1、应聘人员面试评价表应聘人员基本信息应聘人员姓名： 应聘岗位：职称：应聘信息来源：毕业院校、专业第一学历、专业、院校、时间：第二学历、专业、院校、时间：第三学历、专业、院校、时间：岗位基本要求岗位主要职责学历职 称工作经验(年限、工作内容)其他要求初 试仪表形象： 优秀 较好 一般 欠佳举止行为与表达能力： 优秀 较好 一般 欠佳评价依据：求职动机与入职愿望强烈程度： 坚定 一般 专业背景： 符合 基本符合 不对口依据：工作经验： 符合 基本符合 有一定差距 无相关经验依据：业务能力主要相关业务技能： 较强 较好 一般 差评价依据：主要相关工作成果： 较多 一般 较少评价依据：综合评价： 优秀。

【应聘|应聘人员面试评价表】2、良好 一般 不合格是否符合岗位录用条件： 符合 基本符合 不符合 转其它岗位特殊说明( 工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能 ， 以后在工作中需要跟踪的方面等)如推荐其它岗位 ， 则拟安排的岗位为：考核人： _年_月_日初试综合意见： 同意该应聘者进入下一轮考核 不同意该应聘者进入下一轮考核复 试复试形式： 笔试 专家评估 面试复试结果：A:笔试得分：（总分_）B:专家评估意见：C:主（分）管领导面试意见：复试综合评价意见 综合评价： 优秀 良好 一般 不合格 是否符合岗位录用条件： 符合 基本符合 不符合 转其它岗位 如推荐其它岗位 ， 则拟安排的岗位为： 考核人签名：_年_月_日终试（总经理或指定授权人填写）总体评价结论： 优秀 良好 一般 不合格评价意见： 特殊说明( 工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能 ， 以后在工作中需要跟踪的方面等) 录用建议： 录用 不录用 推荐其他部门 如推荐其它岗位 ， 则拟安排的岗位为： 总经理签名：_年_月_日 。

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