4.2.3 员工患病 。

37、或非因工负伤治疗期间超过1个月以上的 ， 每个月都要向公司提交诊断证明或病假、病历或住院证明 。
4.2.4 员工在工作期间因工受伤 ， 在未经国家相关机构审核认定为“工伤”前的离岗休养期间按病假处理 ， 在经认定为“工伤”后可按工伤处理 。
4.2.5 病假期间工资按日工资的20%支付 。
4.2.6 工伤期间工资全额支付 。
4.3婚假4.3.1 在我公司服务期间内领取结婚登记证的正式员工 ， 可享受婚假（含法定节假日及公休日） 。
4.3.2 婚假3天 ， 晚婚者(即：男员工年满25周岁以上；女员工年满23周岁以上)可另享有奖励假7天 。
4.3.3婚假的使用期限自领取结婚登记证之日起6个月内一次性休完 ， 过期视为员工放弃 ， 不予补休 。

38、 ， 也不予折现 。
4.3.4 未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时 ， 不进行折现 。
4.3.5 婚假期间工资全额支付 。
4.4丧假和路程假4.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡 ， 可给予3 个工作日以内的丧假 。
员工配偶的父母死亡 ， 经公司批准 ， 可适当给予3 个工作日以内丧假 。
4.4.2丧假须一次性连续使用 ， 丧假期间 ， 如遇有休息日不另行补假 。
4.4.3丧假为全薪假期 。
丧假（含路程假 ， 以下同）不可分休 ， 不予分开计算及折现 。
丧假含双休日 ， 含法定节假日 。
4.5 产前检查假4.5.1 女员工自怀孕起且符合计划生育相关规定的 ， 可享有一定期限的产前检查假 。
4.5.2 产前检查假如下：4 / 9成都华为业 。

39、务线人力资源部 2013.5.20 内部公开4.6产假4.6.1 女员工符合计划生育相关规定 ， 根据国家有关规定和国家医疗机构证明 ， 可享有一定期限的假期（含节假日及公休日） 。
4.6.2 产假98天 ， 晚育者（指：女员工初育时年满24周岁以上） ， 可另享有奖励产假30天 。
4.6.3 产假于预产期前一个月可以休息 ， 但需与产前、产后连续计算 。
4.6.4 女员工怀孕流产产假 ， 根据国家有关规定和国家医疗机构证明 ， 给予一定时间的假期 。
4.6.5 产假期间工资全额支付 。
4.7陪产假4.7.1 男员工的配偶生育 ， 如符合计划生育相关规定 ， 可享受陪产假3天（含法定节假日及公休日） 。
4.7.2 男员工申请陪产假 ， 需提供出 。

40、生证明和配偶身份证明（独生子女证明）复印件 ， 陪产假应在婴儿出生满一个月之内一次性休完 ， 过期视为员工放弃 ， 不予补休 ， 也不予折现 。
4.7.3 陪产假期间工资全额支付 。
4.8 哺乳假4.8.1 女员工自生育至婴儿满周岁止 ， 享有每天1小时的哺乳时间 ， 即每天晚上班1小时 ， 或早下班1小时 。
4.8.2 哺乳假如需累计计算（如累计4小时可以休半天 ， 累计8小时可以休1天） ， 则需提前履行请假手续 ， 且一个月内累计休哺乳假的天数不得超过2天 。
4.8.3 未使用的哺乳假在员工与公司解除或终止劳动关系时 ， 不进行折现 。
4.8.4 哺乳假期间工资全额支付 。
4.9 医疗期4.9.1 对因病或非因工负伤执行医疗期的员工 ， 按照国家 。

41、有关规定给予3到24个月的医疗期 ， 具体医疗期限按照国家有关规定执行 。
4.9.2 申请进入医疗期者 ， 除履行请假手续外 ， 还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明；特殊情况下 ， 公司有权指派医生验证病情或伤情 ， 如公司指派医生与员工推荐医生的意见相冲突时 ， 以公司指派医生的意见为准 。
4.9.3 医疗期期间工资按病假工资支付 ， 但不得低于当地最低工资标准的80% 。
4.10法定节假日4.10.1 新年 ， 放假1天(1月1日)；5 / 9成都华为业务线人力资源部 2013.5.20 内部公开4.10.2 春节 ， 放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；4.10.3 清明节 ， 放假1天(农历清明当 。

42、日)；4.10.4 劳动节 ， 放假1天(5月1日)；4.10.5 端午节 ， 放假1天(农历端午当日)；4.10.6 中秋节 ， 放假1天(农历中秋当日)；4.10.7 国庆节 ， 放假3天(10月1日、2日、3日) 。
如国家对法定节假日进行调整的 ， 本条根据法律的规定做相应调整 。
4.11法定年休假4.11.1 法定年休假天数按下表确定：4.11.2 员工工龄的确定方式：（1） 员工工龄的确定方式：按照员工首次参加社会工作开始时间计算 。
（2） 公司根据员工提供的参加工作日期确定工龄 ， 员工应按照其实际情况提供真实、准确的参加工作日期；如公司认为必要或双方存在争议时 ， 以员工累计缴纳养老保险年限为依据确定 ， 员工有义务 。

稿源：(未知)

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标题：华为|华为业务线考勤管理制度( 七 )