（三）分配机制改革引进经济管理手段 ， 把技术服务人员的业绩与工资待遇结合起来 ， 充分调动技术服务人员的工作积极性 。
1、核定经济指标根据市技术指导站现有医疗设备、技术人员的实际情况 ， 以科室为单位科学核算服务量 ， 制定经济指标 。
核算方法为：各科室当年经济指标基数该科室最近三年总经济收入的年平均值 。
_年技术指导站经济指标总数为_万元 ， 各科室具体经济指标如下：门诊室：_ 。

【2021|2021年计划生育服务站企划方案】7、万元；住院处：_万元；超室：_万元；化验室（优生试验室）：_万元；男_门诊：_万元 。
2、签订经济指标责任状在核定年度经济指标的基础上 ， 科室与技术服务人员签订年度经济指标责任状 。
签状后 ， 技术指导站技术人员每月只开基础工资 ， 其余部分作为当年抵押金 ， 待年终视经济指标完成情况进行发放 。
3、奖励与处罚年终完成经济指标的技术服务人员 ， 当年抵押金全部返还本人 ， 并对其完成经济指标后超额部分按五五分成进行经济奖励 ， 在技术服务站评优、评模、晋级时予以优先考虑 。
年终未完成经济指标的技术服务人员 ， 其未完成部分经济指标用本人当年抵押金补齐 。
如补齐后抵押金尚有结余 ， 则将余额返还本人；如抵押金不能补齐经济指标差额 ， 所缺部分向其本人收取 。
对连续三年完不成经济指标的技术人员 ， 进行为期一年的留用察看 ， 期间只开_%的基础工资；如在一年留用察看期中仍完不成经济指标的 ， 予以辞退 。
三、几点要求1、要加强对技术指导站改革工作的领导 ， 为技术指导站改革创造良好的条件 。
2、做好舆论宣传和思想发动工作 ， 切实转变技术服务人员思想观念 ， 动员技术服务人员积极参与 。
3、要有_地对技术服务人员进行学历教育和业务培训 ， 提高技术服务人员的综合素质和工作能力 。
4、积极探索增强技术指导站活力的新经验 ， 在实践中不断加以完善 ， 确保技术指导站改革取得成效 。
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稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023896605.html

标题：2021|2021年计划生育服务站企划方案( 二 )