1、2011年市财政局人力资源工作总结人才的基本情况：全市财政系统现有干部职工577人 ， 其中在职人员498人 ， 退休人员79人 。
具有研究生学历的3人 ， 本科学历121人 ， 大专学历227人 。
具有中级职称的48人 ， 高级职称5人 。
有党员385人 。
全市人才工作会议后 ， 我们围绕全市人才工作重点 ， 着力人才队伍建设 ， 努力营造工作氛围 ， 建立健全工作机制 ， 狠抓职业道德和业务技能培训 ， 增加人才资金投入 ， 充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性 ， 为建立和谐秀美新汉川 ， 促进全市人才战略的实施提供了人人才保障 。
一、努力营造人才工作氛围我们局党组从抓宣传教育入手 ， 努力营造“尊重知识 ， 尊重人才”的良好工作氛围 。
一是局党组 。

2、高度重视 ， 把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容 ， 提上议事日程 ， 成立了以党组书记、局长为组长 ， 分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长 ， 有关股室负责人为成员的人才工作领导小组 。
形成一级抓一级 ， 一级带一级 ， 齐抓共管的工作格局 。
二是精心制定和严格落实培训计划 。
每年都组织12次干部职工的业务知识培训 。
建立健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度 ， 使人才教育培训工作落到实处 。
三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试 ， 不断提高干部职工的理论水平和操作技能 ， 形成比学赶帮超的良好氛围 。
二、建立健全人才工作机制一是以局党委中心学习组为龙头 ， 建立了学习制度 。
我们完善了中心 。

3、学习小组学习制度、机关干部政治理论学习制度、党员学习教育制度、会计人员后续教育制度等多项管理制度 ， 使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道 。
二是建立人才选拔任用激励机制 。
对取得高级学历的学费按照制度报销50%的学费；对取得中级以上专业技术职称的工人 ， 符合条件的做到随时聘用 。
局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考察相结合的办法 。
对发表文章的人员按照不同档资 ， 给予100300元的奖励 。
三是建立教育培训保障机制 。
在经费紧张的情况下 ， 每年局机关都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算 。
安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习；安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培 。

4、训班学习 。
安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习 。
四是建立学习培训的考试机制 。
每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试 ， 将成绩作为对财政所年度考核的依据 。
今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭卷考试和电脑操作考试 。
组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务知识的开卷考试 。
5月22日对做文章写得好的又进行复试 。
组织正股级干部参加全市行政执法考试 。
通过上述措施 ， 极大地激发了人才积极学习 ， 不断更新知识结构的积极性 。
三、抓好人才的培训教育工作一是注重干部职工思想政治教育 。
坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育 ， 特别是世界观、人生观、价值观 。

5、、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育 ， 提高了干部职工的思想政治素质 。
二是加强党员廉政教育 。
每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育 。
由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片 ， 进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动 。
三是做好会计人员继续教育培训 。
把加强会计队伍建设 ， 提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓 ， 采取灵活措施 ， 严格培训考核 ， 确保培训效果 。
今年共举办初级会计电算化培训班1期 ， 培训 168人；下半年将举办会计继续教育培训班5期 ， 培训1000人；会计从业资格证考前辅导班1期 ， 培训150人 。
四、狠抓人才基础工作一是 。

【财政局|市财政局人力资源工作总结】6、为人才工作提供资金保障 。
我们充分利用当前省管县（市）财政体制和市域经济发展有相关优惠策 ， 采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的办法保障人才的基本支出 。

稿源：(未知)

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