职场中你为什么总受排挤？3大原因解开疑惑！

“前几天，一朋友倾诉说工作不开心又辞职了，因为疫情的关系，找工作找了将近一周，现在依然是待就职状态，加上马上就过年了，特别的烦恼” 。

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在我的了解中， 2个月换了3份工作，这样的跳槽频率是挺大的，加上疫情的关系，各行各业都受到了一定的影响，可想而知，此时的找工作自然是有一定的难度的，当然，如果随便选择一个工作还是挺容易得，但毕竟谁都想找一个综合福利都比较好的工作，那么这个确不是那么容易得。
对于这位朋友，将近30岁，但内心想的特别开，用他的话来说， “做的不开心我就给老板炒了” ，也正是她的这种心态，每一份工作的离去他都显得相对潇洒。
关于目前求职人员的心态和思想，上面介绍的这位朋友只不过是其中的一种社会现象，还有同事关系不和，与领导处理不好关系，工资待遇低等等，总之，只要不开心内心就抛锚，继而就无心工作，那么就很快的辞职换工作了。

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这就需要处理好职场中的人际关系，如果处理不好，那么在就职的岗位中就显得被动，更会受到冥冥中的一些排挤，从而造成内心上的烦恼，而辞职固然很潇洒，那么辞职后的路还是要自己行走，而到了下个公司，如果还是不懂得处理所谓的职场关系，那么试想能做得长久吗？
因此，下面就分享几种职场中常见的问题，以及如何对待方法？
一、员工与员工之间的矛盾冲突
【职场中你为什么总受排挤？3大原因解开疑惑！】员工之间的矛盾，因为都是因为工作关系的原因导致，其实这样的矛盾可以避免，只要不涉及到人身安全和经济利益，那么就无所谓，毕竟所谓的争执也没有什么利害关系，所以不妨忍一步海阔天空。

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例如，有这么一个现状，不少人都把工作分得很开，宁肯闲着追剧也不愿因工作多做一点事，有时候别人找帮忙，冥冥自己会做也有时间，就是不愿意帮助。在一些人的内心，领导分配什么工作就完成什么工作，因为自己做好了是给别人做嫁衣，在拒绝了后，那么其中一方会心存芥蒂，在日后的工作中势必会产生矛盾。
员工之间的矛盾，很多时候把得失看得太重，还有就是嫉妒心太强，甚至有时候看着你出丑的会笑。
在面对员工与员工之间的矛盾的时候，那么就像刚才编者所说，只要没有有损到人身安全和经济利益，无畏双方的争执，从而在内心里有一个尺度就行了。
二、员工与领导之间的矛盾
在员工与领导之间的矛盾中，往往是因为两种现象导致的，一是工作安排导致的，二是工资待遇导致的。

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在社会的职场中，工作安排导致的相互矛盾不少见，也有很大一部分人是因此选择辞职，常见的是超量安排工作，不是自己分内的事情也安排，一次两次还行，但长时间下来，内心就会抱怨，工资没变动，工作压力却一天天的涨，总有一天员工就会选择辞职。
小张，做的是设计工作，是负责线上的图文设计，还有一位设计师负责线下，因为负责线下的那位设计家中有事，所以领导就让她把线下的工作一块接，内心的牢骚和很多同事讲了，最后也传到了领导的耳朵里，领导从此对小张有了意见，但没有表现出来，之后就是给小张布置工作，要求相当严格，最后小张实在无从忍受，便选择了辞职。

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对于小张的做法，明显欠妥，领导布置的工作虽然超负荷，但可以找领导单独说明下自己的想法，而不应该处处的抱怨，更不应该指责领导的种种不是，如果和领导闹得不和，试想以后的工作还怎么做下去，久而久之自己都觉继续待下去也没意思了。
三、随心所欲，无所谓
随心所欲，无所谓，就像我们知道的比较佛系，就是以内心的开心为基础，只要工作得不开心，可以随时走人，这样的佛系心里一般是刚踏入社会工作没几年，社会阅历少，这部分人有着太多的玩心，只要有得玩，可以通宵的娱乐，但到了上班就是“钓鱼”状态了。

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总结来说，很多人选择跳槽往往不是内心的偏执，往往是顶不住工作的压力和上班间的一种氛围，在这种压力和氛围之中，自己都会觉得自己的存在是一种错误，每天的不开心抑郁着自身，又怎能全身心投入到工作之中去呢？