43、向公司提供养老保险缴费年限等相关书面证明 ， 以证明自己的累计工作时间 。
4.11.3 法定年休假的使用：（1） 员工休假必须遵守公司相关规定 ， 履行请假手续 。
（2） 公司实行法定年休假按月给予原则 ， 员工只有在休完法定年休假后 ， 方可申请事假 。
（3） 法定年休假应在本年度内休完；本年度未休完的法定年休假将自动延续到次年3月31日 ， 未休年假将在次年4月1日自动清零 。
（4） 如因员工原因未休完法定年休假的 ， 当年法定年休假不予累计也不予进行任何形式的补偿 。
（5） 有下列情形之一的 ， 不享受当年法定年休假 ， 若员工已享受当年法定年休假 ， 年度内又出现下列情形之一的 ， 视为已享受下一年度的法定年休假：4.11.4 新入职 。

44、员工法定年休假折算办法：（1） 新员工入职当年的法定年休假按照在公司剩余日历天数折算确定 ， 法定年6 / 9成都华为业务线人力资源部 2013.5.20 （2） 按照员工日工资收入的300%在次年的3月份工资中折现支付未休法定年休假工资报酬 ， 其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入 。
4.11.6 离职员工法定年休假折算折现办法：（1） 离职员工因公司原因当年未休完的法定年休假 ， 经有审批权限的相关负责人批准后 ， 方可按照在职员工折现工资计算标准在离职当月工资中折现支付 。
离职员工的法定年休假余额不足一天的 ， 不进行折现支付 。
（2） 折算规则：剩余法定年休假天数=（当年在职日历天数/365）当年应享受 。

45、的法定年休假天数当年已享受的法定年休假天数 。
4.12各休假类别每次可申请的最小休假单位4.13相关请假证明材料要求五、 奖惩机制8.1 员工超过3日仍未提供考勤记录的 ， 给予该员工书面警告一次；如该员工迟延提供考勤记录超过7日或者累计迟延提供考勤记录超过两次的即可作为严重违7 / 9成都华为业务线人力资源部 2013.5.20 内部公开纪处理 。
8.2 严禁代打卡 ， 一经发现 ， 给予双方当事人书面警告处理 。
8.3 每月每人漏打卡不得超过3次（含3次） ， 漏打卡超过3次的 ， 给予该员工书面警告一次 。
8.4 当月迟到或早退次数累计5次（含5次）给予书面警告一次并按旷工1日处理；当月迟到或早退次数累计10次以上 。

46、者或者该季度迟到或早退次数累计15次以上者 ， 视为严重违反规章制度（即严重违纪） ， 公司有权予以解除劳动合同 。
8.5 书面警告的处罚措施累计计算 。
8.6 员工连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪 ， 公司有权予以解除劳动合同 。
8.7 两次书面警告即可视为严重违反规章制度（即严重违纪） ， 公司有权予以解除劳动合同 。
补充说明：1、 正常工作日的有效工作时间的统计不包括周末、节假日以及中午（12：0013：30）、晚上（18：0019：00）就餐休息时间；2、 每月个人疏忽造成的异常工时记录次数不得超过3次 ， 超过3次后 ， 则当天不计入工时 ， 且扣发当天工资 。
月底工时核算工时将剔除第4次后 。

47、（含第4次）忘刷卡当天时间 ， 计算剩余工作日的日平均工时是否满8小时；3、 由于工作原因需切换考勤班次的 ， 须经华为业务线相关责任人审批后 ， 报地域人事服务中心完成考勤班次信息修改后方可切换 。
否则可能导致考勤异常 。
出差员工遵循出差地考勤班次 。
4、5、 工时不足时按实际不足分钟数扣除工资 。
所有的请假 ， 都是按一天8小时计算的（即正常班次：8：3012：00 ， 13：3018：00） ， 比如我们请调休假2天 ， 则扣除调休结余时间16小时 。
弹性班是考虑的IT行业和研发人员的工作性质 ， 给予上班人员的小福利 ， 这样计算也是对正常上班人员的公平 。
6、 由于延时加班已经计算为未来可调休时间 ， 因此延时加班和周末加班或节假日 。

48、加班一样 ， 不算有效工时 。
8 / 9成都华为业务线人力资源部 2013.5.20 内部公开7、 因班车晚点 ， 上班时应照常刷卡 ， 经人力资源部证实后 ， 按正常刷卡处理 。
本规则适用于离岸员工 ， 在岸员工按照华为班车运行原则实施考勤 。
8、 对旷工人员 ， 每次按当月日工资1倍处罚 。
例如：员工旷工1日 ， 当日工资不予发放 ， 并扣除1日工资 ， 累计扣除2日工资 。
9、 原则上工作时间外出 ， 员工因返回公司打卡 ， 如因特殊原因不能打卡的 ， 经核实属实后按照正常出勤计算 ， 不做迟到早退处理 。

稿源：(未知)

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标题：华为|华为业务线考勤管理制度( 八 )