职场上哪种员工不会被辞退，但永远不会被升职加薪？希望没有你

职场上每个人都希望自己能升职加薪，一方面代表着自己的个人能力获得认可，另一方面高收入也能改善自己的生活条件。
但现实往往是残酷的，很多人努力地工作了大半辈子，虽然没被公司辞退，但升职加薪的事永远轮不到他身上，为何会如此呢？看完下面3点你就知道了，希望不是你。

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一、太过老实，不懂争抢，只会退让
这样的人在职场中应该是大多数，他们像老黄牛一样勤勤恳恳在公司工作，领导安排加班，没太多怨言，一定会准时到达，按时完成工作。甚至还会主动去体谅公司的难处，尽量避免给公司带来麻烦。
同时在工作中脾气很好，也不喜欢与人争抢，做事很踏实。说实在的这个的员工自然是很多老板想招到的，工作上让人放心，还不会天天来和自己嚷着要升职、加薪。
可恰恰正因为这样，所以这样的老实员工往往得不到升职加薪。俗话说：“会哭的娃有奶吃“ ，别人天天找领导谈涨薪升职，而你一直默默无闻乖巧做事，最后升职加薪领导会先考虑谁？
肯定是天天嚷嚷的人，毕竟给他升职加薪了，领导就能过上一段安慰日子，没人再烦他了。当然这个前提是你们两工作能力不相上下的基础之上。
我舅就是这样的一个人，他在大企业上班，曾经的一个领导很看重他。有次有个提拔的机会，由我舅和他同车间的一个同事两人竞争，领导是想提拔我舅起来的。

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可是他同车间另一个同事就找到他，说自己家困难，非常需要这个提拔名额，能加点工资，改善经济条件。我舅心软就答应了，之后这个同事就成了他的直属领导。
同事对我舅开始还客客气气的，时间久了就开始摆领导的样子，对舅舅颐指气使，看到他那小人得志的样子，把舅妈气得不行。
而那个很欣赏我舅的领导后面也调走了，从那以后我舅再也没有提拔的机会，直到退休。职位不同，退休工作多少有点差别，直到现在我舅妈有空都要唠叨上几句。
职场是个利益场，大家进入其中都是为了赚工资养家糊口，说白是为了利益而来。当出现僧多粥少的情况下，该你得的利益你不去争、不去抢，反而是不停退让，那别人自然会踩着你上去。在这种情况下，升职加薪的好事怎么可能轮到你头上？

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二、只会埋头做事，不懂做事要有反馈
我和一个高管朋友聊天时问他：“你最怕遇到的下属是啥样的？”
他的回答是：“怕遇到埋头做事，啥也不和我沟通的下属，做没做，做成啥样了，啥时候做完都不说一声。一不小心还把事给做偏了，我还得去给他收拾烂摊子。 ”
一个人想获得提拔重用，实现升职加薪，最重要的一步自然是得到上级领导的认可。
但如果领导布置下一个工作，你只管埋头去做，啥也不和领导沟通，工作进展、遇到的问题、最后的结果都不汇报，领导对你的工作是两眼一抹黑，啥也不知道。哪怕你把工作做得非常好，领导也是看不到的。
一些大公司一个领导要面对几十、几百个员工，领导也是一个人，不是神，不可能掌握到每个员工工作的细节，一个经常向领导汇报工作情况的员工和一个从来不与领导做任何沟通的员工，领导会记得住谁？会对谁有印象？更容易肯定谁的工作成绩？答案不言而喻。
对于这样的员工，领导都不一定记得你是谁，在提拔的时候更不可能想到你。

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如果你是这样的人，从明天开始你就去整理手里的工作，勇敢去敲领导办公室的门，向他汇报。在汇报过后，你会发现有领导的支持与指导，你的工作方向更加明晰，工作起来反而事半功倍，效率很高。
三、有功劳，但从不会表现自己
古语有云：酒香不怕巷子深。职场中也有很多人秉持着这种理念，觉得只要自己好好工作，领导自然会看到自己的成绩。
但事实上，职场中没有人有义务主动去发现你的闪光点，更何况还有很多竞争者巴不得隐藏起你的闪光点，以免影响他们的升职之路。
张小芸和王斌是同时进公司的实习生，张小芸性格内向，喜欢埋头做事，王斌性格外向，特别擅长交际。两人一起负责做项目，永远都是王斌去向领导汇报情况。有次两人要加班赶个项目，王斌有个大学同学远道而来找他，他就恳求小芸帮忙做下项目，他要去见同学。
小芸心软答应了，一个人做了两个人的工作，第二天会议上王斌在汇报时有意无意把整个工作的主要功劳揽在了自己身上，把小芸说成是给他打下手的。
实习结束了，小芸到了行政办，而王斌却去了核心业务部门，两人的发展前途自然不相同。
职场中，哪怕你性格内向，不善言辞，但遇到机会也得逼自己去表现一把，否则你是金子也只能被尘土埋得很深，想发光，那得遇到一个伯乐刚好一锄头挖出你这块金子。

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大多数的升职加薪是建立在有业绩的基础之上的，别把希望寄托在别人身上，抓住机会表现自己，让别人看到自己的业绩与能力，才是升职之道。
四、工作永远只会按部就班，不懂更新知识及工作技能
这类员工特别像生产线的上机器，工作倒是挺踏实、认真的，但工作1年和工作10年没有本质不同。别人工作10年就能积累10年的工作经验，而这类员工是用1年的工作经验工作了10年。
社会在发展，企业想发展也需要与时俱进，不断更新知识，也就更需要有创新意识的员工和管理者。
如果你是一个把1年的工作经验重复用上10年的人，换一个部门、换一种新的工作思路、工作方法，你就马上手足无措，这样的人又怎么可能被提拔呢？
当我们进公司的第一天就要有压力感，用每天都有可能被淘汰的心理来应对工作，不断逼自己去学习新知识，在行业里保持技能的更新不会淘汰。
我曾在一家大型理发店遇到2个发型师，一个在打工的同时，省吃俭用外出自费提升自己的技能。另一个则天天在理发店里重复着相同的工作，能混一天算一天。
10年过去了，提升自己的那个发型师自己开了工作室，客人越来越多，他剪一个头发从最开始的30元涨到现在的580元。而另一个发型师听说回老家去了，也不知道在做什么了。

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以上四种员工，都是领导会用，但不会提拔的人，毕竟基础工作也需要这样的员工去踏踏实实地做事，领导也放心。但因为自身问题的局限，想得到提拔的难度很大，甚至就算提拔起来，也很难胜任管理岗位。
我们检视一下自身，有则改之，无则加勉，别让自己成为一个职场无人问津的小透明了。
【职场上哪种员工不会被辞退，但永远不会被升职加薪？希望没有你】既然总有人能升职加薪，为什么这个人不能是我呢？