适合内向者的工作有哪些？社恐的我读完更自信了

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本文摘自《内向者的摘要》
01
欧美国家有许多内向者社团，其中常出现一些有趣的讨论。
近日有个话题更是引起热议，有个大学生在社团中提问：
“我是内向者，正在思考未来的职业选项。
请问大家我应当从事什么样的工作呢？
什么样的工作才可以让我们发挥长处？”
在了解到自己有多内向之后，我也看过不少书，查过不少网络上的建议，试图找到符合自己天性的工作。
2014年，《福布斯》引用求职网站“CareerCast”发行人托尼·李的建议，认为适合内向者的理想工作包括地理学家、档案管理员、法庭书记官、社群媒体管理人等。
还有教育进修网站列出“56个最适合内向者的职业” ，连未来职缺数和平均年薪都直接刊登出来，例如私厨、私家侦探、时装设计师、音效工程师、职业生涯咨询师等，都是内向者可考虑的工作。
看起来，内向者的就业前途似乎一片大好；但老实说，帮助很有限。
一来因为很多职务缺口的市场不大，
二则是这些职业未来的缺口数量和薪水对我们而言几乎没有参考价值。
另外，这些工作有许多都需要专业性，意思就是要花时间取得相关能力或证照，这对于三十多岁才考虑转职，或已进入职业生涯中段才决定追求自己的理想工作的人来说，再去进修取得相关能力的时间成本太高。
回到前述那位网友问的问题，大家的回答也是类似的结果。
02
关于内向者适合的工作，网友们最多建议的是工程师、分析师，再来就是一些可遇不可求，或条件严苛的工作，例如画家、作家、服装设计师、实验室研究员、图书馆员、保安、货车司机等。
我的文科头脑遇到数字就“死机” ，毫无艺术天分，显然也不具备长途开货车所需的体力，如果全世界真的有三分之一是内向者，这些工作几乎是不可能落到我身上的。
适合内向者的梦幻工作，其实对每个内向者来说都不一样。
记住，内向只是一种倾向，不要把它当作一种条件或限制。
找到自己的核心价值与目标，再结合训练与技能，才有机会接近梦幻工作。
03
对重视内在刺激（意义感）的内向者来说，若真要排列优先顺序，核心价值比能力重要。
如果你觉得有件事情非做不可，即使需要常常拜访或打电话给陌生人或许也不是太大的问题。
只不过寻找核心价值从来都不是件容易的事，尤其是对于东方社会中、从小就服膺于“你应该要如何如何”的我们。
我曾经历过许多不同的产业，尝试过各种不同的角色。
有些工作环境优越、胜任愉快，我可以拿到相当不错的薪水、在市中心上班、出入高档宴会、下班就逛百货公司，直到当时的男友提醒我：“你以前不是这么重视这些的人。 ”
我才惊觉到自己迷失在整个社会的价值观里。
事后回想起来，那段时间的我充满感官刺激与体验，但到头来却觉得过那种生活的不是自己——不过，即使如此，我依然充满感激，因为这段经历让我更了解自己的核心价值。
04
结合过往经验，并和许多准备就业或转职的人聊过后，再综合心理学家劳丽·希格和“宁静革命”创办人、畅销书作者苏珊·坎恩的建议，我发现思考下列几项重点，将有助于发掘到适合自己的工作。
适合内向者的职前／转职思考
?想想小时候的自己喜欢做什么？
如果小时候梦想当老师，那是因为你喜欢分享、喜欢比别人博学的感觉，还是因为你喜欢站在讲台上，成为被瞩目的焦点？
如果小时候梦想开推土机，那是因为你喜欢机械、喜欢力量，还是因为你喜欢控制力量的感觉呢？
从小时候的梦想出发，有时可以发现一些端倪。
?什么样的工作会吸引你？
我念运动管理硕士时，论文题目是“公益对运动营销的影响” 。
我对于找公益、慈善相关的研究资料乐此不疲，而且真心觉得这件事情会带来改变。
