辞职了再回去合适吗( 二 ) _主动辞职后再主动回去好吗？

从个人的个性来看，如非是到了迫不得已的地步，一般是不会主动离职的。而若是到了要离职的地步，那起码证明要么是公司的管理存在很大的问题，要么就是自己对这一份工作死心了，故而就不再抱有期待了，最终才决定走人的。既然是在这种情况下离职的话，哪怕领导再怎么劝解，我也不打算留下来。每个人都要为自己的决定负责，我对自己的决定不会后悔。
如果领导在挽留我们的过程中，使用了感情牌，这个时候虽然能让我们感动，却也没必要因此而留下来。因为这有可能是领导的一种策略，他不过是希望在短期内能挽留住你，让你能够好好地工作，让公司的运营能正常起来，他挽留你的心不一定是真，但需要你继续做事却一定为真。所以，我们不要因为一时的情感软化就直接留下来，而应该更综合地来看待自己的未来发展问题。
如果我们是离职了多年后受到来自前公司的邀约，那就更没必要回头了。毕竟我们当年从那家公司走出来，就已经表明那里的平台已经不适合自己发展了，而在外历练了很长时间的我们，也早已不再是往昔的自己了。所以我们还有其他更多的选择，更好的路要走，没必要再回到以往的企业中，让自己活在过去的世界里。在个人看来，既然已经走出了第一步，就不应该再退回去过以前的日子，这是最起码的常识。
在公司辞职两个月之后想回去上班了，回去好吗？人生嘛，难免会做错很多选择。如果说当时是按照公司规定的离职手续和流程走的，辞职的原因又是正常的理由方式，当然可以大大方方的回去的。
没有什么丢人的。如果是因为利益分配问题离职，最好是被请回去。
其实所谓的丢脸只是自己的感觉，害怕以前的同事会问你怎么又回来了？生怕被同事嘲笑。
如果说你想回去原单位工作，领导也愿意让你回原单位，至少说明在领导心目中还是认可你的，回去工作其实这也没什么，回去以后那就把它当你的事业好好发展，不要在乎别人怎么看，有的时候真的不能太在意面子问题。
坚持的下去，做那个笑到最后的人。特别是现在在公司中，在办公室是同事，出了公司，大家的生活都不会有什么交集，如果真的是朋友他们会体谅你，怎么可能会去嘲笑你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢。只有自己过的好了，才是真正的有面子。
所以说回原单位上班其实丢不丢脸并不是要考虑的重点而是以下这几个方面。
1. 回原单位有什么好处回到原单位，工作能更加容易上手，毕竟对于原单位的工作模式、工作内容、工作环境、同事关系都已经非常熟悉，减少了去新单位的很长的适应和磨合期；
如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。
工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。
2.能否重获得原单位的信任很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来领导和同事的信任。
毕竟有过一次前科了，不管离职原因是什么，领导和同事的信任度肯定是会有所下降的，这是人的本性。
是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。
3.回原单位是否有更好发展前景如果说回去将来能有更好的发展，有更高的薪资，干嘛不回去，如果只是在乎面子问题，吃亏的是自己；
比如说原单位能提供未来深造的外部条件，能提供更多的发展机会并且还有足够经济实力，能够继续不断的发展。那毫无疑问吃下这一回头草，并没有什么坏处。
4.提前考虑别人的风言风语重新回原单位上班虽然是一件比较轻车熟路的事情，原来的老同事见你回来了，难免会有问到怎么回来了？
是不是在外面混不下去了，早知道当初就不要走了等等，这样的一些风言风语，一定要事先对这些风言风语做好心理准备，否则你会觉得很难受。
5.调整好心态在回原单位工作一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。
最好是把自己当成“新人”，重新开始。抛弃原来的级别关系，对于从前同级的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，比如说原来的和你平级的现在你回去是你的领导了这个时候就要淡化从前的关系与级别，一切以新的去做，泰然处之，从容面对。