使得烈士陵园大量的珍贵资源默默地躺在资料库里 ， 潜在功能得不到发掘 ， 社会职能得不到拓展 。
三、烈士陵园档案人才队伍建设的几点建议 人才资源是第一资源 ， 事业的发达离不开人才的支撑 。
烈士陵园特色档案的开发利用 ， 离不开高素质的档案人才队伍 。
就目前情况看 ， 烈士陵园档案人才队伍建设要立足于各单位建设发展的客观需要 ， 适应当前烈士褒扬和爱国主义教育作用发挥 。

7、的现实需求 ， 顺应人才成长规律 ， 围绕“培养、吸引、使用”三个环节 ， 不断强化档案人才队伍建设 。
一是统筹规划 ， 形成明确的档案人才队伍建设思路 。
各单位有各单位的实际情况 。
每个烈士陵园档案管理工作的具体任务不同 ， 机构编制和队伍建设现状各异 ， 要建立素质过硬、结构合理的档案人才队伍 ， 首先要对本单位的实际情况进行认真调研 ， 全面掌握本单位档案干部队伍学历层次、职称情况、培训情况和任职履职情况 ， 形成明确的建设思路 ， 制定人才培养和人才引进计划 ， 做到目标明确 ， 措施得当 。
二是强化培训 ， 大力提高现有人员素质 。
要贯彻落实档案法、档案法实施办法关于档案人员具备专业知识和参加专业培训的要求 ， 落实国家档案局关于加强档案业务人 。

8、员培训工作的意见 ， 全面提升现有人员的知识储备和专业水准 。
同时 ， 要努力进行相关知识的学习和研究 ， 特别是要加强与烈士陵园特色档案管理联系紧密的近现代革命史的学习 ， 了解档案资料得以产生的历史背景 ， 不断强化档案资源开发利用能力 。
三是合理使用 ， 积极营造优秀人才脱颖而出的良好氛围 。
要认真贯彻“尊重劳动 ， 尊重知识 ， 尊重人才 ， 尊重创造”的方针 ， 积极主动地为档案类专业技术员搭建施展才华的工作平台 。
合理设置档案类专业技术岗位 。
建立和完善合理的竞争激励机制 ， 鼓励档案人才在烈士陵园整体工作中发挥更大的作用 。
要用人所长 ， 容人所短 ， 力争把所有人才都放在最适合其发挥作用的岗位上 ， 做到人岗适配 ， 人尽其才 。
四是拓展思路 ， 用 。

【烈士陵园|烈士陵园档案管理人才队伍的建设】9、好外部人才 。
要解放思想 ， 拓展思路 ， 采取多种措施和多种方式吸引人才、使用人才 。
特别是在自有人员专业水平不足的情况下 ， 积极探索建立与专业机构或高校科研机构的合作机制 ， 通过讲座、咨询、兼职、课题合作等方式 ， 积极地进行借脑引智 ， 不求人才为我所有 ， 但求人才为我所用 。
适当的情况下也可由流动转为固定 ， 由“借智”转为“引才” 。
总之 ， 作为爱国主义教育基地的各级烈士陵园是一种特殊的档案管理机构 ， 档案管理工作对烈士陵园作用的发挥具有至关重要的作用 ， 烈士陵园管理部门必须针对人才队伍建设现状 ， 高度重视档案工作人员的培养和使用 ， 充分调动档案人才的工作积极性和主动性 ， 进一步挖掘资源、拓展功能 ， 发挥好烈士陵园传承烈士精神、传播红色文化的教育功能 。
（作者单位：华北军区烈士陵园管理处）第 5 页 共 5 页 。

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标题：烈士陵园|烈士陵园档案管理人才队伍的建设( 二 )