31、性工作制 。
每月21.75*8=174 小时工作制 ， 平均每天工作时间不少于8小时 。
9：30-18：00期间为必须在岗时间 ， 其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内 。
3.1.2 项目组成员因项目需要 ， 工作时间可以灵活处理 ， 但应保证每月174小时工作制 ， 平均每天工作时间不少于8小时 。
3.2考勤方式3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目 ， 主要有指纹打卡和纸质签到二种形式 。
因为实际工作需要 ， 可按各个项目组的规定而定 。
3.2.2 指纹打卡或纸质签到所有员工上下班均需亲自签到 ， 任何人不得代理他人或由他人代理签到 ， 一经发现双方将按严重违纪处理 。
如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障 ，。

32、指纹模糊等） ， 可以签到 ， 但需到业务线助理处做相应的说明和备案 。
每月签到次数原则上不得超过三次 ， 超过部分（第4次起）按未出勤处理 。
记录考勤的打卡记录 ， 以当天的第一次和最后一次打卡记录为准 。
3.3迟到3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者 ， 视为迟到 。
华为业务线最晚到岗时间为9：30.3.3.2 每次迟到在30分钟以内 ， 每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过30分钟 ， 每迟到一次扣发一日工资 。
因班车晚点 ， 上班时应照常刷卡 ， 经人力资源部证实后 ， 按正常刷卡处理 。
1 / 9成都华为业务线人力资源部 2013.5.20 内部公开因不可抗力或公共事件影响 ， 经人力资源部证实后 ， 按正常刷卡处理 。
3.4早退3.4.1早退 。

33、：在规定下班时间前无故离开者 ， 视为早退 。
华为业务线最早离岗时间为18：00.3.4.2 凡早退者 ， 每早退30分钟以内 ， 每次扣发半日工资；每早退30分钟以上 ， 每次扣发一日工资 。
当月迟到或早退次数累计5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工1日处理；当月迟到或早退次数累计10次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者 ， 视为严重违反规章制度（即严重违纪） ， 公司有权予以解除劳动合同 。
3.5旷工3.5.1 员工有如下行为之一的 ， 视为旷工或按旷工处理：（1） 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续 ， 而擅自离岗或不到岗 ， 且没有在事后24小时内补办请假审批手续的 。
（2） 请假申请未被批准 ， 而擅自不到岗的 。

34、 。
（3） 假满未续假或续假未获批准 ， 而擅自不到岗的 。
（4） 其它未到岗的情形 。
3.5.2 旷工期间不予发放工资 。
对旷工人员 ， 每次按当月日工资1倍处罚 。
3.5.3员工连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪 ， 公司有权予以解除劳动合同 。
， 无任何经济补偿 ， 并保留追究相关违约责任的权利 。
3.5.4 连续旷工2个工作日 ， 属严重违纪行为 ， 按自动离职处理 。
3.6工作时间外出员工如上班期间需要因公外出（包括到客户方） ， 本人应提交与上级报告说明 ， 并及时告知人力资源部备案 。
因公外出前 ， 还应安排好工作并及时通知部门内部人员以便工作联系 。
否则视为脱岗 ， 脱岗期间按旷工处理 。
3.7 加班3.7.1。

35、加班原则：员工加班 ， 须事先在iPSA系统提交加班申请 ， 经有审批权限的相关负责人批准后 ， 可作为员工申请调休或加班费的依据 ， 员工未提前申请或未通过审批而延长工作时间 ， 或者在休息日、法定节假日上班的 ， 不属于“加班”的范畴 。
3.7.2 优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的 ， 按照国家有关规定及公司有关制度处理 。
3.8 调休3.8.1因工作需要 ， 员工工作日延长工作时间 ， 或双休日安排工作的 ， 在不影响2 / 9成都华为业务线人力资源部 2013.5.20 四、 假期4.1事假4.1.1须请事假的员工 ， 按请假手续执行 ， 不允许代为请假；事假期间 ， 不计发工资 。
4.1.2员工每年的事假天数原 。

36、则上不应超过30天 ， 超过30天的 ， 除特殊情况 ， 经总经理批准外 ， 均按自动离职处理 ， 公司有权解除与其的劳动合同 。
3 / 9成都华为业务线人力资源部 2013.5.20 内部公开4.1.3事假扣薪计算：正常出勤月工资21.75（须按国家规定的计薪日调整 ， 以下同）8事假小时数4.1.4 员工休事假时 ， 如还有法定年休假 ， 则须休完法定年休假后 ， 方可申请事假 。
4.2病假4.2.1 休病假一天(含)以下者 ， 不需提供医院证明 ， 但应履行请假手续 。
4.2.2 休病假一天以上者 ， 除履行请假手续外 ， 还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条复印件证明 ， 不能提交上述医院证明的员工按照事假处理 。

稿源：(未知)

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标题：华为|华为业务线考勤管理制度( 六 )