1、2010年招聘分析（内勤及招商部）一、目的针对目前招聘存在的问题 ， 如招聘渠道的选择、招聘不到位的原因 ， 特进行此招聘分析 ， 目的是对于公司2010年1月-5月为止招聘情况有个全面的掌控 。
二、分析数据来源1、数据来源于智联招聘简历数量2、面试工作申请表数量及筛选意见3、员工档案明细三、原则1、简历查看数量完全按照智联招聘简历查看数量2、合适人员定义为“工作经历、学历、年龄、性格等”符合公司岗位要求 。
3、所有项目按月统计4、虽然一月份下市场、二月份放假 ， 面试数量较少 ， 但计入统计月份 。
5、6月份数据统计截止到6月8日四、每月月底总人数1月2月3月4月5月6月464753575658分析：从整理来看 ， 员工 。

【招聘|某司招聘效果分析】2、人数呈总体上升趋势只有5月份人数比4月份偏低 。
五、每月查阅简历数量1月2月3月4月5月6月14711089105028729577分析：总体来看 ， 收取简历数量逐渐下降 ， 其中一个原因为开通的简职位数 。
六月份为截止到6月8日收取的简历数 。
平均收取简历700/月 。
六、开通职位数量1月2月3月4月5月6月24257061010分析：发布职位数成下降趋势 ， 3月份发布职位70 ， 但收取简历不多 ， 原因为部分销售岗位只发布了一个月 。
对应看待图表“收取简历数量”与“发布职位数量”除了3月份由于特殊原因造成不匹配 ， 其他个月发布职位数量与简历收取数量基本对等 。
七、每月简历合格并面试人员数量1月2月3月4月5月6月24 。

3、93033160以上数据根据累计剩余简历数量 ， 但由于面试过程中存在简历被部门主管拿走未送回的情况 ， 故每月面试人员在原基础上增加3人 。
八、每月合适人员数量1月2月3月4月5月6月104131860九、合适人员/面试人员比例1月2月3月4月5月平均0.420.440.430.550.380.44分析：平均比例为0.44 ， 每月比例基本接近平均值没有较大波动 。
十、入职人员数量1月2月3月4月5月6月027402十一、入职人员与合适人员比例1月2月3月4月5月平均00.50.540.220.330.32其中6月份入职人数2人计算到5月份中十二、离职人员数量1月2月3月4月5月6月111010十三、离职率 。

4、分析1月2月3月4月5月6月0.020.020.0200.020离职率计算公式=离职人数/（月初人数+月末人数）/2公司离职率保持在0.02以内 ， 属于比较低的离职率 。
十四、2010年招聘渠道及费用公司现在采用网络常年招聘的形式 ， 对于比较急缺的岗位 ， 公司会考虑猎头公司等其他渠道 ， 目前2010年招聘费用为2200十五、今后招聘工作的改善1、 年初根据公司年度经营目标及各部门年度人员需求汇总 ， 制定人力资源规划 。
2、 根据所需岗位情况 ， 合理选择招聘渠道、控制招聘费用3、 定期分析招聘情况 ， 包括渠道选择、面试情况等4、 定期回访合适公司岗位但由于各种原因未来公司上班的面试者 ， 汇总分析并改善公司面试人员素质、改善公司体制 。
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稿源：(未知)

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标题：招聘|某司招聘效果分析