1、烈士陵园档案管理人才队伍的建设烈士陵园是后人为纪念革命先烈而修建的以烈士陵墓为主体 ， 并配建碑、塔、亭、馆等纪念建筑物的园林性公共空间 ， 是当前我国各级党委、政府纪念先烈 ， 进行爱国主义教育、培育社会主义核心价值观的重要场所 。
烈士陵园 ， 特别是建园较早、安葬烈士较多的综合性陵园都收集保存了大量的烈士档案、烈士遗物和革命文物 ， 有的具有较强的史料价值 。
因此 ， 在各地烈士陵园人才队伍建设中都把档案类专业技术人才作为一个重要分支 。
但由于各种原因 ， 目前多数烈士陵园未能把档案人才的使用和培养提到重要位置 ， 档案学的研究者也很少把烈士陵园中的档案人才作为研究对象 ， 因此 ， 烈士陵园档案人才队伍建设是急需解决的问题 。
一、烈 。

2、士陵园档案管理工作及其意义 烈士陵园作为一个事业单位 ， 其管理的档案与其他档案管理机构既有共性也有个性 。
烈士陵园管理保存的档案大致可以分为以下几种：一是人事档案 。
主要包括按照干部人事管理权限 ， 应由烈士陵园管理处保管的在职人员档案、离退休人员档案和曾在管理处工作以去世的工作人员档案 。
二是陵园管理机构日常工作中产生的文书类档案 ， 包括各项业务工作、党务财务、工程技术等工作档案 。
以上两种档案 ， 是烈士陵园作为公益性事业单位与其他档案管理机构都该具有的 。
第三种档案是烈士陵园特有的档案 ， 我们可称之为特色档案 ， 主要包括烈士档案、历史资料档案、文物或烈士遗物档案 。
烈士陵园区别于普通陵园的主要一点就在于它本身蕴含的 。

3、意识形态特征 。
园内安葬的每一位烈士 ， 每一栋纪念建筑 ， 每一个陈列展览 ， 甚至每一棵花草树木都蕴含着特定的含义 ， 凝聚着建设者强烈的意识形态方面的表达 。
同样 ， 每一位烈士、每一栋建筑或雕塑的背后都涉及一系列历史记忆 ， 这些记忆的物化就是这一系列的文件资料及实物 ， 这是其他单位不具备的人文资源 。
烈士陵园档案管理工作的重点和特殊性也主要体现在对这部分特色档案的管理和利用上 。
对烈士陵园来说 ， 管理和利用好特色档案具有重要意义 。
建设烈士陵园 ， 目的就是褒扬烈士 ， 通过弘扬和传承烈士精神 ， 强化爱国主义教育 。
弘扬和传承烈士精神不能仅靠空洞的宣传和逻辑的推演 。
因此 ， 史料的研究、实物的陈列、事迹的宣讲在陵园工作中始终处于核心地 。

4、位 。
这些工作的开展都离不开档案资料的开发和利用 。
烈士陵园的实际工作经验也证明 ， 档案资料越丰富、自主研究越深入 ， 宣传工作才能做得越好 ， 爱国主义教育作用才能发挥得越充分 。
从这方面说烈士陵园档案管理工作是烈士陵园中心工作的基础 ， 是爱国主义教育基地发挥作用的重要保障 。
二、烈士陵园档案人才队伍建设中存在的主要问题 正因为档案管理在烈士陵园整体工作的独特作用 ， 各地烈士陵园人才队伍建设中对档案人才的培养和使用都不可或缺 ， 但按照专业化的标准来看 ， 烈士陵园档案人才建设中还存在一些亟需解决的问题 。
一是领导重视程度不高 。
按照目前的管理体制烈士陵园绝大多数属于民政系统 ， 民政部门管理的专业人才队伍建设以社会工作为重 。

5、点 ， 但烈士陵园作为历史较长的民政事业单位 ， 陈列布展和文物管理历来作为主要工作 ， 所以专业技术人才队伍多数以文博序列为主体 。
不管从民政整体工作而已、还是烈士陵园的工作而言 ， 都没有把档案专业人才作为重要的培养和使用对象 。
二是缺乏人才队伍建设规划 。
烈士陵园多数没有把档案人才队伍建设纳入人才队伍建设的整体规划 ， 对档案人才的梯次培养缺乏前瞻性的谋划和设计 ， 导致档案人才青黄不接 。
三是专业化水平不够高 。
烈士陵园档案管理人才中多数为半路出家 ， 自学成才 ， 真正受过专业化教育的人才较少 。
工作中 ， 多数以经验为主 ， 满足于以前怎么干现在还怎么干 ， 或者文件要求怎么干就怎么干 ， 对档案工作规律性把握不深 ， 不能创造性地开展工作 。

6、 。
四是档案的开发利用不够充分 ， 档案人才作用发挥不明显 。
由于缺乏较高层次的专业人员 ， 对资源的开发利用不够充分 。
特别是传统上 ， 档案工作者给人的印象似乎相当于仓库管理员 ， 把档案保管好就行了 ， 对档案人才的工作业绩 ， 也往往只强调默默无闻 ， 循规蹈矩 ， 不出差错就是功劳 。

稿源：(未知)

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标题：烈士陵园|烈士陵园档案管理人才队伍的建设