4.围绕医院文化构建长效机制 医院文化是在制度运行过程中逐步形成并得到大家共同认可的观念、价值及思想的总和 ， 它能够在无形当中对医院每位员工的行为和思想进行约束 ， 引导其走向正确的方向 。
因此 ， 围绕医院经营方向及战略目标 ， 结合医院实际情况 ， 建立并形成以医院价值观、医院制度及医院形象为核心 ， 符合医院特征的优秀医院文化 ， 可以有效约束并统一员工行为和思想 ， 引导员工 ， 激发员工的工作积极性 ， 增强团队凝聚力 ， 使医院人力资源管理的长效机制有效运行 。
三、结束语 经过笔者的考察与研究 ， 我们可以得知把握事实的实质、建立持续改善的人力资源管理长效机制是每个医院必须肩负其的责任 ， 同时也是促进医院持续发展的推动力 。
人力资源管理应结合医院实际情况出发 ， 探索并建立一个适用于医院本身并充满活力的长效管理机制 ， 使医院人力资源管理不断朝着科学化管理模式前进 ， 实现标准化、规范化的医院管理制度 ， 为医院的可持续发展奠定坚固的基础 。
作者:周燕 单位:河北省邯郸市第一医院第 4 页 共 4 页 。

稿源：(未知)

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标题：构建|构建医院人力资源管理长效机制的途径( 二 )