同时 ， 对那些利欲熏心 ， 人格缺失 ， 素质低下的人员要经常进行警示 ， 要严格限制他们手中掌握的权力 ， 并逐步建立行之有效的监督防控机制 。
综上所述 ， 国有企业工会在工会经费收缴管理过程中 ， 不仅要在思想上打破传统意识的束缚 ， 树立起依法治会、依法收缴的观念 ， 还要坚持工会法赋予工会的各项权利 ， 按照有关经费管理制度 ， 在明确工作职责的前提下 ， 以创新的手段建立起行之有效的监督管理机制 。
同时 ， 要不断加大工会法宣传力度 ， 让企业领导及行政有关人员充分认识到 ， 依照工会法规定拨缴工会经费是企业应尽的义务 ， 收缴工会经费是工会的职责和权利 ， 欠缴工会经费是侵害工会组织和职工群众合法权益的违法行为 。
通过宣传 ， 让工会法更加深入人心 ， 使工会组织能够得到党委和行政的更多重视与支持 ， 为各级工会组织更加全面地履行维护职能 ， 保护工会自身利益和职工合法权益 ， 广泛开展职工文体活动提供有力保证 。
另外 ， 企业工会干部应不断加强理论业务学习 ， 不断提高自身素质 ， 要围绕企业中心工作 ， 及时调整工作思路 ， 改进工作方法 ， 努力适应新时期工会工作对工会干部的更高要求 。
（作者单位：中原油田工会）第 4 页 共 4 页 。

稿源：(未知)

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标题：国有企业|国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨( 二 )