地市级|重构指标管理体系，解码地市级医院高质量发展进阶之路院内|患者|满意度|管理体系|管

【案例编号】01031110400247 【医院名称】秦皇岛市第一医院【医院等级】三级甲等【申报类型】医院类【案例方向】管理【案例名称】重构指标管理体系，解码地市级医院高质量发展进阶之路【案例简介】依据国家三级公立医院绩效考核及医院重点工作，我院进一步完善质量管理组织架构,重新构建了医院的质量考核体系，日常考核与重点指标考核相结合，同时增加了对行政职能科室的考核，全面实现了目标管理。在常规缺陷管理基础上，重点指标考核实行客观指标可加分的奖励原则，日常指标考核设立质量奖励基金的原则，大力提高了临床医技科室的工作积极性。考核结果与绩效紧密结合，与科室绩效25%挂钩。同时依托统一资源管理平台，实现整个考核流程及结果汇总信息化.重构后的指标体系涉及多个维度，考核体系架构完整，操作性强，可推广。【案例附件】*点击链接以查看附件，如附件无法打开，可通过电脑/手机浏览器打开查看。 https://apps.people-health.cn/medical-quality/api/file/download?path=55b1211769674e61bf539b34f1bf5932.jpeghttps://apps.people-health.cn/medical-quality/api/file/download?path=a05ba304a75d47a9943edee9e9d5cef6.jpeghttps://apps.people-health.cn/medical-quality/api/file/download?path=ad68e6ae2f6041149557a987b2ef4cc7.jpeg