1、国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨企业工会组织面临新形势、新问题 ， 及时调整工作思路、改进工作方法 ， 不断完善经费收缴机制 ， 竭力寻求新的经济增长点 ， 摸索工会经费收缴管理新途径 ， 为企业工会工作的正常开展 ， 经费收缴稳步增长 ， 经费管理科学规范进行着不懈的努力和探索 。
一、狠抓宣传教育、增强依法收缴意识 。
工会工作要得到各级党政领导的重视和支持 ， 工会组织就必须大力开展宣传工作 ， 要广泛宣传工会法 ， 利用一切机会向党政领导宣传有关工会经费的规定以及工会经费的使用原则与管理办法 ， 力争党委和行政对工会工作的理解和支持 。
对基层工会干部要利用会议和举办培训班等形式 ， 进行工会经费收缴管理知识的培训和指导 ， 特别对新上任 。

2、的工会主席 ， 要采取召开专业会议和个别指导等形式 ， 向他们讲解工会经费管理制度及政策法规 ， 使其明白工会经费如何拨缴、管理和使用 ， 从而增强他们依法拨缴工会经费的意识 。
同时 ， 企业工会要建立起完善的经费收缴奖惩机制 ， 把工会经费上解纳入建家考核体系中来 ， 与职工之家验收、经费补助和经费收缴工作评先结合起来加以量化考核 ， 以此增强基层工会及时足额上解工会经费的主动性和自觉性 。
二、抓住重要节点、防止经费流失 。
随着改革的不断深入 ， 企业所属单位有相当一部分解体、重组和改制 ， 工会干部有的更换 ， 有的退居二线 。
由于工会干部频繁变动 ， 往往出现工会经费流失和突击花钱的现象 。
对此 ， 工会组织应提前预防、及时介入 ， 要与行政财务部门 。

3、进行协商 ， 在单位解体或重组前将结余工会经费及时转入上级工会账面；对未足额上解的要进行催交 ， 有条件的可以采取直接划拨的方式进行收缴；对拟重组整合单位 ， 要提前向工会主席警示 ， 使其明白违反工会法造成严重后果当事人所要承担的法律责任 。
三、强化审计监督、促进经费足额收缴 。
企业工会要充分发挥工会审计对经费收缴管理工作的促进作用和经审会的监督制约作用 。
工会工作开展到哪里 ， 经审工作就跟进到哪里 ， 企业工会要不断优化经审队伍结构 ， 建立健全经审工作机构和工会各项审查审计制度 ， 努力提高审查审计监督能力 。
在不断加大经费审查力度的同时 ， 每年组织专门力量 ， 对基层工会进行经费审计 ， 对欠解经费或经费上解不及时的单位要进行重点 。

4、检查 ， 对发现的问题当面提出意见 ， 限期进行整改 ， 并通过合理渠道及时通报审查审计情况 。
同时 ， 要加强对同级工会经费收支管理的审查监督 ， 对重大开支项目要进行全过程监控 ， 逐步形成自查自纠工作机制 。
四、加强内部协调、努力提高经费收缴率 。
目前 ， 大型国有企业的劳务用工所占比例很大 ， 这些人归独立的劳务公司管理 ， 但是工作在企业 ， 与正式职工一样参加工会活动 。
由于发放给这部分人的劳务费未计入企业工资总额 ， 按照企业会计制度规定不能够正常提取工会经费 ， 这样就造成基层工会组织活动经费的相对紧张 。
针对这种情况 ， 需要工会组织加强与企业人力资源、财务管理部门进行不断地沟通和协调 ， 督促其尽快制定政策 ， 抓好政策落实 ， 保证劳务工工会 。

5、经费的提取、拨缴及时到位 。
另外 ， 还有一些改制企业欠解工会经费的现象一直存在 ， 这些改制企业隶属于行业公司 ， 实行自主经营 ， 自负盈亏 ， 企业经营状况很不稳定 ， 提取、上解工会经费存在诸多困难 。
对于此类情况 ， 企业工会应加大对行业公司工会的扶持力度 ， 给予他们一定的经费补助 ， 促使他们积极主动深入到改制企业了解情况、开展工作 ， 尽可能多收经费 ， 最大限度提高改制企业工会经费收缴率 。
五、选拔适用人才、注重品德操守 。
胸怀大局、德才兼备、廉洁自律的工会干部 ， 是国有企业工会组织开展工作 ， 服务好基层 ， 维护好职工群众合法权益的可靠保证 。
各级工会组织在选拔工会干部时 ， 应进行严格的筛选和考察 ， 对那些业务水平高 ， 思想道德品质过硬 ，。

【国有企业|国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨】6、能抵挡住金钱名利诱惑 ， 全心全意为工运事业服务、为职工群众服务的干部 ， 优先安排在工会重点岗位 ， 充分挖掘他们的潜力 ， 调动他们的工作积极性和创造性 ， 努力打造一支高质量、高水平的工会干部队伍 。

稿源：(未知)

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标题：国有企业|国有企业工会经费收缴管理工作中的几点探讨