职场中，强者被孤立的底层逻辑是什么？

一、为什么要孤立强者而不是
弱者？
二、孤立的目的和方式是什么？

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按照正常思维，一个单位要欣欣向荣，必须留强去弱，存精去粗，这样单位才会持续迅速的发展壮大。事实是这种情况正好相反，许多单位业务骨干遭到排挤孤立，最后被逼无奈走人，而能力差者却安然无恙。
这里涉及到权力问题和领导格局大小的问题。
权力的实质最终归结为人心所向。
强者的业务能力和执行能力具有强磁吸粉效应，当所有员工甘愿为强者所指挥时，给单位领导留下的就只是一个职务空架子——调不动人。
于是，领导格局在此发挥决定性作用。
我们绝对不可忽视人性中自利基因的存在。即使利他也通常是在自利的前提下进行。
对于权力的忧患和实质性的掌控欲，使得绝大多数领导不能对这种现象采取视而不见的态度。
我不否认极少数思想觉悟极高的领导能够以大我精神使用人才。但面对人性基因存在的客观性和普遍性，格局似乎是一个伪命题！

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第二个问题，孤立强者的最终目的是什么？
简捷明了的答案：利益。
在一个相对稳定和封闭的社会团体中，其总体资源和人员结构的比率也相对稳定。
当强者拥有更多资源的时候，对包括领导在内的其它所有人而言，存在一个利益缺失问题。
大部分普通员工没有能力单独获取更多资源，只能采用从属的方式。
但领导不一样，他是既得利益的丢失者。
解决这一问题的最佳方式就是团结弱者，孤立强者。
这就象一只狮子正在享受猎物，獵狗也想分一杯羮。但一只獵狗绝对没有能力单独行动。但一群獵狗往往最终赶跑狮子。
关键问题是，在这种群体作战中，弱势者在获得利益的同时几乎不需要付出什么成本代价。
既然跟领导干和跟强者干利益分配差不多，为什么不跟着领导呢？至少领导还能利用权力给予政治前途！为什么要拒绝？
【职场中，强者被孤立的底层逻辑是什么？】以上就是强者在职场单位经常遭到孤立的底层逻辑。讲得不到之处，还望各位友友谅解。欢迎点赞留言。谢谢！

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