平安保险公司上班靠谱吗保险公司工作怎么样( 二 ) _生活百科

虽然说的是早九晚六，但是晚上会要求你八点过就到，到了就是听录音抄录音，也就是学习，下午也是，基本上七八点过才能下班，我被派入团队以后，并没有让我做质检的工作。后来，我才发现是让我做电销。我就想着要辞职。师傅帮我提交了流程，但是一直没有审批，我又去找团队长，这次告诉我去找行政，结果行政又告诉我辞职和自己的直属领导说，我又去找团队长，结果又让我去找经理。反正就是很困难。
小C：我是在平安的省公司，省公司就是二级机构了，假如是内勤正编待遇还是有保障的。但是平安除总部外的内勤大部分都对待遇不满足，因为跟你的劳动完全不成正比：平均天天工作十余个小时，每小时时薪也就二十几块钱，比工地的力工不知道差到哪里去了。工资单价不高。
整个公司的加班文化非常重。规定是五点半下班，但几乎没人走。六点半走还会被领导觉得工作不饱和，七八点很正常。就算完成所有工作也要装模作样。领导总会发朋友圈表扬加班到十点多的同事呢。这个我就很不能理解了。回到家手机也没办法消停，群里永远消息不断。节点时候经常半夜零点还要出数据给领导看。反正就是加班加班加班！不加班就是工作不饱和！感觉没有人关心效率高不高，领导只会看见你加了多长班。
年底考核依旧是领导喜欢谁就给谁好的评级，新人永远最后。很多人在平安时期吃了领导不少大饼，后面才发现是自己太傻太天真。所以整天加班也得不到什么回报，公司员工的离职率就高一些。
我就通过个案来讲讲吧。一旦你权限下派了团队，你辞职都不会那么轻易的，我目前所待的团队小伙伴都很好，但是团队长人品很差，绰号是整个部门里面的万金油，为了达到利益不择手段，每离职一个小伙伴他都会至少吃一个月的空饷，也就是没有一个月是办理不下来的，因为他在你走之前还会拿你那个月的钱，同时和出勤卡会找人帮你打满一个月，钱最后流入他的口袋。
在提出离职之后，离职已经办了一个月了。目前离职手续还没有办理下来，在我还没有走的时候各种给我使绊子，给我发最差的名单让我去打，提了辞职的第二天原拨打名单被抽走，打最烂的名单，就是没有人接的，不相信保险的客户，给她们的是车主名单，也就是买过平安车险的老客户，比较听说那种，然后要求天天通时最低的人写好几百字检讨，毫无疑问是我了。
那人员跳槽了之后，去了哪里？
一般都是去了同业。有一句话，中国的保险公司都是平安的。主要是平安的内勤，特殊是组训是业内保险公司很喜欢的招募对象， 3到5年年资的前线组训在市场上是很抢手的。总体上来说，中国平安是保险行业的“黄埔军校” ，出来的人。
二三线城市平安人寿高管几乎是年轻人，因为工资体系整体水平太低了，留不住人！不过，在平安能学习很多知识，大多数都是在平安发展几年就跳槽去同业，相同岗位，收入大幅度上升！一个干了十年内勤员工的人，筹建三级机构的老员工，开设好几个网点，年年绩效排前面的人，收入都非常低，预备离职跳槽去同业了，降级上岗工资都比现在高很多！
第三部分收入待遇情况
薪资情况
每个人的基本工资就是和你的岗位有关。岗位就是3至4千元钱每个月，让你可有点基础的生活。其余就是每个月的绩效提成，当然是按照每个月销售的保险提成的。
至于年终奖的话，年终奖的多长取决于：你所在机构当年的利润、你当年的在职月数和你的绩效排名。
机构当年的利润：就是你在的机构当年赚的钱，至于跟年终奖挂钩的细节，这个就是团队的负责人和队伍。
在职月数：这个好理解，就是你一共有几个月在职。一般平安对于在职月数多的员工绩效会高一些。绩效排名：年末你的上级单位主管会对他管的这一个条线平级的员工按照他们对公司的贡献度进行排名。假如你的这个团队排名靠前，比如占比5% ，就会拿到较高的一个绩效。每一个排名的比例就是对应一个档次的绩效。

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