部分类别、分层次、分岗位、分年龄段开展全面对口培训 。
深入开展文明创建活动 。
今年是新一轮“全国文明单位”验收年 ， 各地要在认真总结近年来创建工作的基础上 ， 坚持“共创文明、共铸诚信、共建和谐、共促发展”的主题 ， 牢固树立文明创建“只有起点没有终点”的意识 ， 做到认识上再提高、思想上再统一 ， 措施上再落实 ， 积极开展各类争先创优活动 ， 切实提升创建层次 ， 保位争先 ， 再攀精神文明建设新高峰 。
（七）加强作风建设 ， 深入开展“抓学习、创六型”活动 。
以提高干部综合素质为目标 ，。

16、以持续不断加强教育培训为抓手 ， 努力打造一支觉悟高、业务强、作风硬的干部队伍 。
学习是一个人永葆生命活力的需要 。
同志多次说过:“以其昏昏 ， 使人昭昭 ， 是不行的 。
”全体干部职工必须牢固树立学习就是工作、就是责任、就是境界、就是素质的观念 ， 抓紧学习、刻苦学习、善于学习、终身学习 ， 不断用新思想、新知识充实自己 ， 努力提高知识水平和工作能力 。
采取各种行之有效的教育形式和措施 ， 提高理论素养 ， 夯实服务基础 。
继续坚持开展“双学”活动 ， 拓宽培训渠道 ， 提高培训效果 。
要把学习贯穿于各项工作的始终 ， 研究部署工作、检查讲评工作、总结考核工作都要把学习作为重要内容 ， 把学习作为促进人的全面发展的第一需要 ， 创造全员学习、全过程学习 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0821/0023863868.html

标题：国税局|国税局目标工作计划( 三 )