1、一、多项选择题（共20道小题 ， 共100.0分） 1. 人力资源管理的职能工作包括有： A. 人力资源规划、招聘和选拔 B. 人力资源开发 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康 E. 劳动关系 知识点:人力资源管理的职能工作学生答案:A;
B;
C;
D;
E;
标准答案:A;
B;
C;
D;
E;
得分:5试题分值:5.0提示:2.3. 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有： A. 合并式 B. 配合式 C. 互动式 D. 完全整合式 知识点:人力资源战略与企业总体经营战略的整合学生答案:B;
C;
D;
标准答案:B;
C;
D;
得分:5试题分值:5.0提示:4.5. 美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为： A. 。

2、 诱引战略 B. 投资战略 C. 给予战略 D. 参与战略 知识点:人力资源战略分类学生答案:A;
B;
D;
标准答案:A;
B;
D;
得分:5试题分值:5.0提示:6.7. 职务分析过程可以分为哪几个阶段？ A. 准备阶段 B. 调查阶段 C. 分析阶段 D. 检查阶段 E. 完成阶段 知识点:职务分析的基本程序学生答案:A;
B;
C;
E;
标准答案:A;
B;
C;
E得分:5试题分值:5.0提示:8.9. 职务分析访谈法主要围绕以下内容进行： A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作的性质和范围 D. 所负责任 E. 所需知识与技能 知识点:访谈法学生答案:A;
B;
C;
D;
E;
标准答案:A;
B;
C;
D;
。

3、E;
得分:5试题分值:5.0提示:10.11. 工作分析实验法运用的原则有哪些？ A. 尽可能获得被试者的配合 B. 严格控制各种变量 C. 设计要严密 D. 变量变化要符合实际情况 E. 不能伤害被试者 知识点:实验法学生答案:A;
B;
C;
D;
E;
标准答案:A;
B;
C;
D;
E;
得分:5试题分值:5.0提示:12.13. 一份好的职务描述书应具备的特点是： A. 完备成体系 B. 清晰 C. 具体 D. 简短扼要 知识点:职务描述书的内容学生答案:B;
C;
D;
标准答案:B;
C;
D;
得分:5试题分值:5.0提示:14.15. 职务描述书的内容包括哪些？ A. 职务概要 B. 责任范围及工作要求。

4、C. 机器、设备及工具 D. 工作条件与环境 E. 任职条件 知识点:职务描述书的内容学生答案:A;
B;
C;
D;
E;
标准答案:A;
B;
C;
D;
E;
得分:5试题分值:5.0提示:16.17. 在招聘和甄选时 ， 需要确定的策略性决定有： A. 进行内部或是向外招聘 B. 招聘和甄选的财务预算 C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度 D. 招聘的员工数 知识点:员工招聘的意义及策略性决定学生答案:A;
B;
C;
标准答案:A;
B;
C;
得分:5试题分值:5.0提示:18.19. 企业员工招聘的原因有哪些？ A. 新公司成立 B. 调整不合理的员工队伍 C. 现有职位空缺 D. 公司业务扩大 E. 为改造企业文 。

5、化 知识点:员工招聘的原因和要求学生答案:A;
B;
C;
D;
E;
标准答案:A;
B;
C;
D;
E;
得分:5试题分值:5.0提示:20.21. (错误) 以下属于人力资源部工作内容和职责的有： A. 招聘广告的审批手续办理 B. 笔试组织和工作情况介绍 C. 笔试考卷的设计 D. 应聘人员初筛 E. 加盟公司的培训 知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:B;
D;
E;
标准答案:A;
B;
E;
得分:0试题分值:5.0提示:22. 企业招聘中向外招聘的优点有哪些？ A. 引入新理念和方法 B. 提高现职员工士气 C. 凡事可以从头开始 D. 引入新的知识和技术 知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:A;
C;
D 。

6、;
标准答案:A;
C;
D;
得分:5试题分值:5.0提示:23.24. 以下属于工作情景模拟测评方法的有： A. 公文处理模拟法 B. 角色扮演法 C. 访谈法 D. 即席发言法 E. 案例分析法 知识点:测评法学生答案:A;
B;
C;
D;
E;
标准答案:A;
B;
C;
D;
E;
得分:5试题分值:5.0提示:25.26. 心理素质和潜质的测评包括： A. 价值测评 B. 职业兴趣测评 C. 智商和情商测评 D. 需要测评 E. 自信度测评 知识点:测评法学生答案:A;
B;
C;
D;
E;
标准答案:A;
B;
C;
D;
E;
得分:5试题分值:5.0提示:27.28. (错误) 招聘中因甄选错误而造成的成本包括： A. 。

7、 机会损失 B. 盈利减少 C. 形象和声誉受损 D. 企业生存能力受威胁 E. 竞争优势受损 知识点:招聘结果的评估学生答案:A;
C;
E;
标准答案:A;
B;
C;
D;
E;
得分:0试题分值:5.0提示:29. 在企业培训中向员工传授的知识 ， 就其性质来看 ， 可分为三类： A. 基础知识 B. 社会知识 C. 专业知识 D. 背景性的广度知识 知识点:员工培训和发展的目的学生答案:A;

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0821/0023864846.html

标题：人力资源|北邮人力资源管理第一阶段作业