后来在美国州政府工作时，老板只要发奖励，我便请他直接将奖金捐给非营利组织，同时也跟老板说明为什么我想把钱捐给他们，希望他也了解这件事情的意义。
当时的我应该就已经了解自己喜欢非营利组织的工作，只是社会价值的声音大过我内心的声音。
?你羡慕什么事情？
也许你羡慕超模凯特·摩丝的身材、职业运动员的收入、总统的权力，但你会去追求吗？
有些羡慕只是过眼云烟，因为不是真的想要。如果动机够强烈，你就会开始调配饮食健身，接近运动产业或想办法从政。
找到你真心羡慕的事情，那可能就是你真正想做的事。
?你的天赋是什么？
什么事情是你做起来特别不费力或轻轻松松就能得到赞美的？
钢琴家王羽佳小时候学琴时，老师惊讶于她的学习速度，她也只觉得“不是大家都这样吗” 。
多方尝试，找到自己擅长做，而且喜欢做的事。
05
在找到梦幻工作的过程中，很少人可以一试就成，甚至可能一辈子都找不到。
其实我们都必须先认清：没有一样工作是为你量身打造的。
在职场上，我们都在想办法发掘自己的长处，然后利用这项长处谋生；
换句话说，重点是要找到我们可以提供最大价值的工作，而不是一个最舒服的工作。
仔细想想，这其实跟内向或外向没有关系，如果你有某些才能、某种特质刚好符合某个职位的大部分需求。
更幸运一点是你也刚好很喜欢那个工作，那就叫梦幻工作，但更多情况是我们或多或少都必须调整自己去达到工作需求。
而且，梦幻工作也可能会变动，初入社会时的理想或目标，或许在工作5到10年后就会调整到你想都没想过的状况。
就像美国前财政部长拉里·萨默斯向当时担任他办公厅主任的雪莉·桑德柏格所说的：“当有人给你一个可以登上火箭的座位，就直接跳上去，先别管坐哪里。 ”
现在担任脸书首席运营官的雪莉建议：太精细地规划职业生涯将会让你错失好机会，因为这些好机会现在还没有被发明出来。
06
许多内向者都想找寻一个可以完全独立作业的工作，甚至觉得自己只能胜任这类工作。
事实上，独立作业所需的沟通并不会比较少，即使是独立作业的工程师，也需要与同事、其他部门或客户沟通；
总是独自工作的画家、作家创作时或许可以享有安静的时空，然而一旦要办画展、宣传作品，甚至要找赞助时，公开露面或饭局也是少不了；
看起来最独立的SOHO族，不仅要自己开发业务，工作过程中还要与客户来回讨论需求并随时调整作品，最后或许还要通过一些关系与人脉才能接到下一个案子、成功收款，这还没说到业务以外的部分，譬如要与他人讨论工作内容、处理税务、会计的问题等。
至于保安人员、图书馆职员就更不用说了，你只要在上班时间或放学后走一趟大厅或图书馆办公区，你或许会觉得当个上班族还比较能够内向一点。
07
看到这是不是觉得很沮丧呢？
的确有点，但让人感到欣慰的是：世界上同样没有适合外向者的梦幻工作。
再厉害的超级业务仍然需要静下来想策略、写卡片或看报表；
口若悬河的激励讲师，最重要的功夫其实是上台前精心设计课程内容与反复演练。
以我自己为例，我的工作一直都在联结——联结球团与球员、联结资金与机会、联结供给与需求、联结捐赠者与受赠者。
虽然没有拿过业务员的名片，但某种程度来说我一直都在营销，无论是有形的人与项目或无形的机会与效益，我常常像爱管闲事的媒人一样，把八竿子打不着关系的两方凑在一起合作。
你或许已经察觉到，这表示我在供给、需求方都要开发、牵线，是超级不内向的工作，但通过自己的方式，我存活下来了，并且有人开始问我是怎么做到的。
我这么回答在内向者社团里面发问的美国大学生：
“没有所谓适合内向者的工作，但是有适合你的工作。找到自己的长处，拥抱身为内向者的自己，你就会找到那种工作。 ”
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