对原合同规定的一些与法律相冲突的内容进行了修改、对各部门新进、已签订到期合同的人员进行了清查 ， 从 。

18、1月份至6月份一共新签订合同183人 ， 续签合同67人 ， 因离职解除合同76人 。
目前基本能做到员工一入职就签订合同 ， 一个月内到劳动部门备案 ， 并办理了相关保险 。
3、完成委托人员42人的劳动合同签订、社保办理和工资的核算工作 。
三、薪酬绩效1、完成各单位1-6月份绩效测算模型的汇总及绩效工资的核算 ， 并完成了公司各单位员工的月度绩效考核排名档案库建立 。
2、完成了物业公司第一、二、三季度绩效合约完成情况的汇总及第四季度绩效合约的确定 ， 共计1.6万余字 ， 并制成了65页和50页长度的PPT；3、参与每月的公司月度绩效考核 ， 检查中发现的环境绿化问题共计223项；查到的劳动纪律问题共计64次 ， 以上发现的绿化环境问题 。

19、基本上整改完成 ， 劳动纪律问题 ， 在考勤管理块还需加强 。
1、每月员工入职、离职人员的工伤、养老、医疗、生育保险的异动办理 ， 共办理工伤新增人数268人 ， 离职减少人数106人 ， 养老新增人数60多人 ， 离职减少人数50多人 ， 医疗及生育新增人数70多人 。
2、每月定时去劳动局领取当月员工工伤、养老、医疗、生育保险费缴费单并编制相应的费用明细表 ， 经相关部门签字确认送至财务部办理转帐 。
每月月末编制了各部门人员变动明细表 ， 根据入职、离职人数的比例 ， 制定每月的招聘计划 。
3、完成了上半年度工伤保险、医疗保险的缴费基数申报 ， 将缴费基数固定在了劳动局提供的最低基数2265元上 ， 减少了不必要的成本（工资超出额度也按最低基数缴 。

20、纳） 。
犖濉记诩觳1、在上半年工作中 ， 我部按时处理员工的请休假单、外出单、出差单、加班单 。
按月对员工的考勤数据进行整理 。
做到及时了解员工的考勤情况 ， 对员工病假证明丧假证明婚假证明的收集归档 。
按照考勤制度对考勤中出现的错误进行了纠正 ， 并对制度进行了进一步的宣讲 。
2、每月统计并审核各部门人员的考勤 ， 负责工资的核算并发送电子版给各部门负责人审核 ， 审核无误后送财务核发工资 。
每月能按时做到在规定时间内发放工资 ， 得到了各部门及员工的认可 。
六、建章立制1、撰写了行政纪律考核办法、物业管理突发事件处理程序及流程(紧急类)、公司宿舍管理制度、兼职劳动合同、工龄工资管理办法、工作简报、周会议纪要等制度文件7个 ， 其中 。

21、行政纪律考核办法已公布实施 。
2、撰写、修改了公司人力资源补充制度 ， 包括考勤管理、招聘与录用、试用转正管理、内部调配、转岗晋升管理、离职管理、工服管理等文件17个 ， 设计与完善各种人事制度表格 ， 共计31个 。
3、为迎接省创双优工作检查 ， 完成了公司创优秀企业汇报材料的撰写和公司各项规章制度的编制工作 。
七、培训学习1、今年来 ， 元月份公司派骨干员工参加卓凡佛门管理与企业运营的培训；3月份 ， 组织中高层管理人员14人次参加了执行心经学习 ， 组织基层骨干9人次学习了提升员工责任心 ， 培养优秀员工 ，4月份 ， 派高层管理人员10人次参加卓凡执行心经的培训 ，组织中层骨干14人次参加了落地系统导入学习 ， 5月份 ， 组织基层骨 。

22、干9人次参加魔鬼训练营 ，6月份分别组织7人参加落地系统导入和2人参加女性幸福智慧学习 。
通过这些培训和学习 ， 对员工保持积极饱满的工作热情、中层骨干更有效率的开展工作、管理层更好地树立执行意识、为公司快速打造一支高执行力团队奠定了基础 。
2、完成二期的计算机考试题目的设计 ， 并分批次对全体骨干员工进行了计算机基本操作技能的考试 。
二次考试 ， 共计72/次员工参加 ， 其中7人重考 。
5月份开始 ， 公司对设备运检部和客服部员工进行了应知应会和操作技能方面的考试 。
3、完成了入职通用考试试题的设计和审核 ， 并撰写了相配套的考试培训基本内容 。
4、从三月份开始 ， 我部每周五组织中层以上管理人员进行业务培训 ， 已完成了物业是怎么 。

23、炼成的沟通技巧案例分析等课程的学习和培训 。
八、文化建设完成了公司文化墙方案的撰写 ， 以及公司本部、各小区的文化的上墙工作 。
总之 ， 人力资源部一年的工作运作中 ， 部门员工团结一致 ， 雷厉风行坚持一切以公司利益为重的.原则 ， 树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象 ， 在员工中起到了积极的管理引导作用 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0821/0023881806.html

标题：上半年|上半年人力部工作总结( 四 )