【实践|实践调研部内部建设工作计划】1、会计系团委实践调研部 内部建设工作计划实践调研部内部建设工作计划一、部门简介：实践调研部主要工作是以调研的形式及时反馈各类信息和通过各种形式的交流合作 ， 开展各类实践活动 ， 为广大同学提供实践锻炼的机会 。
二、部门职能：实践调研部是联系校园与社会的窗口 ， 其主要职责包括：（一）制定大学生社会实践活动政策和制度 ， 指导学生开展丰富多彩的实践活动 ， 使同学进一步了解国情民情 ， 走理论与实践相结合的成长道路；（二）组织安排寒暑假社会调查、青年自愿者行动、社区援助、文化、科技、卫生“三下乡”等社会实践活动 ， 指导各系团组织建立社会实践基地；（三）做好社会实践活动总结工作 ， 开展社会实践工作的调研 ， 提出建设的意见 ， 定期组 。

2、织对社会实践活动、社会调查报告的评选和表彰；（四）在同学当中广泛开展调查活动 ， 及时了解同学们的思想、学习、生活等情况 ， 配合各部门 ， 反馈各方面信息 。
（五）配合学校机关有关部门 ， 围绕学校建设 ， 以主题教育活动为中心 ， 广泛开展各种形式的实践活动三、工作理念在学院领导、团委的指导下 ， 完善自身发展 ， 充分发挥我部与学生之间的互动作用 ， 强化服务意识 ， 积极进取 ， 乐于奉献 ， 为学院和学生的发展做出应有的贡献 。
四、工作机制(一) 实践调研部成员之间建立平等、协作的关系 ， 实行院级和系部的二级管理机制 ， 机构有部长与副部长和干事 。
具体工作机制如下：1、实践调研部正部长必须参加所布置的各项活动 ， 并对活动进行统筹 ， 监督 ， 指导 ，。

3、同时与各部门做好协调工作 。
2、实践调研部副部长应协助正部 ， 分配各项工作 ， 遵守有关规定 ， 全力支持实践调研部的工作 ， 并按时提交工作总结与计划 。
3、部长这学期应有目的性对干事能力的培养 。
为了培养他们成为下一届的主心骨 ， 使他们有更多的锻炼机会 ， 这学期会分配多样的工作给干事们 ， 让他们早点熟悉部门工作 。
4、实践调研部干事应积极 ， 高效 ， 保质 ， 保量 。
按时完成上级交给的任务 ， 不推诿 ， 不拖拉 ， 不敷衍塞责 ， 不推卸责任 。
(二) 加强部门内部长和干事之间的沟通 ， 除工作外 ， 在生活、学习等方面也可以多沟通；1、在平常的工作中 ， 部长一定要带好头 ， 以身作则 ， 让干事可以安心工作；2、干事要主动跟部长沟通 ， 遇到问题先自己解决 ， 如果 。

4、问题在自己可以处理的范围之外 ， 就要及时反映给部长 ， 大家一起把问题处理好；3、部长要根据干事的长短处去分配工作 ， 让他们有更多的锻炼 ， 而干事也要主动去承担工作 ， 事后要自己作好总结 ， 积累经验；4、部长应重视和关心各成员的学习情况 ， 适当给予帮助和建议 ， 以学业为重 ， 做到学习和工作两手抓、两不耽误；5、在非工作繁忙时期 ， 部门内可以相应搞一些活动 ， 加强大家的沟通交流 ， 比起工作时的交流更有用；(三) 除部门内的沟通以外 ， 平时也要和其他部门沟通好 ， 在组织一项活动时 ， 很多时候要跟其他部门一起工作 ， 我们一定要适当的分配好工作 ， 不要出现工作重复 ， 完成好自己的工作后 ， 要主动去帮助其他部门的工作 ， 共同把活动搞好；(四)。

5、平时要多听取其他部门对自己部门的意见 ， 做出相应的改善 。
五、会议制度(一) 会议安排（1）部长会议：每周一次 ， 三位部长集中讨论解决全局性问题和具体任务的布置 ， 统一步骤 ， 协同工作 。
（2）部内成员会议：每2周一次 ， 实践调研部所有成员集中进行思想教育及工作中疑难问题的讨论与解决 ， 促进相互沟通与协作 ， 提高工作效率 ， 激活工作机制 。
（3）临时会议：不定期举行 ， 实践调研部成员有选择性的参加 ， 布置学院临时工作和进行工作总结 ， 重点落实好会计系团委的干事培训工作 。
(二) 考勤说明1、部门人员不得无故缺席 ， 迟到或早退 。
未能出席会议者 ， 须事先向部门请假 。
（1）、缺席：会议进行十五分钟未到者 ， 视为缺席 。
（2）、迟到： 。

6、未准时列席会议 ， 且会议开始后十五分钟内到会者 ， 视为迟到 。
（3）、早退：会议结束前未经负责人同意自行离开者 ， 视为早退 ， 早退处罚等同于迟到 。
（4）、请假：有事确不能参加会议者 ， 必须请假 。

稿源：(未知)

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标题：实践|实践调研部内部建设工作计划