各市应在考试前7个工作日将考试工作方案报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核备案 ， 届时省教育厅、省人力资源和社会保障厅将派员参与和指导各市的招募考试工作 。
5面试 。
7月15日至7月25日 ， 各 。

7、市特岗办组织面试（笔试、面试成绩按照5:5计算） ， 提出拟聘人员名单并公示 。
6签订合同 。
7月25日至7月31日 ， 各县政府应根据市级公开招募特岗教师拟聘人员名单（见附件3） ， 与申报本县志愿的特岗教师签订陕西省2013年农村学校特设岗位教师聘用合同书（简称合同书 ， 一式4份 ， 见附件4）；同时将聘用人员身份证、毕业证、学位证、教师资格证等原件及复印件报市特岗办审核 。
8月1日至10日 ， 各市应在合同书上签署意见、加盖公章后连同聘用人员各类证件复印件（须加盖市级审核章）一并上报省特岗办备审 ， 同时将特岗计划工作总结报送省级四部门 。
8月底前 ， 省特岗办下发合同书 ， 同时将招募结果报教育部、财政部 ， 作为中央和省级财政核 。

8、拨2013年特岗教师工资的依据 。
7集中培训 。
7月底至8月中上旬 ， 各县特岗办根据本市拟聘人员名单集中组织岗前培训 ， 主要包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育政策法规、新课程通识、教材教法等 。
培训时间应不少于10天 ， 参加培训经考核合格者发给培训合格证 。
不培训或培训不合格不准上岗 ， 并取消特岗教师资格 。
8上岗任教 。
9月初 ， 特岗教师赴各特岗计划实施县报到 ， 赴对口学校上岗任教 。
六、政策与保障为确保特岗计划的顺利实施 ， 各级教育、编制、财政、人社部门必须给予一定的经费支持和相应的措施保障 。
中央特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担 ， 以中央财政为主 。
特岗教师聘任期间 ， 其津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教 。

9、师年收入水平和中央补助水平综合确定 。
凡特岗教师工资性年收入水平高于国家补助标准的 ， 高出部分由县级政府承担 。
在中央和省级财政专项资金尚未拨付到各县之前 ， 各县政府应拿出一定资金 ， 先期解决特岗教师临时性工资的发放 ， 确保他们安心工作 。
同时 ， 要确保所有特岗教师在职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待 。
七、服务期的管理特岗教师在农村乡镇学校任教期间 ， 由县教育局（县特岗办）代县政府统一管理 ， 任教学校负责日常管理 。
县教育局根据人事部事业单位工作人员考核暂行规定和陕西省人事厅事业单位工作人员考核暂行办法有关规定 ， 每学期对特岗教师考核一次 ， 市教育局（市特岗办）每年抽查一次 ， 并将考核情况报省教育厅 。

10、 。
对违反协议和学校规章制度的特岗教师 ， 要严肃处理 。
对于不遵守合同 ， 致使学校教育教学工作受到严重影响等情况 ， 经屡次劝解不改者 ， 一经查实取消其特岗教师身份和教师资格 。
八、服务期满后的问题1继续留任 。
对服务期满愿意继续从事当地农村教育的 ， 各县政府应结合考核情况 ， 及时做好他们的接转和继续留任工作 ， 并做好人事、工资关系等接转工作 。
2自主择业 。
对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师 ， 由其自主择业 。
本人找到工作后 ， 其户口档案关系已经转到本县的 ， 办理改派手续；没有转到本县的 ， 办理派遣手续 。
九、工作要求省教育厅负责落实受援学校、所需学科及具体人数 ， 并指导各地开展政策宣传、公开招募、岗前培训、签订合同和跟踪管 。

11、理服务等各项工作 。
省编办负责做好特岗计划实施县编制使用情况的监督检查 。
省财政厅负责按照国家规定的标准落实特岗教师工资 ， 并督促有关市县按标准足额发放 ， 对特岗教师工资发放情况进行监督检查 。
省人力资源和社会保障厅负责督促各地落实特岗教师享有国家有关促进毕业生就业文件中规定的优惠政策 。
各地中小学新任教师补充应全部采取公开招募的办法 ， 不得再以其他方式和途径自行聘用教师 。
各市要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则 ， 严格招募程序 ， 严把选人标准和质量 ， 吸引有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学任教 。
要着力解决教师队伍结构性矛盾 ， 严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补” 。

稿源：(未知)

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标题：陕西|陕西特岗教师招聘1643人的通知( 二 )