工厂招工难，为何不选择给工人涨工资？看看离职人员怎么说！众所周知|改革开放之后|我国的

众所周知，改革开放之后，我国的经济飞速地发展起来，国内的工厂数量更是如雨后春笋般迅速涌起，工厂数量的增多，给当时的年轻人创造了很多就业的机会，很多年轻人都选择进城到工厂打工，但社会发展至今，工厂已经没有从前这么吃香了，很多行业的工厂都面临着招工难的现象，都说工厂招工难，为何不选择给工人涨工资？看看离职人员怎么说！

文章图片
图片来源于网络
正如我们所见，新一代的年轻人根本就不会选择进工厂打工，甚至以进厂打工为耻，这就导致很多代工厂不停地招工，甚至还出台了一些福利以及补贴政策，希望有年轻人前来入职，但这种方式的成效怎么样呢？
相信，多数的求职者都希望劳动与工资成正比，如果工厂真的诚心诚意招人，那么给工人提高工资便是最有效的方法，也能够确保工厂长久地发展下去，但现实中多数的工厂宁愿将这笔钱交给劳务中介，让他们根据工厂的性质招募能够为工厂工作的工人。

文章图片
图片来源于网络
大多数的劳务中介和一些村镇机构以及成人大学都有着长期的合作，即使工厂不断地有人在辞职，劳务中介都可以找到大致相等的入职人数，尤其是在工厂旺季的时候，劳务中介的作用就更加大了，这样一来，不仅不会影响到工厂的正常运作，而且会比直接给工人涨工资划算得多！
除此之外，工厂选择找劳务中介其实就是各取所需的关系，劳务中介充当一个中间人，提前为工厂解决与工人的合同，假设工人在工作过程中，发生意外或者是受伤，那么劳动中介也将会与工厂承担赔偿责任，减少了工厂的损失，这也是工厂找劳务中介合作的重要原因！

文章图片
图片来源于网络
很多工厂都有分淡季跟旺季，如果工厂直接和工人签订合同的话，那么在淡季的时候他们也需要按时给工人支付工资，这对于工厂来说，无疑是一笔亏本的买卖，如果有了劳务中介就不一样了，那么能够在工厂订单量大的时候给工厂及时输送工人，避免了工厂在淡季时候的损失！
正所谓术业有专攻，让劳务公司和工厂协商劳务关系，对于工厂来说，它就可以避免很多麻烦。

文章图片
图片来源于网络
因此，多数工厂都不会给工人涨工资，反而会选择跟劳务公司合作，虽然他们面临着招工难的困扰，可依旧不会给工人涨工资，因为这样才能够保持自己利益最大化，可以说工厂会出现用工荒的情况，跟工人本身并没有多大关系。
【工厂招工难，为何不选择给工人涨工资？看看离职人员怎么说！】恰好就是因为工厂这样操作，才会使得无人愿意到工厂打工，如果工厂可以给予工人较高的薪酬，即使在淡季的时候收入不稳定，也照样会有求职者进厂工作，试问，如果劳动和工资不成正比的话，谁又愿意背井离乡来打工呢？如果取消劳务中介，让工厂直招会不会好一点？

文章图片
图片来源于网络
不知道大家是怎么看待工厂用工荒的现象？有没有什么好的办法解决这一难题呢？欢迎在下方留言评论！