1、安全和谐发展动力源泉演讲稿安全是煤炭企业的命脉 ， 企业的生存和发展必须要有安全生产做保证 ， 离开了安全一切都无从谈起 。
因此 ， 安全文化建设已经成为现代企业发展建设中不可缺少的重要因素 。
在企业安全文化建设中 ， 人是实现安全的主体 ， 员工良好的安全行为习惯养成是推行企业安全文化建设的重要目标 。
俗话说 ， 习惯成自然 。
一个良好的习惯是走向成功的前提条件 ， 长期的文化积淀就能形成一种习惯与自觉 。
用安全文化推动人们良好习惯与自觉的形成 ， 养成良好的行为习惯 ， 是企业建立共同愿景 ， 增强企业凝聚力、实现安全和谐发展的动力源泉 。
下面就怎样建立发展安全文化 ， 怎样用安全文化培育良好的行为习惯 ， 用习惯的力量来促进安全行为养成 ， 形成重视 。

2、安全、维护安全的良好氛围 ， 谈几点看法 。
一、强化安全管理责任 ， 形成特色安全文化安全文化属于企业文化体系中一个十分重要的内容 ， 是企业在安全工作中形成的行为方式和结果 。
它的核心理念就是强调责权利统一的原则 。
因此 ， 从国家出台的安全生产法和各类安全应急预案到企业内部的一系列规章制度 ， 都对企业主要负责人作为第一责任人地位在安全生产中的职责和权利进行了明确 。
而责任意味着敬业奉献和付出 ， 本职工作应该做的事情一旦出现失误 ， 就可能给企业造成不可弥补的损失 ， 必须要接受相应的处罚 。
在企业管理体制中 ， 责任是中心 ， 权力和利益是支撑 ， 企业内部人员的责任可以根据岗位和能力有大小区分 ， 体现各自不同的责任 ， 履行着各自不同的职责 。
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3、我们说企业文化是领导者倡导的文化 ， 是因为领导者个人素质会影响企业文化风格的形成 ， 因为领导者处于权力中心 ， 他有资源支配和利益驱动的能力 ， 可以有效地组织和推动安全管理工作 。
因此领导者的素质和行为习惯 ， 对安全工作规律性和安全文化的形成具有积极的决定性作用 ， 他能激励和调动企业各个层次人员积极发挥作用 ， 形成具有鲜明特色的企业安全文化 。
建庄矿业公司在安全工作方面 ， 上至领导层 ， 下至管理层、执行层 ， 始终遵照执行预防为主 ， 安全第一的原则 ， 始终把安全建设作为企业建设发展的基础 ， 把矿井工程建设与安全基础设施建设同步进行 ， 积极为职工创造安全舒适的工作环境 。
公司上下 ， 人人重视安全 ， 个个关注安全 ， 每年公司的一号文件就是全 。

4、年的安全工作的总体部署和安排 ， 同时 ， 公司还积极推行安全质量标准化、精细化和区队（班组）自主管理工作 ， 坚持开展每年一度的六月安全月、百日安全活动 ， 层层落实责任 ， 不断夯实安全管理基础 ， 营造了矿区安全大氛围 ， 初步形成了具有股份制企业特色的建庄安全文化 ， 促进了员工良好安全行为的逐步养成 。
二、提升安全自觉意识 ， 增强良好习惯养成安全工作要提升到政治、提升到科学发展观的高度来认识 ， 它是企业发展的根基 ， 安全就是政治 ， 安全就是效益 ， 搞好安全就是对科学发展观的最好学习实践 。
对企业来说 ， 学习实践科学发展观 ， 就是搞好安全生产、维护企业建设发展大局;
就是提升企业对社会经济发展、社会稳定做贡献以及对职工群众和国家生命财产 。

5、做安全保障的能力 。
在安全工作发展的历史上 ， 用鲜血、生命和国家财产换来的教训中 ， 反复强调的是对安全工作的责任意识和职业道德 ， 要把这种理念进行宣灌渗透 ， 变成人们的自觉意识、实际行动 ， 变成实现安全行为的动力 。
自觉简而言之就是能认识到事物的意义、并在采取行动时不由自主地下意识的习惯行为 。
养成安全工作这种良好的思维方式、行为习惯 ， 实质上就是文化素养的形成 。
企业文化就是要造就这样一种习惯势力、习惯力量 。
列宁曾把社会上传统的习惯势力 ， 即千百万人的自发行为比作是最可怕的势力 ， 这种势力实质上就是文化的势力 。
毛泽东也有一句名言：没有文化的军队是愚蠢的军队 。
所以他在历史上造就了一支战无不胜的人民军队 。
当然 ， 文化有先 。

6、进与落后之分 。
我们对先进的文化要大力发展 ， 对健康有益的文化要积极支持 ， 对落后的文化要加以改造 ， 对腐朽没落的文化要坚决取缔 。

稿源：(未知)

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