1、工会在企业文化中的优势一、工会组织在企业文化建设中的作用 工会一方面通过民主管理等活动 ， 将企业对职工的关怀、尊重和信赖体现出来 ， 为职工自觉实践人的全面发展提供广阔的空间；另一方面又通过合理化建议、劳动竞赛等群众性实践活动 ， 将职工对企业的关心、爱护与期望体现出来 。
三是创新与提高作用 。
企业文化同样是随着社会、经济的进步和企业经营环境、经营方式的变化而不断深化、发展的 。
工会应把企业文化作为一项系统工程来运作和培育 ， 并通过卓有成效的职工思想政治工作 ， 提高职工认知新思维、接受新理念的能力 ， 使职工站在更高的理论平台上理解、认同这种变化 ， 开发智能不断创新 。
在工作中自觉主动地发展和完善企业文化的内涵 ， 推动其不 。

2、断向更高的层次上深入发展 。
二、工会组织在企业文化建设中的优势 工会组织在企业文化建设中具有独特的优势 ， 是党联系职工群众的桥梁和纽带 。
一是阵地优势 。
企业各级工会拥有丰富的文化、宣传、教育阵地 ， 如职工俱乐部、职工活动室、职工之家、文艺宣传队伍、图书馆、黑板报等活动场所 。
在企业文化建设中充分发挥这些阵地的作用 ， 满足职工的业余文化需求 ， 使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育 。
二是载体优势 。
工会在长期工作实践中 ， 创造了企业文化建设的各种载体 ， 如职工之家、职工艺术团、各种文体协会等 ， 使企业文化充分显示出它的效能和蕴含着的勃勃生机与活力 。
三是职能优势 。
作为职代会的日常工作机构 ， 工会主抓企业的民 。

3、主管理工作 ， 在履行其职责中 ， 可以通过职工代表大会来开展多种形式、多种渠道的民主管理活动 ， 不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感 。
四是队伍优势 。
工会拥有一支文化骨干和积极分子队伍 ， 包括：专兼职工会干部、职工代表、先进模范人物以及工人理论调研、信息员、文体活动积极分子和广大会员积极分子 。
这是工会组织建设的最大优势 ， 也是企业文化建设中最为宝贵的力量 。
五是组织网络优势 。
工会有健全的组织系统 ， 是职工利益的忠实代表和维护者 ， 只要有职工的地方 ， 就有工会组织 ， 从上到下 ， 网络贯通 ， 可以通过较强针对性的活动和工作增强自身的吸引力和号召力 ， 把职工凝聚和组织起来 ， 自觉地投身企业的文化建设 。
六是活动优势 。
工会有着组织 。

4、开展群众性职工活动的优良传统 ， 在企业文化建设中积累了丰富的经验 ， 经常开展丰富多彩、主题鲜明的文化体育、劳动竞赛及各类健康向上的活动 ， 来激发职工的生产和劳动热情 。
三、工会组织在构建企业文化中的作为 充分发挥工会组织在构建企业文化中的作用 ， 是党的要求、职工群众的期盼 ， 也是时代赋予工会的光荣使命 。
当前 ， 站在通向酒钢十二五、十三五建设发展的十字路口 ， 酒钢集团公司提出构筑诚信、制度、执行、团队、安全、品牌、廉洁七大品牌文化建设 ， 为此 ， 酒钢各级工会组织要依据自己职工之家的特点和优势 ， 积极主动地把自己浅层面的各项管理活动纳入到企业人性化管理的系统工程中 ， 有目标、有步骤、有秩序的调动职工群众的积极性 ， 在建设 。

5、七大品牌文化建设中发挥主力军作用 。
第一、加强民主管理 ， 推动企业文化建设 。
工会组织要以维护职工群众的合法权益为根本出发点和落脚点 ， 认真履行维护职能 ， 实现三个转变 ， 即：一是实现从事后维护向源头维护的转变 。
各级工会组织要通过职代会、厂务公开、集体合同签订、协商劳动工资等多种形式 ， 进行源头参与 ， 落实职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权 ， 真正担起代表和维护职工合法权益的职责 ， 实现真正意义上的维护；二是实现从被动维护向主动维护转变 。
各级工会组织要经常深入职工群众中 ， 主动及时地发现并解决问题； 三是实现从组织维护向自我维护的转变 。
各级工会组织积极履行维护职能 ， 组织引导职工学习有关法律法规和企业有关 。

6、规章制度 ， 增强职工自我维护的意识和能力 ， 当个人合法利益受到侵害时 ， 能够自觉拿起法律武器 ， 保护自身权益 。
第二、提高职工综合素质 ， 促进企业文化建设 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023892732.html

标题：工会|工会在企业文化中的优势